العودة إلى الأعمال
-بقلم: نانسي جنسن وسارة دوينوالد
-الملخص
إذا كنت قد أخذت استراحة مهنية ، فأنت لست وحدك.
ما يقرب من نصف النساء الأمريكيات يأخذن استراحة مهنية كل عام. يمكن أن تكون العودة إلى العمل بعد فجوة مهنية تجربة مخيفة وحيدة ، لكن 77 مليون امرأة قد اجتازتها بالفعل. قد تفتقر النساء اللاتي يغادرن القوى العاملة إلى المعرفة حول التوظيف الحالي واتجاهات الأعمال والتقنيات الجديدة. قد يحتاجون إلى إعادة بناء شبكتهم المهنية. كن فخورًا بخياراتك. يتطلب التمثال التعلم لتوضيح ما تريد ، والاستفادة من اتصالاتك الحالية وتشكيل حياتك المهنية
لتناسب الحياة التي تريدها.
حدد استراتيجية البحث عن وظيفة التي تناسب ظروفك وطموحاتك.
أعد الدخول إلى مكان العمل باستخدام أحد مناهج البحث عن عمل الأربعة هذه:

• “الكيد المرتد” – ارجع إلى صاحب العمل السابق في دور
  على غرار آخر مرة عقدتها. هذا يتطلب إعادة اختراع أقل
  علامتك التجارية الشخصية ، ولكن قد لا تعمل مع أولئك الذين يرغبون في الدوران في اتجاه جديد.
• “ وسادة زنبق ” – قبول دور أقل قليلاً في التنظيم
  التسلسل الهرمي من التسلسل الذي كنت تحتفظ به سابقًا ، واستخدامه لتعطيل وضع أفضل. تتضمن إيجابيات هذا النهج إجراء اتصالات جديدة وكسب دخل أثناء معرفة خطوتك التالية. الجانب السلبي هو أنك تكسب الاستقرار على المدى القصير فقط.
• “ جرب واشتر ” – هذا يستلزم العمل على عقد قصير الأجل في
  دور جديد. قد يجد أصحاب العمل أنه من الخطر توظيف شخص ما بعد التوقف الوظيفي ، لذلك قد يفضلون في البداية عرض العقد أو العمل المستقل. تشمل الإيجابيات الفرصة المحتملة لتعلم مهارات جديدة وتوسيع جهات الاتصال المهنية الخاصة بك ؛ تتضمن السلبيات خطرًا أكبر للفشل ونقص الأمان على المدى الطويل.
• “ مكافأة مجانية للدفع ” – جرب العمل التطوعي في صناعتك من قبل
  التقدم بطلب للعمل بأجر. بصرف النظر عن عدم الدفع ، قد تشمل السلبيات
  يتم التقليل من قيمتها. تتضمن الإيجابيات إمكانية بناء ما تريد
  شبكة احترافية وإجراء انتقال نهائي من
  منصب تطوعي في وظيفة مدفوعة الأجر – 20٪ من أدوار المتطوعين
  تصبح وظائف مدفوعة الأجر.
  قبل اختيار استراتيجيتك للعودة إلى مكان العمل,
  فكر في تجارب عملك السابقة ، مع ملاحظة أي اتجاهات مشتركة: ما الذي أعجبك وما لا يعجبك؟ أين تريد أن تكون في سنة وخمس سنوات؟ اكتب رؤية تبدو أصيلة ومثيرة. بناء
  المساءلة الشخصية عن طريق اختيار أداة إدارة الوقت ، مثل التقويم أو دفتر اليومية ، التي تناسبك بشكل أفضل.
  صاغ روايتك من خلال التحكم في علامتك التجارية الشخصية.
  طور علامة تجارية شخصية تنقل هويتك ونقاط قوتك الفريدة. يقول 85٪ من الأشخاص الذين يعملون في الموارد البشرية أن المتقدمين ’ العلامات التجارية الشخصية تؤثر على قرارات التوظيف الخاصة بهم. قم ببناء علامتك التجارية الشخصية في سبع خطوات:
• انعكاس الذات – حدد ما تشعر بالسعادة لفعله لساعات ، ماذا
  أنت أفضل من الآخرين ، وقيمك غير القابلة للتداول ، والمهام التي تستنفدك أنت وسمات الشخصية التي يعجب بها الناس فيك. تواصل مع اتصالاتك واسألهم عن قيمتك المحتملة ونقاط قوتك ومهاراتك.
• كيف تظهر؟ – يبحث حوالي 99٪ من مديري التوظيف
  للمرشحين للوظائف عبر الإنترنت قبل النظر في سيرتهم الذاتية أو LinkedIn
  الملفات الشخصية. جوجل بنفسك وتقييم وجودك على الإنترنت. إنشاء ملف تعريف LinkedIn وملف تعريف على الأقل على وسائل التواصل الاجتماعي الأخرى
  منصة. ضع في اعتبارك إعداد تنبيهات Google لمراقبة متى
  يظهر الاسم في محتوى جديد عبر الإنترنت. قم بتقييم إعدادات الخصوصية الخاصة بك ، حتى تتحكم في ما تختاره لإظهار الجمهور.
• تأمل جمهورك – من هم جمهورك المستهدف و
  أين يجتمعون شخصيا وعلى الإنترنت؟ تابع وسائل التواصل الاجتماعي
  حسابات الأشخاص المؤثرين الذين ترغب في التواصل معهم من خلال علامتك التجارية الشخصية. حضور الأحداث التي يتحدثون فيها ، وقراءة أو الاستماع إلى محتواها. تواصل في أحداث اللقاء أو تواصل مع LinkedIn للاتصال بالأشخاص الذين ترغب في طلب المشورة المهنية منهم.
• قم بصياغة عرضك التقديمي – عبر عن هويتك في جملتين إلى ثلاث جمل.
  سلط الضوء على قيمك ونقاط قوتك ومهاراتك.
• اختر مدى سهولة الوصول إليك – قم بتقييم إعدادات الخصوصية الخاصة بك
  منصات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك. تحكم في ما تختاره لإظهار الجمهور.
• انتبه لوجودك الشخصي – Adam D. جالينسكي
  وصاغ حاجو آدم عبارة “ الإدراك الملبس ” لوصف
  قوة الملابس للتأثير على شعور الناس ووظيفتهم. تغير الملابس المختلفة مستوى ثقتك وتفكيرك المجرد. اختر الملابس التي تتناسب مع علامتك التجارية ولديك مجموعتان محترفتان جاهزان ، حتى تشعر بالثقة في التواصل.
• احتضان الأصالة – لا تحاكي العلامة التجارية لشخص آخر. اجعل تمثيلك دقيقًا لك وقيمك.
  احصل على راحة في الترويج لنفسك ببيان تحديد المواقع.
  قم بإنشاء وصف موجز يحدد السوق المستهدف ، مثاليتك
  ضع في هذا السوق وكيف تريد أن يدرك صاحب العمل علامتك التجارية الشخصية. يجب أن يكون بيان تحديد المواقع الخاص بك لا ينسى وموثوقًا وسهل الفهم. حدد سبب كونك الأفضل لخدمة ديمغرافية مستهدفة معينة من خلال لفت الانتباه إلى نقاط القوة والمهارات التي تتماشى مع هذا السوق.
  تريد أن تكون مستعدًا لإجراء اتصالات في كل يوم غير متوقع
  الإعدادات ، لذا اجعل عرضك التقويمي مقنعًا وموجزًا. في بضع جمل ، أخبر الناس بنوع الدور الذي تبحث عنه ، وما هي خلفيتك وما هي مهاراتك. ابحث عن “ عبر الخط ” أو موضوع مشترك يربط تجاربك معًا. لست بحاجة إلى الخوض في تفاصيل حول أي أسباب حساسة قد تكون لديك لمغادرة العمل أو العودة إليه ؛ بدلاً من ذلك ، ركز على كل ما يمكنك تقديمه إلى دور جديد.
  يقضي المجندون 11 ثانية في النظر إلى نفسك ؛ تفاصيل صغيرة
  جعل كل الفرق.
  تواصل مع شركات التوظيف عبر LinkedIn ، لأنها المنصة الأساسية
  يستخدمونها. املأ ملفك الشخصي تمامًا واستخدم صورة ملف تعريف احترافية وصورة بانر تتماشى مع ملفك الشخصي
  العلامة التجارية. احصل على توصيات من جهات الاتصال الخاصة بك ، وقم بتحديث
  تفاصيل الاتصال للتأكد من أن المجندين يمكنهم الوصول إليك بسهولة. عندما تقرر استخدام نظام أساسي ، تعرف على إعدادات الخصوصية الخاصة به. على سبيل المثال ، قد تتمكن من تغيير خيارات عرض ملفك الشخصي ، لذلك لن يعرف الأشخاص أنك نظرت إلى ملفاتهم الشخصية. قم بتحديث تفضيلات البحث عن عمل ، حتى يعرف المجندون أنك تبحث عن عمل.
  يقضي معظم المجندين 11 ثانية فقط في المتوسط بالنظر إلى
  السيرة الذاتية ، لذا اتخذ بعض الخطوات لضمان إعادة الاتصال عند التقدم بطلب للعمل. احصل على عنوان بريد إلكتروني لا يجعلك تبدو قديمًا ( حان الوقت للتخلص من AOL أو Hotmail واستخدام Gmail أو Microsoft ).
  قم بالبحث في لوحات الوظائف للتعرف على الكلمات الرئيسية التي يرغب المجندون في جذبها ، وقم بتضمينها في سيرتك الذاتية. أضف بيانًا موجزًا أو عنوانًا رئيسيًا حول هويتك وما تقدمه. لا تقم بتضمين مراجع في سيرتك الذاتية ؛ عمل مستند منفصل. قم بالربط بملفات تعريف الوسائط الاجتماعية الخاصة بك ، مثل LinkedIn ، بدلاً من تضمين عنوان منزلك الفعلي.
  بناء العلاقات هو أهم عنصر في العمل
  البحث.
  الشبكات هي العنصر الأكثر أهمية في البحث عن وظيفة ، منذ ذلك الحين
  85٪ من الأشخاص يؤمنون مواقعهم من خلال شبكاتهم. زراعة
  العلاقات مع الأفراد المتصلين الذين يمكنهم تقديمك
  الآخرين. ستقع اتصالاتك الأكثر فائدة في هذه الفئات الخمس:
• الأبطال مشجعون ومتفائلون بشأن البحث عن وظيفة.
  يمنحك الثقة.
• الخبراء هم أولئك الذين يمكنك التعلم منهم عندما تحتاج إلى معلومات للتواصل.
• يمكن لمديري العضوية في جمعيتك المهنية أو مؤسستك التطوعية مساعدتك في فهم قاعدة عضوية المجموعة والتواصل معها.
• الموصلات هي منفتحون يبدو أنهم يعرفون الجميع ويحبون تقديم المقدمات.
• “ العائدون ” أو “ المحولات ” هم أولئك الذين حوّروا حياتهم المهنية أو عادوا بعد فترة توقف ويمكنهم مساعدتك في القيام بنفس الشيء.
  قم بتوسيع شبكتك من خلال حضور أحداث الصناعة والجمعيات الشخصية. ابدأ بالجمعيات الوطنية ، مثل جمعية تنمية المواهب ، أو مع المجموعات المتعلقة بهويتك وصناعتك ، مثل المرأة في التكنولوجيا الدولية.كن صادقًا بشأن أهدافك ، حتى يتمكن الأشخاص الذين تقابلهم من تقديمك لأولئك الذين يمكنهم مساعدتك في العثور على الفرص المناسبة.
  اجعل شبكاتك الشخصية وعبر الإنترنت منتجة من خلال إخبار الأشخاص الذين تفكر في العودة إلى العمل. ابحث في صناعتك لتحديد الدور الذي تريده. تواصل مع الناس ، مثل العمال السابقين ، لسؤالهم عن الوضع الحالي لصناعتك. تغلب على القلق الاجتماعي من خلال الراحة في التحدث إلى أشخاص جدد في الأحداث ، والحفاظ على طلباتك بسيطة وموجزة.
  قم ببناء شبكتك عبر الإنترنت من خلال المتابعة مع الأشخاص الذين تقابلهم على وسائل التواصل الاجتماعي وأن تكون نشطًا ومشاركًا على منصات مثل ينكدين. حاول متابعة الأشخاص الذين تهمك وجهات نظرهم ، والتعليق على مشاركاتهم ، والنظر في إنشاء محتوى مثل المدونات أو المقالات.
  قم بتطوير العلاقات بعناية مع المجندين ، مع الوضوح بشأن ما تبحث عنه وما تقدمه أوراق اعتمادك. كن محترمًا لوقت الناس عند طلب نصائحهم أو مساعدتهم. إذا وافق شخص ما على السماح لك بطرح أسئلة حول صناعته في مقابلة إعلامية ، فتأكد من أن لديك قائمة واضحة بالموضوعات التي ترغب في مناقشتها.
  اجعل الانطباعات الأولى تحسب من خلال الاستعداد والهدوء والسكينة وواثق خلال المقابلات.
  عندما يطلب منك المحاورون التفكير في أدائك السابق ، يمكنك استخدام العناصر الأربعة لطريقة “ STAR ” لتنظيم أفكارك بطريقة مقنعة:
• الموقف – حدد بوضوح الموقف الذي تشير إليه و السياق الضروري.
• المهمة – حدد دورك ومسؤوليتك وتوقعاتك والتحديات.
• الإجراء – شارك الإجراءات التي اتخذتها للتعامل مع الموقف.
• النتائج – شارك نتائج أفعالك ، مع إبراز أفعالك والأثر والإنجازات.
  استعد لمقابلة الخاص بك من خلال قراءة وصف الوظيفة و
  الاستعداد لمناقشة كيف تجعلك مؤهلاتك مناسبة بشكل جيد. ابحث في الشركة وثقافتها.
  اختر ملابس المقابلة الخاصة بك وجربها مسبقًا. اطبع نسخًا من سيرتك الذاتية ، وخطط لرحلتك وسافر مسبقًا للتأكد من أنك في الموعد المحدد. خذ أنفاسًا عميقة لتهدئة نفسك قبل مقابلتك. لديك أقل من ست دقائق ونصف لترك انطباع أول قوي ، لذا كن مرتاحًا وودودًا ، واتصل بالعين ، وشارك في محادثة طبيعية.
  حتى في مواجهة الحواجز النظامية أمام الأجور العادلة ، تفاوض عن راتبك ومزاياك بثقة.
  بعد أن تتوقف النساء عن العمل لتربية الأطفال ، يتوقف أرباب العمل عن دفع أجورهم وكذلك الرجال الذين يشغلون نفس المناصب. تحقق من رواتب السوق لدورك من خلال Salary.com و Glassdoor.com ، واطلب ما تعتقد أنه عادل. ضع في اعتبارك طلب شيء واقعي ، عادة ما يكون 5٪ إلى 15٪ فوق عرض صاحب العمل. فكر في العوامل التي تتجاوز المال ، مثل ما إذا كان لديك فرص تدريب أو إجازة وما إذا كنت تحب ثقافة مكان العمل وتتوافق مع قيمها. افحص حزمة التعويضات المحتملة الخاصة بك ، وقم بتقييم مزاياك المباشرة مثل المكافآت والمزايا غير المباشرة مثل التأمين الصحي.
  كن صريحًا مع مديري التوظيف والتوظيف حول ما تريد ، مع التركيز على المساهمات التي ستقدمها لمنظمة تدعم أهدافك. عندما يقدم لك صاحب العمل عرضًا ، عبر عن امتنانك وابحث عن اللغة المناسبة
  تفاوض. ضع في اعتبارك حواجز مثل عقوبة “ ، ” مما يعني أنه في كل عام تبقى المرأة بعيدة عن القوى العاملة ، فإن احتمال حصولها على أجر عادل يتناقص بنسبة 4%.
  قد تواجه حواجز عندما تحاول العودة إلى العمل ، مثل
  وجهات نظر متحيزة غالبًا ما يحملها أرباب العمل حول الأمهات في المنزل
  المتقدمين الأكبر سنا. كن مخلصًا للبحث عن وظيفة ، وإدارة وقتك بشكل جيد وبذل جهد ثابت لرؤية النتائج. تذكر أنك لست وحدك.
  عن المؤلفين
  شاركت سارة دوينوالد ونانسي ماكشري جنسن في تأسيس The
  Swing Shift ، منظمة مكرسة لإبقاء النساء في القوى العاملة.