افعل ما أنت عليه

افعل ما أنت عليه
-بقلم : بول د تيجر وباربرا بارون تيغر
Do What You Are (1992) عبارة عن نصيحة مهنية كلاسيكية تمت مراجعتها في عام 2014 لتلبي بشكل أفضل بيئة العمل المتغيرة باستمرار. اكتشف الملايين من الأشخاص مهنًا أكثر سعادة وذات مغزى تؤدي عملاً يتناسب بشكل أفضل مع مهاراتهم واهتماماتهم ومزاجهم الطبيعي من خلال كونهم أكثر وعياً بأنواع شخصياتهم المميزة.
فكرة أنواع الشخصية دائمة وقد تكون سبب عدم سعادتك في العمل.
هل تكره فكرة أن تجر نفسك إلى العمل كل يوم؟ هل سيبدو يوم عادي وكأنه تحدٍ هائل يستنزف كل حيويتك ويتركك تشعر وكأنك قشر أجوف بحلول الساعة 5 مساءً؟ ثم من المحتمل جدًا أن شخصيتك ليست مصممة للعمل الذي تقوم به.
مفهوم أنماط الشخصية المتعددة ليس وسيلة للتحايل الحديثة. إنها فكرة مجربة وحقيقية تعود إلى اليونان القديمة وربما تم تنقيحها بشكل مؤثر على يد المحلل النفسي الشهير كارل يونغ في عام 1921.
كاثرين بريجز ، وهي امرأة أمريكية مجتهدة ، وابنتها إيزابيل بريجز مايرز استكشفت هذه الفكرة بعد فترة ليست بالطويلة. قاموا بإنشاء مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI) في الأربعينيات بعد سنوات من الدراسة والاختبار. يعتمد على أربعة مقاييس تفضيل ويحتوي على 16 نوعًا مميزًا للشخصية ، والتي يمكننا مناقشتها بمزيد من العمق في الألواح اللاحقة.
إذن كيف يترجم درس التاريخ هذا إلى حياتك العملية؟
بادئ ذي بدء ، تؤكد أنماط الشخصية على أن لكل شخص مجموعة توقعاته الخاصة للتواصل مع البيئة. نتيجة لذلك ، فإن الوظيفة الأكثر مكافأة بالنسبة لك هي الوظيفة التي تناسب اهتماماتك وشخصيتك.
إن العمل في وضع لا يتناسب مع أسلوب شخصيتك يشبه الاضطرار إلى كتابة جملة بيد ليست يدك التي تكتبها بشكل طبيعي. بالتأكيد ، ستكمل المهمة أخيرًا ، لكن من المؤكد أن كل حرف سيكون تحديًا مزعجًا وسيئ التسليم.
الحقيقة هي أن الوظيفة لا يجب أن تكون تجربة مروعة. سوف تتطلع إلى القيام بعملك وحتى تشعر بالنشاط إذا كان ذلك يناسب أسلوبك.
لنفكر في آرثر وجولي ، اللذان عملا كمستشارين للتوظيف في شركة توظيف ، وهي وظيفة مرهقة أجبرتهم على إجراء مئات المكالمات يوميًا ورفضها معظم أهدافهم. كانت جولي بطيئة الخطى ، ومكروهة المواجهة ، وتميل إلى التركيز على التفاصيل الدقيقة ، بينما كان آرثر ثرثارة ، وذات طاقة عالية ، وذات بشرة كثيفة.
ازدهر آرثر في هذا العمل لأنه استمتع بالانتقال من محادثة إلى أخرى ولم يأخذ الرفض شخصيًا ، بينما غادرت جولي بعد بضعة أشهر فقط. يوضح هذا أيضًا مدى أهمية أسلوب الشخصية للوفاء بالوظيفة والإنجاز.
حدد كيف تتفاعل مع العالم واخذ المعلومات للعثور على نوع شخصيتك.
لذا ، كيف يمكنك معرفة أي سمة من سمات الشخصية الـ 16 تتوافق معك أكثر من غيرها؟ يتضمن MBTIA أربعة مقاييس تفضيل ، كما هو مذكور في القائمة السابقة ، ويطلب منك وضع نفسك في سلسلة متصلة بين خيارين.
يطلب منك المقياس الأول تقييم توقعاتك حول كيفية تواصلك مع البيئة على مقياس يتراوح من الانبساط (E) إلى الانطوائية (I) (I). تنظر إلى الكون وتقول لنفسك ، “كيف يمكنني التأثير على هذا؟” مثال على الانبساط. من ناحية أخرى ، يتساءل الانطواء ، “كيف يؤثر هذا علي؟”
التفكير بالكلام سمة سائدة للأشخاص الذين يميلون إلى الانبساط. التلاميذ المنفتحون ، على سبيل المثال ، غالبًا ما يرفعون أيديهم في الفصل حتى يصوغوا حلولهم بالكامل في أذهانهم. سيفكرون بصوت عالٍ ويتحدثون عن طريقهم إلى نتيجة نهائية إذا طلب منهم المعلم ذلك. من ناحية أخرى ، من المرجح أن يتداول الانطوائيون حول رد فعلهم قبل أن يتوصلوا إلى نتيجة قوية. غالبًا ما يتم تنشيط الانطوائيين من خلال قضاء الوقت بمفردهم ، بينما يتم تنشيط المنفتحين من خلال التواجد مع أشخاص آخرين.
في كلتا الحالتين ، من المهم ملاحظة أنه لا يوجد أحد يخلو تمامًا من أي من السمتين ، على الرغم من أنه يمكن للجميع الاتكاء في اتجاه واحد أكثر من الآخر ، ولكن بشكل معتدل. إذا لم تكن متأكدًا من جانب المقياس الذي تنتمي إليه ، ففكر في هذا: إذا كنت سأقضي بقية حياتي في القيام بأحد هذه الأشياء ، فماذا سأختار؟
مقياس الاختيار التالي هو بين الاستشعار (S) و البديهة (N) ، والذي ينطبق على كيفية تفسيرك للمعرفة الجديدة.
المستشعر هو شخص يستخدم حواسه الخمس وهي اللمس والتذوق والرائحة والإحساس والبصر والسمع ويهتم بما يمكن تقييمه وما يحدث الآن. يثق الحدس بالحدس ويكون ممتازًا في جمع المعرفة وفهم التداعيات المحتملة للوضع الحالي ، بينما تثق المستشعرات في الحدس الشخصي وهي جيدة في التعرف والتذكر.
نتيجة لذلك ، بينما تهتم المستشعرات بـ “ما هو” ، يهتم الحدس بـ “ما يمكن أن يكون”. يقدر الحدس الإبداع قبل كل شيء ، وبدلاً من التركيز على القيمة السطحية لشيء ما ، سوف يفكرون في كيفية رؤيته لاكتشاف معناه الأعمق.
الطريقة التي تجمع بها المستشعرات والحدس كل شيء معًا هو تمييز بسيط واحد. ستنجذب المستشعرات إلى الاتجاهات الموجودة في كومة الأجزاء من أجل الشواء الجديد ، بينما سيبدأ الحدس في تجميعها معًا بشكل حدسي.
يتعلق الجزءان الأخيران من أنواع الشخصية باتخاذ القرار وما إذا كنت منظمًا أم عفويًا.
يجب أن تعرف ما إذا كنت منفتحًا أو انطوائيًا وما إذا كنت مستشعرًا أو بديهيًا في هذه المرحلة. دعنا الآن نجمع آخر وجهين من جوانب نمط الشخصية معًا.
يقارن مقياس الاختيار التالي بين أسلوبين لصنع القرار: التفكير (T) والشعور (F).
ينجذب المفكرون إلى التفكير والموضوعية والافتراضات التحليلية الخالية من التحيزات الشخصية. قد ينظر المشاعرون إلى مُثُلهم ويتصرفون وفقًا لمعتقداتهم. لذلك ، في حين قد يتم توبيخ المفكر لكونه غير شخصي للغاية في قراراته ، فقد يتم إلقاء اللوم على الشخص المتعاطف والاهتمام لكونه عاطفيًا للغاية.
ضع في اعتبارك أن المجتمع يبدو أنه يعاني من خلل في التوازن بين الجنسين في تكييف الرجال والنساء ليكونوا مفكرين ومستشعرين ، على التوالي أثناء اختيار الجانب الذي تهبط فيه. لذلك ، عند اختيار الشخص الذي أنت عليه ، لا تفكر في ما قد يعتقده الآخرون عنك.
وخير مثال على ذلك حالة طالب جامعي جديد عُثر عليه وهو يدخن وعاءً في غرفة سكنه. أي شخص يتم ضبطه يدخن كان خاضعًا لحظر فصل دراسي واحد ، وفقًا للوائح المدرسة. من ناحية أخرى ، يتمتع الوافد الجديد بسجل أكاديمي ممتاز وتم تعيينه في غرفة نوم مع اثنين من الطلاب الأكبر سنًا الذين لديهم تاريخ في سوء السلوك. وبالمقارنة ، كان الطالب الجديد صادقًا في اعتذاره وأبدى قلقه بشأن رد فعل والديه إذا تم إيقافه عن العمل.
كان عميد المدرسة مفكرًا أصر على ضرورة اتباع القوانين في جميع الأوقات ، لذلك كان التعليق ضروريًا. من ناحية أخرى ، كان المساعد المسؤول عن تحديد الجملة محسسًا وفكر في أن التعليق سيكون كافيًا. في الواقع ، ادعى أن المدرسة ارتكبت خطأ من خلال الجمع بين الطلاب الجدد واثنين من مثيري الشغب ، وأن التعليق من شأنه أن يعرض مستقبلًا أكاديميًا واعدًا للخطر.
لذا ، إذا كنت تعتقد أن العميد كان على حق في التوصية بعقوبة الكتاب المدرسي ، فأنت على الأرجح مفكر. أنت أكثر ميلًا لأن تكون حساسًا إذا وافقت على قبول هذه الاعتبارات الخارجية أيضًا.
اختر الآن بين الحكم (J) والإدراك (P) في مقياس الاختيار النهائي ، والذي يمثل الطريقة التي تريد أن تُبنى حياتك بها: بشكل صارم أو غير محكم وعفوي.
أنت بالتأكيد حاكم إذا كنت تحب النظام وتستاء منه عندما تُترك المشاكل غير منتهية. ومع ذلك ، إذا كنت تقدر الاستقلال واخترت إبقاء اختياراتك مفتوحة لأطول فترة ممكنة ، فستكون عضوًا في المعسكر.
ضع في اعتبارك هذا: هل تفضل أن ترسل شركتك رسالة إخبارية كل شهر ، بغض النظر عن الشروط ، أم تفضل حرية تأجيلها إذا لم تكن المواد على قدم المساواة؟ يفضل القاضي روتينًا واضحًا ، بينما يفضل المدرك أن يكون متعدد الاستخدامات.
يمكن أن يوفر تقسيم نوع شخصيتك معًا رؤى مفيدة ، ولكن تذكر أنه لا يوجد نوع أفضل بطبيعته.
حان الوقت الآن لدمج كل الخيارات لتحديد نوع شخصيتك. يجب أن يبدو النموذج الخاص بك على النحو التالي: INFP لإدراك الشعور بالحدس الانطوائي أو ESTJ للحكم على تفكير المستشعر المنفتح ، مع وجود حرف بجانب كل خيار. هناك 16 أسلوبًا مختلفًا في المجموع ستساعدك على أن تصبح أكثر وعياً بنقاط القوة والقصور المحتملة لديك عندما يتعلق الأمر بالحصول على عمل مجزي.
يُشار أيضًا إلى ENFJ ، أو الحكم على الشعور المنفتح – الحدسي ، على سبيل المثال ، على أنه شخص – شخص ، لأن أحد اهتماماتهم الأساسية هو رفاهية الآخرين وتكوين علاقات وثيقة. ونتيجة لذلك ، فهم مناسبون تمامًا للأدوار القيادية ، لأنهم مفاوضون يتمتعون بشخصية جذابة ومهرة. ومع ذلك ، فقد يتورطون في الدراما بلا داع وينغمسون في قضايا لا تستحق وقتهم وجهدهم.
ISFPs ، أو الأشخاص الانطوائيون الذين يستشعرون الشعور والشعور ، هم أشخاص صبورون ومحبون ولطيفون ومتعددو المهارات ولا يحتاجون إلى الكثير من القوة أو الطاقة. هذا يجعلهم أعضاء فريق ناجحين وجديرين بالثقة ، ولكنه يجعلهم أيضًا عرضة للمواجهة والصراعات لأن أسلوبهم في التحدث غير الرسمي غالبًا ما يكون خاطئًا.
INTJ ، أو إنسان انطوائي – حدسي – يحكم على التفكير ، ربما يكون عبقريًا مثاليًا لديه رغبة في التحكم والإيمان التام بخططه وأفكاره البصيرة والغنية بالمعلومات. نتيجة لذلك ، لا تتأثر INTJ بالتعليقات ولديها تركيز وتحفيز وتصميم استثنائي. ومع ذلك ، قد يكون لديهم تطلعات غير واقعية ويكونون آمنين للغاية في مقترحاتهم لدرجة أنهم يتغاضون عن التناقضات ويفشلون في الحصول على رأي ثان.
كما ترى ، لكل نمط شخصية مزايا وعيوب. لسوء الحظ ، تشجع مجتمعات معينة السمات الخارجية للمنفتح على أنها تكافئ إلى حد ما التركيز الداخلي للانطوائي. يستنتج الناس دائمًا أن المنفتحين لديهم فرصة أكبر للنجاح ، لكن هذا غير صحيح.
الحقيقة هي أنه لا يوجد نمط شخصية له ميزة على الآخر في الحياة. إن ESTP ، أو إدراك التفكير المنطوي على التفكير ، الإنسان ، على سبيل المثال ، عادة ما يكون عملي المنحى وممتازًا في التفاوض وحل المشكلات ، ولكن قد يكون أيضًا شديد التركيز على اللحظة الحالية وينسى الاستعداد مسبقًا بشكل صحيح.
من ناحية أخرى ، تتفوق ENTP في التطلع إلى الأمام ووضع الإستراتيجيات ، لكنها قد تظل مرنة للغاية وغير قادرة على الالتزام. علاوة على ذلك ، يمكن أن يكونوا سريع البديهة لدرجة أنهم يتجاهلون نصيحة الآخرين أو يرفضون فهم مخاوف الآخرين بشكل صحيح.
لذلك لا تنخدع بالاعتقاد بأن أحد الأساليب يمنحك ميزة على الآخر.
تنقسم أنواع الشخصية إلى أربعة مزاجات أساسية ، أول اثنين منها تقليديون وخبراء.
بالطبع ، لا يوجد شخصان متشابهان تمامًا ، لكن أولئك الذين لديهم نفس الشخصية الشخصية ، أو حتى شخصين أو ثلاثة فقط من نفس الاهتمامات ، سيشاركون كثيرًا – خاصة عندما يتعلق الأمر بالعمل. على الرغم من وجود 16 نمطًا مميزًا للشخصية ، فإن أولئك الذين لديهم أذواق متطابقة سيقعون في واحد من أربعة أنماط مزاجية.
التقليديون ، أو أولئك الذين لديهم أنواع شخصية S و J ، يندرجون تحت الحالة المزاجية الأولى. بعبارة أخرى ، إنهم يستشعرون القضاة. سيكون هناك اختلافات كبيرة بينهم وسيكون البعض منفتحين والبعض الآخر انطوائيون ، ولكن يجب أن تفكر في المزاجات كأجزاء من الآلات الموسيقية في الأوركسترا: سيكون هناك العديد من الاختلافات بين الآلات في قسم الأوتار ، ولكن لا يزال هناك القواسم المشتركة الأساسية.
“النوم مبكرًا ، والاستيقاظ مبكرًا” هو شعار جيد للتقليديين لأنهم يعتمدون على النظام والانسجام والتوافق. يمكن الاعتماد على التقليديين ويمكنهم إكمال أي مهمة يتم تعيينها لهم. من ناحية أخرى ، هم غير قادرين على التكيف أو التكيف مع الطرق الحديثة لعمل الأشياء ولديهم ميل لمقاومة التفكير طويل المدى.
لا عجب أن ما يقرب من نصف ضباط الشرطة هم من التقليديين ، نظرًا لحبهم للنظام. هذا المزاج مناسب بشكل مثالي للعمل في منظمات جيدة التنظيم مع عمليات تشغيلية بسيطة وأولويات وسلاسل قيادة. كلما كان الغموض أقل ، كلما كان ذلك أكبر.
المجربون ، المعروفون أيضًا باسم المدركين المستشعرين ، يتكونون من أنواع تشترك في S و P. وقد يكون شعار هذا المزاج هو “كل ، واشرب ، وكن مرحًا” ، لأنهم مجموعة جريئة ومنفعلة ومندفعة.
الشجاعة وسعة الحيلة والارتجال والرغبة في التكيف والتكيف والمجازفة كلها من صفات الأشخاص ذوي الخبرة الذين يرغبون في إحداث فرق في العالم. لديهم أيضًا موهبة للعمل مع المعدات والأدوات.
عندما يتعلق الأمر بالمزالق ، يمكن للمختبرين أن يكونوا مندفعين لدرجة أنهم يتصرفون بطريقة غير مسؤولة أو طفولية. إنها ليست فعالة حقًا في تحديد الاتجاهات ورسم الارتباطات.
ليس من قبيل المصادفة أن الكثير من الخبراء يعملون في مجال إنفاذ القانون ، ولكن عدم القدرة على التنبؤ المثير هو ما يدفعهم إلى وظائف مثل رجال الشرطة ورجال الإطفاء وغيرهم من المستجيبين الأوائل. ينجحون في الوظائف التي تتسم بالتنوع والاستقلالية وعدم القدرة على التنبؤ ، بالإضافة إلى وظائف أخرى.
المثاليون والمفكرون هم المزاجان الآخران. يمكن أن تخلق المزاجات المختلفة فريقًا متوازنًا.
تُعرف أيضًا باسم أجهزة الاستشعار البديهية لأن لديهم أنا و F في أنماط شخصياتهم ، وهم التاليون في قائمة المزاجات.
نظرًا لأن المثاليين يهتمون بالتنمية الشخصية ، وتعلم الحكمة ، والسعي لتحقيق الإنجاز في الأمانة والكرامة ، فإن شعارهم هو “أن تكون صادقًا بنفسك”. ينجذب المثاليون إلى عمل مهم يوسع آفاقهم وغالبًا ما يتعامل مع القضايا الميتافيزيقية أو اللاهوتية.
يتمتع المثاليون بالقدرة على الانفتاح على جميع أشكال الناس وشمولهم ، فضلاً عن القدرة على إخراج أفضل ما لدى الآخرين والموهبة في ابتكار أفكار إبداعية. على الجانب السلبي ، يمكن أن يكونوا متقلبين ، ودراميين بشكل مفرط ، وغير كفؤين في مقابلة النقد والانضباط ، وبالطبع ، مثاليين للغاية وغير عمليين.
إذا كنت تبحث عن وظيفة كمثالي ، يمكنك تجنب الظروف التنافسية وبدلاً من ذلك تهدف إلى تلك التي تتسم بالديمقراطية والتناغم. يعتبر التدريس والتدريب والعلاج والخدمات الإنسانية والتواصل الثقافي من بين المهن والمساعي الفنية التي يجدها المثاليون مرضية.
إن مزاج المفكرين أو المفكرين الحدسيين الذين يشاركونك اهتمامات I و T هو الأخير وليس آخراً. نظرًا لأن المفكرين يبحثون عن فرص رائعة في أي مكان ويصبحون محركات للتقدم لإحداث مثل هذه التغييرات ، فإن الشعار هنا هو “كن ممتازًا في كل شيء”.
يتمتع المفكرون بالقدرة على إعداد وتصميم الأفكار الإبداعية ، والتحلي بالهدوء والذكاء والتعرف على الأنماط والاتجاهات الديناميكية. الغطرسة ، وازدراء السلطة ، وصعوبة فهم أي شخص ، وعدم الاهتمام بالمعلومات الصغيرة بالإضافة إلى مشاعر الآخرين هي بعض من المزالق التي يجب إيقافها.
سيكون العمل الذي يحلم به صانع المفاهيم متطلبًا ومحفزًا بشكل إبداعي ، مع الكثير من التحكم. إنهم يتفوقون في أدوار الشركات ومجالات مثل البحث والتكنولوجيا والطب والقانون أو في جامعة حيث يحيط بهم زملاء أكفاء.
من المهم ملاحظة أنه بالنظر إلى اختلافاتهم ، فإن الطوابع الأربعة لا تزال تعمل معًا في كثير من الأحيان للحفاظ على انسجام متناغم.
ضع في اعتبارك ما يلزم لتشغيل شركة كبيرة مثل المستشفى. يحتاج قسم المالية إلى تقليدي منظم بقوة. يحتاج قسم التسويق والاستراتيجية إلى مصمم مفاهيمي يتسم بالتفكير المستقبلي. لتعزيز النمو المهني ، تحتاج الموارد البشرية إلى شخص مثالي. ويكاد يكون من المؤكد أن مدير العمليات سيكون مخضرمًا متمرسًا ، شخصًا لا يزال على استعداد لإخماد العاصفة القادمة.
يمكن أن يساعدك الوعي بوظيفتك المهيمنة في العثور على وظيفة مرضية.
من الجيد أن تعرف أسلوب شخصيتك ، لكن هذه مجرد البداية! كل نوع شخصية له وظيفة مهيمنة ، أو أقوى ميزة في شخصيتك ، بالإضافة إلى الوظيفة الإضافية ، الوظيفة الثالثة والرابعة التي تكون أقل بروزًا في حياتك اليومية.
من المفيد أن تضع في اعتبارك الدور المهيمن ، لذا ستجد استخدامه في العمل أمرًا بسيطًا وممتعًا. بعبارة أخرى ، يبدو الأمر أشبه بإدراك أن لديك موهبة طبيعية.
أنت مستشعر مهيمن في حال كانت سمات شخصيتك هي ISTJ أو ISFJ أو ESTP أو ESFP ، مما يعني أنك تحب الواقع القاسي البارد ، كلما كان ذلك أفضل. من المحتمل أيضًا أن يكون لديك ذاكرة تجعل زملائك يشعرون بالغيرة. عندما تكون أجهزة الاستشعار المهيمنة في وضع يمكنها من التقاط البيانات وتفسيرها وتطبيقها ، فإنها تتألق دائمًا. ربما موقع البحث هو ما تبحث عنه؟
إذا كنت من INFJ أو INTJ أو ENFP أو ENTP ، فأنت بديهي مهيمن ، مما يعني أنك تركز على الآثار بدلاً من الحقيقة – كل المعنى والنص الفرعي الذي يكمن تحت السطح الذي لا يستطيع الآخرون رؤيته. من المرجح أن يكون لديك جانب تخيلي كبير ، وما إذا كان بإمكانك استخدام إبداعك أو أصالتك ، فستكون في المنزل تمامًا. هل فكرت في العمل في مجال الإعلان؟
أنت محسوس مهيمن سواء كنت ISFP أو INFP أو ESFJ أو ENFJ ، مما يعني أنك ستؤدي بشكل أفضل في عمل يمثل معتقداتك الشخصية. التعاطف والالتزام والتعاطف هي سمات عالمية هنا لأن العمل الحميمي الذي ينعكس على التجربة الفردية – سواء كان مبدعًا أو كوكيل للمستهلكين أو المحتاجين – يبدو أنه يوفر الرضا.
أخيرًا ، هناك أنواع قليلة مثل ISTP و INTP و ESTJ و ENTJ كلها مفكرين مهيمنين ، مما يعني أنك حقًا رائع في تجاوز الأمتعة العاطفية لاتخاذ خيارات منطقية. ستتم مكافأتك في أي حالة يتعين عليك فيها اتخاذ قرارات صعبة ، وهذا هو السبب في أن المفكرين المهيمنين يصنعون محامين بارزين.
مع تقدمك في العمر ، يجب أن يتوقع المسار الوظيفي الجيد التغييرات في اهتماماتك.
لسوء الحظ ، هناك العديد من الطرق للحصول على وظيفة غير مرضية. كان من الممكن أن تكون قد تم دفعك في اتجاه لم ترغب في الذهاب إليه بسبب الضغوط التي تتعرض لها منذ صغر سنك. ومع ذلك ، ينتهي الأمر بالعديد من الناس في المسار الخطأ لأن معظم التعليم التقليدي يجبرنا على اختيار وظيفة عندما نكون بالكاد خارج المدرسة الثانوية.
إن مواهبنا وقدراتنا تتوسع وتتغير باستمرار ، ومن أجل بناء شخصية متقاربة والبقاء سعداء ، يجب أن نستعد لمهنة تتطور معنا.
دعونا نلقي نظرة على كيفية عملها ، بدءًا من البداية.
يبدأ شكل شخصيتك في الظهور خلال السنوات الست الأولى من الطفولة ، وبين سن السادسة والثانية عشر ، تظهر الوظيفة المهيمنة. إذا كنت متحسسًا مهيمنًا ، فستستمر في إظهار إحساس عميق بالتعاطف ، بينما إذا كنت مفكرًا مهيمنًا ، فستبدأ في ترشيد طريقك للخروج من ركلة جزاء.
ستصبح وظيفتك المساعدة ، أو قدرتك الثانوية ، أكثر وضوحًا بين سن 12 و 25 عامًا. إذا كنت ISTJ أو ESTP ، فأنت مستشعر مسيطر ومفكر مساعد ، مما يعني أنك ستجد أنك لست فقط جيد في جمع المعلومات ومعالجتها ولكن أيضًا في اتخاذ القرارات. سيظهر أيضًا دوريك الثالث والرابع في هذا الوقت ، لكنهما قد لا يكونا واضحين.
الميزة الثالثة ، أو ثالث أعظم موهبتك أو اهتمامك ، تنمو بشكل متعمد بين سن 25 و 50. يحدث هذا غالبًا عندما تبلغ الأربعين من العمر ، ويمكن أن يحدث في نفس الوقت الذي تحدث فيه أزمة منتصف العمر الكلاسيكية عندما يكون لديك رغبة عميقة في التغيير المهن. بعد كل شيء ، من الطبيعي أن ترغب في تغيير الأهداف بعد 20 عامًا من الاعتماد على نفس الموهبة أو الاهتمام. سترغب في تخصيص بعض الوقت لشغفك الآخر ، سواء كان دورك المساعد أو الثالث أو حتى الرابع ، والذي يظهر أحيانًا بعد الخمسين.
مارتي ، على سبيل المثال ، كان ISFP ، مما يعني أنه كان محسسًا مهيمنًا ومستشعرًا مساعدًا بوظيفة ثالثة هي الحدس والوظيفة الرابعة للتفكير. اعتادت أجهزة الاستشعار على أخذ الأشياء في ظاهرها ، ولكن بعد عيد ميلاده الثامن والثلاثين ، بدأت الميزة الثالثة لمارتي تجذب إليه ، وبدأ في تحدي الطبيعة الأعمق للأشياء في كثير من الأحيان.
يمكن أن يحدث هذا التحول في الرغبات في أي عمر ، ولا يؤدي بالضرورة إلى انتقال وظيفي – يمكن أن يؤدي أيضًا إلى تكوين هواية جديدة – ولكن من المهم أن تكون على دراية به وتفكر في سبب حدوثه.
عند إجراء بحث عن وظيفة ، طابق شخصيتك مع حياتك المهنية المثالية من خلال أخذ كل شيء في الاعتبار.
يمزج الخيار الأفضل للوظيفة بين عاملين: ما أنت جيد فيه وما أنت متحمس له. وامتلاك نوع من الوعي الذاتي الذي يأتي مع فهم ملفك الشخصي وكل ما يتماشى معه هو الطريقة الوحيدة لدمج مواهبك مع معتقداتك ورغباتك.
بالطبع ، هناك احتمال ضئيل أن يقوم شخص ما بالاتصال بك بشكل عشوائي ويعطيك وظيفة أحلامك. بدلاً من ذلك ، سيتعين عليك القيام بما قد يبدو وكأنه مهمة بدوام كامل: مهمة البحث عن وظيفة. يضع البحث الناجح كل ما يمكنك معرفته عن أسلوب شخصيتك معًا في مكان واحد.
الخطوة الأولى ، بالطبع ، هي النظر في نمط الشخصية المكون من أربعة أحرف ، والذي يتضمن نقاط القوة والعيوب المحتملة لديك ، وأربعة أدوار رئيسية ، وقائمة من المواقف التي يمكن أن تكون مناسبة.
الخطوة التالية هي تحديد ما هو الأكثر أهمية بالنسبة لك بناءً على هذه المعرفة. إذا كنت من نوع شخصية ENFP ، مما يعني أنك منفتح ، وخيالي ، ومستشعر ، وإدراك ، فستحتاج إلى القيام بعمل متطلب ومتنوع يساعدك على التعرف على أشخاص جدد ، وتطوير مهارات جديدة ، والحصول على الثناء لجهودك. إبداع.
عندما يمكنك دمج ذلك مع شغفك ، يمكنك إلقاء نظرة على المهن الفنية المقترحة وترى أن الصحفيين ومديري الفن ومصممي الأزياء ليسوا سوى خيارين فقط. أو يقودك شغفك للعمل في مجال الاتصالات كخبير علاقات عامة أو محلل لأبحاث السوق. إذا اخترت الدراسة أو العلاج ، فستتوفر مهن مثل مستشار التعافي أو مدرب التربية الخاصة أو الأخصائي الاجتماعي أو عالم الأنثروبولوجيا.
الأمر متروك لك لترتيب الأشخاص الأكثر جذبًا لك والاستمرار في التركيز على الخمسة الأوائل. قد تفكر في نفسك ، “إذا لم يكن المال شيئًا ، فما هي الوظائف التي سأقوم بها بكل سرور مجانًا؟”
بعد الانتهاء من القائمة الخاصة بك ، قم بتدوين جميع النماذج التي تساعد فيها مواهبك وقدراتك في هذه الأدوار. ستكون قادرًا جيدًا على تبرير سبب اختيارك الناجح بهذه الطريقة. يمكنك أيضًا تقديم أمثلة على الأماكن التي استخدمت فيها مواهب وقدرات معينة بنجاح في الماضي ، وكذلك الأوقات التي ظهرت فيها أخطاء ، لطمأنة رئيسك الجديد بأنك على دراية بنقاط ضعفك.
بعد ذلك ، قم ببعض القراءة عن العمل الذي تهتم به. ابحث عن شخص يقوم بذلك لمعرفة ما إذا كان بإمكانه أن يقدم لك وصفًا صادقًا لما يستلزمه العمل. قد تكتشف أن الوظيفة التي كنت تعتقد أنها وظيفتك المثالية ليست جذابة للغاية بعد كل شيء.
إن تغيير المهن والبدء في تجربة عمل مُرضٍ ومرضٍ حقًا لا يمكن أن يأتي متأخراً أبدًا.
مع ارتفاع معدلات الرعاية الصحية وزيادة متوسط العمر المتوقع ، يلتزم كبار السن بوظائفهم لفترات أطول من الوقت. في الواقع ، يقول 40٪ من الأمريكيين إنهم يريدون “العمل حتى يتركوا العمل”.
لم يفت الأوان أبدًا لمتابعة الوظائف الجديدة التي تناسب أسلوبك ، سواء كنت تواصل العمل بعد سن التقاعد أو كنت تبحث فقط عن بداية جديدة.
يمكنك وصفها بأنها مهنة جديدة عندما تبدأ وظيفة جديدة في وقت لاحق من حياتك ، ويفترض أن يحصل العديد من مواليد طفرة المواليد الذين ولدوا بين عامي 1946 و 1964 على واحدة. إذا كان هذا يصفك ، فإن فهم أسلوب شخصيتك والوظيفة المسيطرة سيساعدك بلا شك في جعل حياتك المهنية أفضل ما كانت عليه على الإطلاق!
عندما تبدأ في فعل ما يفترض أن تفعله ، فإن التحول في المهنة سيضيف نفسًا من الهواء النقي إلى حياتك ، بغض النظر عن عمرك.
جاي ، على سبيل المثال ، كان تقليديًا تخصص في الحكومة في الكلية وعمل كصحفي ومتخصص في العلاقات العامة في بداية حياته المهنية. حصل على ماجستير إدارة الأعمال أثناء عمله كمحلل مالي ، لكنه ذهب في النهاية إلى شركة العائلة ، التي صنعت مكونات ماكينات الخياطة الصناعية. تم تعيين جاي رئيسًا للمنظمة ، لكنه لم يكن سعيدًا بذلك.
بدأ جاي في تدريب الرياضة على الجانب أثناء عمله في شركة العائلة ، وقد أحبها كثيرًا لدرجة أنه أراد ، في سن 46 ، متابعة مهنة التدريس. يقوم جاي الآن بتدريس الدراسات الاجتماعية والتاريخ لطلاب المدارس الثانوية ، وعلى الرغم من العقبات ، فإنه يتمنى لو أنه قد قام بالانتقال في وقت سابق.
يعتبر Jay مستشعرًا مهيمنًا باعتباره ISTJ ، لذا فليس من المستغرب أنه يستمتع بتدريس التاريخ لأنه مليء بالإحصائيات والتفاصيل التي يمكنه مشاركتها مع طلابه. يواصل جاي والتقليديون الآخرون الإيمان بمهمة ما يفعلونه ويرون نتائج ملموسة في جهودهم. لذلك ، بعد سنوات من التخبط في عالم الشركات ، وجد جاي رسالته ، حيث يمكنه رؤية ثمار أعماله كل يوم في طلابه.
لذلك ، إذا كنت على وشك بدء الدراسة الجامعية أو وصلت إلى سن التقاعد ، فإن تعلم شيء عن شخصيتك يمكن أن يكون مفيدًا.
الملخص النهائي
إن معرفة أسرار أسلوب شخصيتك سيحدث فرقًا كبيرًا في حياتك المهنية. سيكون لديك فهم أكبر لنقاط القوة والضعف لديك بمجرد أن تعرف أسلوب شخصيتك. سيشجعك هذا على ضمان استخدام الوظيفة الرئيسية أو المهيمنة في العمل. سيصبح عملك أكثر سلاسة ومتعة إذا قمت بذلك.
تعرف على مختلف الفرص التعليمية والإعدادية المتاحة لك.
أصبح التدريب الوظيفي والتعليم المستمر الآن في متناول يدك بفضل الإنترنت. يمكن أن يُظهر اكتشاف أسرار أسلوب شخصيتك أيضًا أنك بحاجة إلى مزيد من التحضير حتى تكون مؤهلاً أكثر لواحدة من الوظائف التي تحلم بها. لذا انظر إلى صفحات الكليات المحلية ومراكز التدريب لمعرفة ما يتعين عليهم بيعه. علاوة على ذلك ، تقدم العديد من المدارس المعتمدة عبر الإنترنت أيضًا برامج في مجموعة واسعة من الموضوعات.

اترك تعليقًا

إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:

شعار ووردبريس.كوم

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   /  تغيير )

Google photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Google. تسجيل خروج   /  تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   /  تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   /  تغيير )

Connecting to %s