إبداع المرأة

إبداع المرأة
-بقلم: فيفيك وادوا وفاراي شيديا
تبحث Innovating Women في صناعة التكنولوجيا اليوم ، والتي تظل ، من خلال شعبيتها ، قديمة بشكل صادم من حيث عدم التوازن بين الجنسين. تسمح لنا الإحصائيات ودراسات الحالة بفحص اللاعبين الرئيسيين في مجال التكنولوجيا ، بينما تقدم القصص الشخصية نظرة ثاقبة لحياة المبتكرات الشابات اللائي يعملن بلا كلل ضد الصعاب.
تعد النساء مبتكرات مهمات في صناعة التكنولوجيا ، لكننا نادرًا ما نسمع عنها.
فكر في بعض المبتكرين الأكثر نفوذاً في الصناعة. من هو أول فرد يتبادر إلى الذهن؟ ستيف جوبز مؤسس شركة آبل أم مارك زوكربيرج مؤسس الفيس بوك؟ ربما كاي كوبلوفيتز؟ إليكم سبب عدم معرفتك بعمل كوبلوفيتز الرائد: إنها سيدة.
لماذا نساوي عمومًا التقدم العلمي في العقود الأخيرة مع الرجال فقط؟
ليس صحيحاً أن المرأة تفتقر إلى القدرة على الابتكار. في الحقيقة ، العكس هو الصحيح. تفوقت الإناث على الذكور في التحصيل الرياضي ، وفقًا لمسح أجرته مؤسسة العلوم الوطنية. علاوة على ذلك ، مقابل كل 100 ذكر ملتحقون بالتعليم العالي ، هناك 140 امرأة تلتحق بذلك.
لا تنجح النساء أكاديميا فحسب ، بل إنهن بارعات في الأعمال مثل الرجال ، إن لم يكن أكثر. وجد بحث آخر أجرته مؤسسة بابسون العالمية لريادة الأعمال أن الشركات الناشئة عالية التقنية التي تقودها النساء تفشل بوتيرة أقل بكثير من الشركات الناشئة التي يقودها الذكور.
على الرغم من ذلك ، لا تزال صناعة التكنولوجيا تحتفل بإنجازات الرجال فقط. في الواقع ، غالبًا ما تُمنح جوائزتك كرانش كرانشيز (أوسكار صناعة التكنولوجيا) حصريًا للرجال في السنوات الأخيرة. نتيجة لذلك ، غالبًا ما نتجاهل إنجازات المبتكرات مثل كاي كلوبوفيتز ، التي يمكنك أن تشكرها إذا كنت قد شاهدت لعبة رياضية احترافية على التلفزيون.
كان كلوبوفيتز هو الشخص الوحيد المسؤول عن جلب الرياضة الاحترافية إلى تلفزيون الكابل في الولايات المتحدة في عام 1977. لقد جلبت المستقبل إلى الوجود من خلال تطوير المفهوم المبتكر لاستخدام الأقمار الصناعية لأغراض اقتصادية بدلاً من الاستخدامات العسكرية ، مستوحى من حديث قدمه مؤلف 2001: رحلة فضائية ، آرثر سي كلارك.
إذا عرفنا المزيد من قصص النجاح مثل قصة كلوبوفيتز ، فسنرى أن النساء قد يتمتعن أيضًا بميزة على الرجال فيما يتعلق بقدرتهن على الابتكار. هذا هو بالضبط ما سنخوضه في القائمة التالية ، بينما نلقي نظرة أعمق على سيدات الأعمال في مجال التكنولوجيا التي ربما لم تسمع بهن من قبل.
تشير الدراسات إلى أن النساء أكثر فاعلية من الرجال كرائدات أعمال.
هل أدركت أن لدى المرأة نزعة طبيعية للأداء في العمل؟
وجد تقرير لمؤسسة كوفمان نُشر في عام 2009 أن النساء أكثر كفاءة في رأس المال من الرجال. أو بعبارة أخرى ، تستخدم النساء في الصناعة مواردهن بعناية أكبر. إنهم يريدون أيضًا عوائد أكثر اتساقًا أو أعلى على استثماراتهم.
لا تتمتع النساء في مجال الأعمال بالموهبة في التعامل مع التمويل فحسب ، بل يتمتعن أيضًا بمهارات شخصية متقدمة. تثق النساء بالشبكات الشخصية والمهنية أكثر من الرجال ، ويقضين وقتًا أطول في بناء علاقات عمل ناجحة.
إن الإبداع التخريبي ، كما وصفته ويتني جونسون ، المؤسس المشارك لروز بارك المستشارين ، هو طريقة أخرى تجعل النساء من خلالها رائدات أعمال أفضل. ماذا يعني أن تكون تخريبيًا ومبدعًا في نفس الوقت؟
إن التقنيات أو الشركات الحالية والمتقادمة تتفوق عليها التطورات التخريبية. عندما نتذكر كيف ينفخ البريد الإلكتروني البريد الحلزون الذي عفا عليه الزمن تقريبًا من الماء ، فإنه يمثل اختراقًا ثوريًا.
خارج مؤسساتهن ، تعتبر النساء مبتكرات تحويليات في طريقة إنشاء وإدارة الشبكات. في أطروحته ، أوضح أستاذ بكلية هارفارد للأعمال ذلك ، موضحًا كيف تفكر النساء “خارج الصندوق” لوضع المفاهيم الجديدة والأشخاص معًا بطرق جديدة.
بالطبع ، قد يأتي أي شخص بمفاهيم جديدة ، ولكن يبدو أن النساء ، على وجه الخصوص ، بارعات للغاية في ترجمة هذه الأفكار إلى أعمال قابلة للحياة.
يتضح هذا عندما نفحص الشركات التي يمولها أصحاب رؤوس الأموال ، والذين يتسمون بالانتقائية الشديدة ويطالبون المستثمرين الذين يستثمرون في الشركات الصغيرة من أجل تحقيق الازدهار. في المتوسط ، أظهرت إحدى الدراسات أن الشركات الناجحة في أعلى المراتب لديها ضعف عدد النساء ، مما يدل على قيمة المساهمة.
تتمتع شركات التكنولوجيا التي تضم قيادات نسائية بنجاح هائل ولم يتم تمويلها بعد.
في البرامج التلفزيونية والأفلام ، تميل جميع خصائص الرؤساء التنفيذيين إلى أن تبدو متشابهة – متوسط العمر ، مناسب ، ذكر. على الرغم من أننا لا نرى دائمًا مديرات تنفيذيات مؤثرات ممثلات في الاتجاه السائد ، لا ينبغي تجاهل الشركات التي تقودها وتديرها النساء.
لم تبدأ النساء فقط في قيادة أعمالهن الخاصة ، لكنهن ما زلن يشهدن الكثير من النجاح. كما أنهن لسن أقلية ، كما يقول مركز أبحاث سيدات الأعمال أن ما يصل إلى 41 في المائة من الشركات الأمريكية الخاصة تملكها النساء.
هذه الشركات أكثر قدرة على المنافسة وتتفوق بانتظام على نظرائها من الرجال. في عام 2013 ، أجرت أمريكان إكسبريس دراسة عن الشركات ذات الربحية العالية واكتشفت أن تلك التي تمتلكها النساء نمت بوتيرة أسرع بنسبة 47 في المائة من تلك التي يملكها الرجال. علاوة على ذلك ، زادت الشركات المملوكة للنساء بنسبة 28.6 في المائة بين عامي 2002 و 2012 ، بينما نمت الشركات الأخرى بنسبة 24.4 في المائة فقط. انتصرت الشركات المملوكة للنساء مرة أخرى!
تواجه الشركات التي تقودها نساء ، على الرغم من نجاحها ، تحديات تمويلية بشكل متكرر. كشفت دراسة استقصائية أخرى أجراها مركز أبحاث سيدات الأعمال أنه على الرغم من حقيقة أن النساء يمتلكن نسبة كبيرة من الشركات الخاصة ، فإن ثلاثة إلى خمسة في المائة فقط من هؤلاء يحصلن على تمويل ومساعدة على أساس رأس المال الاستثماري.
أحد الأسباب الرئيسية لذلك هو عدم المساواة بين الجنسين. غالبًا ما يتباهى أصحاب رأس المال الاستثماري بقدرتهم على التعرف على الأنماط ، أو قدرتهم على تحديد الشركات اللامعة ذات الأفكار المربحة.
ومع ذلك ، فإن ما يشير إليه هذا كثيرًا هو أن هؤلاء الرأسماليين الاستثماريين يبحثون عن مرشحين يذكرونهم بأنفسهم. هناك امرأة واحدة فقط من بين 89 مستثمرًا استثماريًا في مخطط أهم 100 موقع على موقع TheFunded.com. لكن “التعرف على الأنماط” هو في الحقيقة مجرد طريقة خيالية لقول الاستثمار في المهووسين من الذكور البيض.
كان للمرأة في قطاع التكنولوجيا تأثير كبير على المجتمع.
لا تصنع النساء عناوين رئيسية للتكنولوجيا فحسب ، بل يصنعن أيضًا فرقًا في المجتمع. استخدمت العديد من المبتكرات الابتكارات لمكافحة الظلم والتمييز على مستوى العالم. للمرأة مصلحة راسخة في تغيير الوضع الراهن غير العادل لأنهن رائدات أعمال.
تعاني النساء من الحرمان الاجتماعي والاقتصادي في جميع أنحاء العالم ، ولكن هذا صحيح بشكل خاص في البلدان النامية. في المكسيك ، على سبيل المثال ، تضغط الثقافة الذكورية المهيمنة على النساء لتولي الأدوار التقليدية للجنسين وغالبًا ما تمنع الفتيات من إنهاء تعليمهن ، لا سيما في المدن الريفية.
ومع ذلك ، هناك تيار متزايد من التغيير الاجتماعي في المكسيك حيث تستمر النساء في إنشاء مشاريع صغيرة – شركات صغيرة جدًا يتم إطلاقها عادةً بقرض منخفض الفائدة أو بدون فائدة. تدير النساء 36٪ من المشاريع الصغيرة ، أي ما يعادل مليوني شركة صغيرة. تعد هذه التقنيات الحديثة مثيرة للغاية ، ولكن ما يصل إلى 90٪ من المؤسسات الصغيرة تكافح في عامها الأول.
تحاول رائدات الأعمال مثل ليتيسيا كازانويفا تحسين ذلك. تقدم منظمتها ورش عمل وموارد ، مثل تطبيقات مراقبة المخزون الأساسية ، لمساعدة النساء الريفيات في بدء وتشغيل شركات قابلة للاستمرار ماليًا.
لا تساهم النساء الرياديات في نمو الاقتصاد الريفي فحسب ، بل يعملن أيضًا بجد لتوفير الوظائف النسائية التي تشتد الحاجة إليها في هذه المجالات.
إن دور ريشا جزراوي كمؤسس مشارك لشركة أكيومن ، وهي شركة تستثمر بشكل مباشر في بناء الفرص لمن هم في أمس الحاجة إليها ، أي النساء ، هو مثال رئيسي. تُعرف استثمارات أكيومن بأنها استثمارات صبور لأنها تمكن الشركة من النمو بشكل مطرد دون الوعد بعوائد سريعة.
مصانع النسيج من الألف إلى الياء في تنزانيا ، والتي تصنع الناموسيات المضادة للملاريا ، هي أحد الأمثلة على تأثير أكيومن. وبصرف النظر عن تقديم سلعة مفيدة ، فقد أدى هذا الاستثمار إلى خلق ما يصل إلى 80 ألف فرصة عمل ، 90٪ منها موجهة نحو النساء.
في جميع مستويات صناعة التكنولوجيا ، هناك عدم مساواة بين الجنسين.
كافحت نساء التكنولوجيا دائمًا ضد اختلال التوازن بين الجنسين في الصناعة. في الواقع ، يبدأ هذا النوع من التحيز قبل أن يبدأوا حياتهم المهنية.
يُمنع العديد من المهاجرين والنساء عمدًا من البحث عن مهن في مجالات العلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة أو الرياضيات. هذه الحقول ، المصنفة على أنها حقول ستيم، مليئة بالقوالب النمطية الجنسانية ؛ تحدثت العديد من النساء عن معلمي المدارس الثانوية الذين أخبروهم أنهم لم يكونوا جيدين بما يكفي لمهنة العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، بغض النظر عن درجاتهم الممتازة.
غالبًا ما يتم الحكم على النساء بناءً على قوالب نمطية خاطئة ، مثل الاعتقاد بأن النساء “مؤنسات جدًا” للعمل في مجال العلوم. وفقًا لدراسة أجرتها شركة باير في عام 2010 ، مُنع ما يصل إلى 40٪ من الكيميائيات والمهندسين الكيميائيين الإناث و / أو الأقليات من ممارسة مهنتهم.
في خضم هذا الإحباط ، إذا أكملت طالبة شابة دراستها بدرجات جيدة وبدأت في البحث عن عمل ، فستواجه التمييز الجنسي مرة أخرى. ممارسات التوظيف في التكنولوجيا مشوهة لدرجة أن بعض الوظائف هي في الأساس “للرجال فقط”. في الولايات المتحدة ، اكتشفت برايت لابز أن 92.7 في المائة من مهندسي الشبكات ، و 91.5 في المائة من فنيي الكمبيوتر ، و 90.4 في المائة من فريق مساعدة تكنولوجيا المعلومات ، و 90 في المائة من مهندسي البرمجيات كانوا من الرجال.
على الرغم من التفاوت الواضح ، فشلت الشركات عالية الدخل في اتخاذ أي خطوات لتصحيح الأمور. وفقًا لدراسة أجرتها شركة ماكينزي وشركاه عام 2012 ، فإن 8٪ فقط من الشركات الكبرى لديها نساء في أكثر من 25٪ من المناصب العليا. هذه حقيقة رياضية واجتماعية يجب أن نلاحظها.
أخبر المستثمر الرئيسي أغوستينا ، وهي مهندسة تقنيات المعلومات ، بسرعة في مؤتمر برمجيات في أوروغواي: “ليس لدي الكثير لأقوله لك لأنني مهووس بالتكنولوجيا.” يعتقد المستثمر أن النساء غير مهتمات أو غير متعلمات بالتكنولوجيا ، وليس لديهن الكثير ليخبرنه عنها.
بالنسبة لرائدة الأعمال ، تمثل الأمومة والأسرة تحديات فريدة.
من السهل أن نشيد بأداء رجل تنفيذي قوي. ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أن هؤلاء الرجال لهم اليد العليا: فقد تمكنوا من متابعة حياتهم المهنية ، على عكس النساء ، اللائي يتعين عليهن الاختيار بين الوظيفة والأسرة لتحقيق أهدافهن.
هذه عقبة كبيرة بالنسبة للإناث الماهرات ، لا سيما لأن صناعة التكنولوجيا تشتهر بأنها غير ودية للأمهات العازبات بسبب ثقافة مكان العمل. تتجه العقليات الاجتماعية لمعظم الشركات الناشئة نحو الذكر الأعزب بدلاً من المرأة التي لديها التزامات أسرية.
الفعل البسيط المتمثل في ترك العمل في الساعة 5 مساءً ، على سبيل المثال ، أمر مستاء في الصناعة. حتى إذا جاءت هؤلاء النساء إلى العمل في وقت مبكر من الساعة 5 صباحًا وعملن تقريبًا لساعات مثل نظرائهن من الرجال ، فإن العاملات يبلغن أيضًا عن تعرضهن للوصم من قبل زملائهن الذكور بسبب العمل “ساعات الأم” لاستيعاب المدرسة ورعاية الأطفال.
يحدث التشبيك في “الساعات السعيدة” (في وقت متأخر من الليل وعطلات نهاية الأسبوع) في عالم ريادة الأعمال. ونتيجة لذلك ، يُطلب من العديد من النساء دفع “رسوم للإناث” بالامتناع عن المشاركة في هذه الأحداث اللامنهجية لإعالة أطفالهن.
لحسن الحظ ، بدأت برامج الخدمة المنظمة في مساعدة النساء ذوات الدافع الوظيفي مع أسرهن. سنت بعض الدول التقدمية قوانين لحماية النساء أثناء إجازة الأمومة ولضمان عدم التمييز ضدهن أثناء التوظيف. ألمانيا ، على سبيل المثال ، أنشأت مخطط إلينجيلد ، الذي يدفع لأي أب 67 في المائة من أرباحه عندما يكون في إجازة.
ومع ذلك ، في بعض الحالات ، لا يجوز للرجال أخذ إجازة والدية. نتيجة لذلك ، غالبًا ما يُطلب من الأمهات أن يكن مقدمات الرعاية الوحيدن. أظهرت دراسة أجرتها جامعة ستانفورد أن الرجال في منتصف حياتهم المهنية كانوا أكثر عرضة بأربعة أضعاف من أقرانهم من الإناث لأن يكون لديهن زوجة تشارك مسؤوليات المنزل والطفل. على الرغم من ذلك ، لا تزال أعرافنا الثقافية تملي على “الأمهات السيئات” فقط اختيار مهنتهن على أسرهن.
لسوء الحظ ، لا يزال التمييز في مكان العمل موجودًا في صناعة التكنولوجيا.
بينما كنا نتمنى ألا يكون الأمر كذلك ، فإن التحرش الجنسي حقيقة واقعة. في الواقع ، إنه شيء يتعين على النساء مواجهته بدرجات مختلفة يوميًا.
هل تتذكر “ضريبة الإناث” التي ناقشناها سابقًا؟ بل إنه يشير إلى ما ترتديه العاملات – المكياج والأناقة والجاذبية الجنسية كلها أشياء يجب على النساء التفكير فيها قبل حتى بدء اليوم. وقد استوعبت بعض سيدات الأعمال هذا أيضًا ، حيث وجهن العاملات الأصغر سنًا إلى أن شكلهن يمثل اعتبارًا مهمًا في نمو وظائفهن.
تشعر العديد من النساء ، بما في ذلك كاثرين روز ، مديرة مشروع أداة التدريس التفاعلي مساعد الضوء ، بخيبة أمل من حصولهن على درجة الدكتوراه. أو ماجستير في إدارة الأعمال لا يحترم بقدر مظهرهم الجسدي. ركزت وسائل الإعلام على هذا الموضوع.
عندما أجرت مجلة فورتني مقابلة مع رائدة الأعمال والمديرة التنفيذية للتكنولوجيا كيم بوليس ، على سبيل المثال ، أظهر المقال لقطة مقرّبة لوجهها ومنظور أن بوليس كانت “امرأة قاتلة” في صناعة التكنولوجيا. طلبت بوليس أن تركز القصة على شركة إدارة البرمجيات الخاصة بها ، ماريمبا ، مقدمًا.
والأسوأ من ذلك ، أن الأشخاص في مجال التكنولوجيا غالبًا ما يتعرضون لاعتداء جنسي صريح. تمتلك هايدي رويزن ، مطور عالمي سابق لعلاقات ابل، معرفة مباشرة بهذا الأمر.
كان رويزن على وشك التفاوض على عقد يحدد الشركة مع صانع أجهزة رئيسي أثناء العمل مع شركة تكنولوجيا بملايين الدولارات. طُلب منها توقيع العقد على العشاء في فندق فخم ، وأثناء الوجبة ، حاول نائب رئيس الشركة المصنعة إغراء يدها في الفخذ. اقتحمت المنزل وخرجت من المنزل ، وتحطمت الصفقة. كانت هناك خسارة بملايين الدولارات في المبيعات.
هذه ليست سوى أمثلة قليلة على كراهية النساء التي لا تزال موجودة في قطاع التكنولوجيا الفائقة.
سنقوم بتعديل ممارسات التوظيف لتمكين المرأة إذا فهمنا التحديات التي تواجهها.
الحواجز التي تعترض النساء في قطاع التكنولوجيا ، بناءً على ما تعلمناه في مجتمع مكان العمل ، متأصلة بعمق. هذا يطرح السؤال ، هل الإصلاح ممكن حقًا؟
لن نتمكن من حل المشكلة إذا تجاهلناها ، الأمر الذي يؤدي فقط إلى تقييد الشفافية والحفاظ على الوضع السلبي الراهن. وبدلاً من ذلك ، يجب معالجة الاختلالات بين الجنسين في الأماكن العامة ، على الرغم من أن مثل هذا النقاش لن يتم قبوله بشكل جيد.
على سبيل المثال ، نشر المؤلف المشارك فيفيك وادوا مقالاً واسع الانتشار بعنوان وادي السيليكون: أنت وبعض من أصحاب رأس المال المغامر لديك مشكلة جنسانية في عام 2010 ، والتي سلطت الضوء على الاختلالات المفاجئة بين الجنسين في شركات التكنولوجيا الفائقة. أثار ذلك غضبًا ، حيث هاجم العديد من الشخصيات البارزة المؤلف علنًا على وسائل التواصل الاجتماعي. كما أرسل إليه بعض زملائه في العمل بريدًا إلكترونيًا يزعمون فيه أن “هناك طرق أسهل للانطلاق”.
وجه المقال أيضًا انتقادات من تويتر لتسليطه الضوء على عدم التوازن بين الجنسين في الشركة: كان العديد من أعضاء مجلس إدارة تويتر والمديرين التنفيذيين من الرجال. وانتقد ممثلوها أولئك الذين يريدون لفت الانتباه إلى مشكلة النوع الاجتماعي. رفض ديك كوستولو ، الرئيس التنفيذي لشركة تويتر ، بشدة وجود المشكلة.
ومع ذلك ، عينت تويتر عضوة أخرى في مجلس الإدارة في عام 2014 ، وسرعان ما حذت مجموعة كبيرة من شركات التكنولوجيا الأخرى حذوها. من الواضح أن تويتر استغرق كارثة كبيرة في العلاقات العامة لإحداث تأثير جوهري على أعمالهم وغيرها.
يجب أن يبدأ التقدم الإيجابي في قطاع التكنولوجيا بإصلاح حاسم: سياسة التوظيف. هناك أمل في تمثيل الجنسين إذا تم توسيع مجموعات التوظيف. يفوق عدد خريجات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات عدد خريجي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في الجامعات ، إن لم يكن يفوقهم عددًا. الشركات التي توظف مباشرة من مدارس الدكتوراه لديها عدد أكبر من المرشحات المؤهلات على الفور.
نظام الحصص هو نهج آخر لتحسين التنوع. لقد نجح هذا بشكل جيد في مجالات أخرى ، مثل الإدارة الرياضية. على سبيل المثال ، تعني “قاعدة روني” الصادرة عن الرابطة الوطنية لكرة القدم أنه يتم استشارة الأقليات للأدوار الإدارية. قد تكون هذه استراتيجية جيدة في قطاع التكنولوجيا لضمان شغل عدد معين من الوظائف من قبل النساء.
الملخص النهائي
المجال التكنولوجي هو نادي للأولاد يجب الكشف عنه. بالنسبة للمبتدئين ، من أجل النساء الرائعات اللواتي يواجهن تحديات على أساس منتظم في حين أنهن بطبيعتهن فنانات أكاديميات قويات يتمتعن بالدهاء في مجال الأعمال التجارية ، وحكام في التحول الاجتماعي ، وأمهات. ثانياً ، للنهوض بقطاع التكنولوجيا الآن وفي المستقبل.
الفتيات يصنعن مهووسين ممتازين!
إذا كنت تتجنب مهنة في مجال التكنولوجيا لأنك تعتقد أنها مخصصة فقط للرجال العبقري غريب الأطوار ، فيجب عليك إعادة النظر! هناك العديد من النساء المبدعات والمؤثرات والملهمات في قطاع التكنولوجيا اليوم ، مما يدل على أنه ليس من المجدي فحسب ، بل من الضروري أيضًا أن تصبح المرأة رائدة في مجال التكنولوجيا.

اترك تعليقًا

إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:

شعار ووردبريس.كوم

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   /  تغيير )

Google photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Google. تسجيل خروج   /  تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   /  تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   /  تغيير )

Connecting to %s