يجب علينا جميعًا أن نكون نسويات

يجب علينا جميعًا أن نكون نسويات
-بواسطة : شيماندا نغوزي أديتشي
في المجتمع والثقافة
لماذا تعتبر النسوية للجميع غالبًا ما تكون النسوية موضوع نقاش ساخن – لكن تشيماماندا نغوزي أديتشي تشرح سبب عدم وجوب ذلك. الكاتبة ناقد نسوي شهير يحظى بالاحترام بسبب حديثها TED عن النسوية ، ويجب علينا جميعًا أن نكون نسويات (2014) هو توسيع لمحاضرتها الشهيرة. يقدم هذا الكتاب شرحًا تفصيليًا ودقيقًا للغاية لسبب جعل النسوية العالم مكانًا أفضل.
المقدمة
املأ الفراغ: النسوية هي …
كثير من الناس يملأون هذا الفراغ بإجابات مختلفة. غالبًا ما أنهى أعضاء الجماعات اليمينية المتطرفة هذه الجملة بالقول إن “النسوية سرطان” أو “النسوية تكره الرجال”. ولكن كما تعلم تشيماماندا نغوزي أديتشي ، فإن النسوية هي ببساطة الاعتقاد الراديكالي بأن النساء بشر. وكما سترون في سياق هذا الملخص ، فإن النسوية الحقيقية لا تشبه المفاهيم الخاطئة التي ربما سمعتموها. لا يتعلق الأمر بكراهية الرجال ولا يقوم على الاعتقاد بأن النساء أفضل من الرجال. لا تحاول النسوية أيضًا التأكيد على وجوب معاملة النساء بشكل أفضل من الرجال أو أنه لا ينبغي أبدًا محاسبة النساء على أفعالهن. بدلاً من ذلك ، تفترض النسوية أنه يجب معاملة النساء والرجال على قدم المساواة وأن يتمتعوا بحقوق متساوية في جميع جوانب الحياة. هذا كل شئ! تبدو رائعة ، أليس كذلك؟ في الواقع ، ربما يبدو الأمر وكأنه شيء يتفق معه أي شخص! لذلك ، في هذا الملخص ، سوف نستكشف تلك النظرية بمزيد من التفصيل.
الفصل الاول: التمييز في كل مكان
إذا لم تكن معتادًا على النسوية ، فقد تجد نفسك تقترب من هذا الكتاب بأسئلة مثل ، “لماذا نحتاج حتى إلى النسوية الآن؟” أو “أليس هذا رائعًا لدى النساء؟” وعلى السطح ، قد يبدو هذا صحيحًا. بعد تاريخ طويل من التمييز الجنسي ، أصبح للمرأة الآن الحق في التصويت ، وامتلاك الممتلكات ، والعمل خارج المنزل. في كثير من الحالات ، تتمتع المرأة أيضًا بحرية امتلاك أجسادها من خلال الحصول على الإجهاض وحبوب منع الحمل وحرية ارتداء ما تريد. إذن ، بالنظر إلى وجود هذه الحقوق المتعددة الطوائف ، لماذا ما زلنا بحاجة إلى النسوية؟ ماذا نحتاج للقتال من أجله؟
يلاحظ المؤلف أن هناك بالفعل عددًا من المجالات التي لا تزال المرأة تواجه فيها التمييز. مكان العمل هو أحد المجالات الأساسية التي يتم فيها عرض عدم المساواة بشكل صارخ. على سبيل المثال ، يدرك الكثير من الناس وجود فجوة في الأجور بين الجنسين. لكن دراسة حديثة أجراها موقع PayScale الشهير ألقت بعض الضوء الجديد على هذا الموضوع. يفيد تقرير فجوة الأجور بين الجنسين من PayScale لعام 2020 أنه “في الآونة الأخيرة ، تم دفع المساواة في الأجور تحت الأضواء الساطعة في وسائل الإعلام. توغلت حركة #MeToo لعام 2018 ، التي بدأت كنزهة للتحرش الجنسي والاعتداء الجنسي ، في تحليل عدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل في عام 2019 ، والتي لا تشمل عدم المساواة في الأجور فحسب ، بل تشمل أيضًا العوائق التي تحول دون تقدم المرأة وتمثيلها في القيادة. بالإضافة إلى ذلك ، جعلت العديد من الدعاوى القضائية الجماعية رفيعة المستوى المساواة في الأجور موضوعًا ساخنًا في مجالس الإدارة التنفيذية في جميع أنحاء البلاد. يُظهر بحثنا أن فجوة الأجور غير المنضبطة بين الجنسين ، والتي تأخذ نسبة متوسط دخل المرأة إلى الرجل دون التحكم في عوامل مختلفة قابلة للتعويض ، قد انخفضت بمقدار 0.07 دولار فقط منذ عام 2015. في عام 2020 ، تكسب النساء 0.81 دولارًا فقط لكل دولار يكسبه الرجل . “
في ضوء هذا التقرير ، يتضح أن النساء يكسبن أقل من الرجال لسبب حرفيًا غير الجنس. وجد بحث PayScale أيضًا أن عدم المساواة في الأجور بين الجنسين تؤثر بشكل غير متناسب على “النساء ذوات البشرة الملونة ، والنساء في أدوار المستوى التنفيذي ، والنساء في بعض المهن والصناعات ، والنساء في بعض الولايات الأمريكية”. ليس هناك شك في ذلك: تظهر هذه الإحصائيات بوضوح أن فجوة الأجور بين الجنسين هي تمييز على أساس الجنس ، بكل بساطة وبساطة. إنه أيضًا شيء كنت تعتقد أننا كنا سنلغيه في هذا العصر الحديث! لكن وجود فجوة في الأجور بين الجنسين وحقيقة أن التمييز منتشر للغاية في مكان العمل يثبت أن التحيز الجنسي لا يزال متفشيًا في مجتمعنا. كما تلاحظ الكاتبة أن عدم المساواة في الأجور ليس الشكل الوحيد للتمييز الذي تتعرض له المرأة في مكان العمل. لا يزال التحرش الجنسي منتشرًا للغاية ، وغالبًا ما تمنع الصور النمطية الجنسية النساء من التقدم في حياتهن المهنية. على سبيل المثال ، عندما يُنظر إلى الرجال على أنهم واثقون وحازمون ، غالبًا ما يتم تصنيف النساء على أنه “مشاكس” و “عدواني” إذا مارسن السلطة المهنية بنفس طريقة نظرائهن من الرجال.
وأخيرًا ، يشير بحث PayScale إلى أن النساء كثيرًا ما يتعرضن للعقاب في مكان العمل عندما يتخذن قرارًا بأن يصبحن أماً. ويشير تقريرهم إلى أن “جزءًا من سبب فجوة الأجور بين الجنسين هو أن النساء أكثر عرضة لأخذ قسط من الراحة خلال حياتهن المهنية لإنجاب الأطفال أو السعي للحصول على وظائف منخفضة الأجر توفر مزيدًا من المرونة لتسهيل إدارة الأسرة. يفترض بعض الناس خطأً أن هذا “يفسر” فجوة الأجور بين الجنسين ويخفف من المخاوف بشأن التحيز الجنسي. ومع ذلك ، فإن هذا التفسير لا يفسر الفجوة بشكل كامل. لا توجد اختلافات في التعليم والخبرة والمهنة ، كما نرى من فجوة الأجور بين الجنسين الخاضعة للرقابة. كما أنه لا ينفي التحيز الجنسي في مكان العمل.
العوامل التي من المحتمل أن تؤثر على فجوة الأجور بين الجنسين ولكن يصعب قياسها تشمل التحيز اللاواعي والتمييز ضد المرأة ، بما في ذلك الافتراضات بأن المرأة ستترك القوة العاملة لإنجاب الأطفال أو أن النساء اللائي لديهن أطفال يجب أن يكسبن أقل من الرجال. في استطلاع عام 2017 ، وجد مركز بيو للأبحاث أن 42 في المائة من النساء قلن إنهن تعرضن للتمييز بين الجنسين في العمل مقارنة بـ 20 في المائة من الرجال الذين قالوا الشيء نفسه. أحد أكثر أشكال التمييز شيوعًا هو كسب عدم المساواة. في الواقع ، قالت 25 في المائة من النساء إنهن يكسبن أقل من الرجل الذي يقوم بنفس الوظيفة بينما قال 5 في المائة فقط من الرجال إنهم يكسبون أقل من المرأة التي تقوم بنفس الوظيفة. كما أن النساء اللواتي لديهن أطفال يكسبن أقل من الرجال الذين لديهم أطفال أو النساء اللواتي ليس لديهن أطفال. وغالبا ما يسمى هذا عقوبة الأمومة أو عقوبة الإنجاب. كما أظهر البحث أن النساء يشغلن مناصب ذات رواتب أقل من الرجال. على الرغم من زيادة تمثيل المرأة في الوظائف ذات الأجور الأعلى اليوم مما كانت عليه عندما تم التوقيع على قانون المساواة في الأجور منذ أكثر من 50 عامًا ، لا تزال المرأة ككل ممثلة تمثيلا ناقصا في الوظائف عالية الأجر والأدوار القيادية ، لا سيما في C- جناح “.
لذا ، بالنسبة للمبتدئين ، نحن بحاجة إلى النسوية لأن النساء ما زلن غير متساويات في مجتمعنا!
الفصل الثاني: النماذج النمطية الجنسية تخلق أشواقًا اجتماعية
في الفصل السابق أشرنا إلى بعض الحقوق القانونية التي يمكن أن تتمتع بها المرأة العصرية. لكن حتى لو تم تقنين هذه الحقوق ، للأسف ، من المستحيل تشريع الرأي العام. هذا يعني أنه لا يزال بإمكان النساء مواجهة الضغط والتمييز والوصم من الأشخاص الذين يختلفون مع النسوية أو لديهم آراء قديمة حول مكانة المرأة في العالم. على سبيل المثال ، ذكرنا في الفصل السابق أن للمرأة الحق في ارتداء ما تريد. ولكن إذا كنت امرأة ، فمن المحتمل أنك تعلم أن الفساتين القصيرة ستدعوك “بصورة عاهرة” أو تدفع الرجال ليقولوا إنك “تطلبها”. كل من هذه العبارات متحيزة جنسيًا وغير صحيحة تمامًا! لكن هذا لا يمنع الناس من تسليح آرائهم لمنع النساء من ارتداء أو فعل ما يريدون.
لسوء الحظ ، هذه ليست سوى بعض التكتيكات المستخدمة لاحتجاز النساء كرهائن. ذكرنا في الفصل السابق أن النساء غالبًا ما يتعرضن للعقاب في مكان العمل إذا كان لديهن أطفال. لكن الأمهات العاملات يتعرضن أيضًا لعدد من العقوبات الاجتماعية. على سبيل المثال ، يتفهم الجميع ويوافقون على أن الطفل يحتاج إلى قضاء بعض الوقت مع والديهم. لكن لا أحد يشتكي عندما يعمل الآباء لساعات طويلة ، أو يفوتون المسرحيات المدرسية ، أو عندما يفشلون في التواجد من أجل أطفالهم. على النقيض من ذلك ، عندما تتأخر الأم العاملة أو تحضر وجبة خفيفة تشتريها من المتجر لممارسة كرة القدم بدلاً من خيار محلي الصنع ، يتم انتقادها باعتبارها أماً سيئة أو تتهم بإعطاء الأولوية لوظيفتها على طفلها. تتراكم جميع هذه الانتقادات لترسيخ الانطباع بأن مكان المرأة هو المنزل وأن المرأة يجب أن تكرس حياتها لكونها أمهات وربات منزل. نتيجة لهذا التحيز الجنسي الذي لا أساس له من الصحة ، تفتقر العديد من الأمهات العاملات والنساء العاملات إلى الدعم الذي يحتجنه.
وإذا اخترت عدم الإنجاب ، فأنت لم تفلت من الصراع أو وصمة العار – ليس بفارق كبير! ذلك لأن التحيز الجنسي معروف بأنه يخلق معايير مزدوجة مستحيلة. إذا كان لديك أطفال وأنت تعمل ، فأنت أم سيئة. إذا لم يكن لديك أطفال ، فغالبًا ما يتم التقليل من شأنك ويتم التعامل معك كمواطن من الدرجة الثانية لأنه من المتوقع أن تكون المرأة زوجات وأمهات. لا يهم ما تفعله ، لا يمكنك الفوز! وحتى إذا لم يتم تطبيق هذه التحيزات بشكل قانوني ، فإن وصمة العار الاجتماعية تشكل تهديدًا قويًا يمكن أن يجعل الحياة لا تطاق بالنسبة للعديد من النساء. تفشل التحيزات الجنسية أيضًا في مراعاة عدد من العوامل المهمة مثل حقيقة أنه لا يمكن لكل امرأة أن تنجب أطفالًا. وبالمثل ، حتى لو كانت لديهن القدرة الجسدية على الولادة ، فإن العديد من النساء ببساطة لا يرغبن في ذلك! كلاهما أسباب وجيهة تمامًا لعدم كونك أبًا ويجب احترام كليهما. بدلاً من معاملة النساء مثل الماشية ، ربما يجب أن نأخذ في الاعتبار حقيقة أن كل امرأة هي إنسان له حقوق ورغبات وتفضيلات خاصة بها. وما من امرأة وُضعت على هذه الأرض لغرض وحيد هو الولادة!
لسوء الحظ ، هذا ليس بأي حال من الأحوال نهاية التمييز الذي تواجهه المرأة. (إذا كنت أنت امرأة ، فهناك فرصة جيدة لأن تكون على دراية وثيقة بهذا الواقع القاسي!) على سبيل المثال ، ربما علمتك تجربتك الخاصة أن النساء يخشين الاعتداء الجنسي على أساس يومي. نتجنب المشي إلى المنزل بمفردنا في الليل. نحن ننظر فوق أكتافنا باستمرار. نشاهد مشروباتنا مثل الصقور ونقفز عبر الأطواق الاجتماعية التي لا حصر لها لتجنب قبول المشروبات من الغرباء. نعطي أرقام هواتف مزيفة عندما يحاصرنا رجال مخيفون ، بدافع الرعب المطلق من المطاردة والقتل. نعطي أمهاتنا وأصدقائنا مواقعنا قبل أن نخرج في موعد مع شخص غريب. لماذا ا؟ حتى يتمكنوا من الاتصال بالشرطة إذا تبين أن موعدنا مغتصب أو قاتل متسلسل. هذه ليست سوى عدد قليل من المخاوف والصور النمطية والصراعات التي تواجهها النساء بشكل يومي! وهذا في العالم “الحديث” حيث يُزعم أن النساء قد حصلن على جميع الحقوق التي يحتجنها لتحقيق المساواة.
الفصل الثالث: العدالة في مقابل المساواة
خلال الفصول السابقة ، قمنا بفحص بعض الأسباب التي تجعل النسوية ضرورية ولماذا لا تزال المرأة تواجه التمييز. ولكن حان الوقت الآن لإلقاء نظرة على بعض الإجابات. إذا كان الجميع نسويًا ، فماذا يعني ذلك لمجتمعنا؟ كيف ستتغير حياتنا؟ يفترض المؤلف أن الجواب يكمن في التفريق بين الإنصاف والمساواة. يقدم مكتب المساواة والشمول في جامعة وينستون سالم شرحًا مفيدًا لهذه الاختلافات عندما يؤكدون أن: “غالبًا ما يتم استخدام مصطلحات المساواة والإنصاف بالتبادل ؛ ومع ذلك ، فإنهم يختلفون في نواحٍ مهمة. يتم تعريف المساواة عادةً على أنها معاملة الجميع على قدم المساواة ومنح الجميع إمكانية الوصول إلى نفس الفرص. وفي الوقت نفسه ، تشير المساواة إلى التمثيل النسبي (حسب العرق ، والطبقة ، والجنس ، وما إلى ذلك) في تلك الفرص نفسها. لتحقيق العدالة ، قد تؤدي السياسات والإجراءات إلى توزيع غير عادل للموارد. على سبيل المثال ، تحتفظ المساعدة المالية القائمة على الاحتياجات بالمال خصيصًا للطلاب ذوي الدخل المنخفض. على الرغم من عدم التكافؤ ، إلا أنه يعتبر عادلاً لأنه ضروري لتوفير الوصول إلى التعليم العالي للطلاب ذوي الدخل المنخفض “.
عند تطبيقه على النسوية ، فإن هذا المبدأ يعني أننا نحقق التوازن بين الإنصاف والمساواة فيما يتعلق بمعاملتنا للرجال والنساء. على سبيل المثال ، يمكننا أن نعترف بأن الرجال والنساء مختلفون ، جسديًا وعقليًا ، وأنه يجب علينا معالجة احتياجاتهم المختلفة. قد يعني هذا أننا نقدم علاوات مناسبة للنساء العاملات اللائي لديهن أطفال وقد يحتاجون إلى وسائل راحة مثل إجازة الأمومة المدفوعة الأجر ورعاية الأطفال وما إلى ذلك. تصور حقوق المرأة. من خلال القضاء على لوم الضحية وفضح الفاسقة ، يمكننا أن نبدأ في إنهاء ثقافة الاغتصاب ومساعدة النساء على الشعور بالأمان ، والخروج ، والتمتع بأنفسهن دون الخوف من أن يتعرض الرجال للاعتراض أو التحرش بهم.
وأخيرًا ، يمكننا أن نعترف بأنه على الرغم من أن الاختلافات البيولوجية قد تفسر بعض تقسيم العمل على أساس الجنس ، إلا أن هذا ليس ضروريًا في كل منطقة. قد يتمتع الرجال ببعض المزايا الجسدية عندما يتعلق الأمر بقدرتهم على رفع الأشياء الثقيلة وأداء العمل اليدوي المكثف. لكن هذا لا يعني أنه يجب استبعاد النساء من المهام البدنية الشديدة مثل الخدمة في الجيش أو العمل في الرياضات التي تتطلب الاحتكاك الجسدي. وبالمثل ، يمكننا أن نعترف بأنه عندما نحاول تقسيم العمل من حيث القدرات الخاصة بالجنس ، فإننا نتجاهل العديد من الخصائص المهمة مثل الفكر والإبداع وسعة الحيلة! هذه المهارات محايدة تمامًا بين الجنسين والأشخاص الأذكياء والمبدعين والطموحين يجعلون موظفين ممتازين في أي مهنة! لهذا السبب يجب أن نتخلص من الصور النمطية التي عفا عليها الزمن ، والتركيز على تنمية المساواة ، ودمج القيم النسوية في مجتمعنا.
الفصل الرابع: الملخص النهائي
غالبًا ما يتم التشهير بالنسوية وإساءة فهمها. بما أن النساء ناضلن من أجل المساواة ، فقد تم اتهامهن بكراهية الرجال أو محاولة خلق مجتمع يمنح المرأة امتيازًا على الرجل. لكن لا شيء أبعد عن الحقيقة! بدلاً من ذلك ، مثل شيماندا نغوزي أديتشي ، فإن النسوية هي ببساطة الاعتقاد بأن المرأة يجب أن تتمتع بنفس الحقوق والامتيازات مثل الرجل. وإذا كنا جميعًا نسويات ، فيمكننا إنهاء التمييز في المجتمع وفي مكان العمل. يمكننا زراعة ثقافة الإنصاف التي تسد الفجوة في المساواة بين الجنسين وتمكن المرأة من الشعور بالتمكين والأمان والدعم. لهذا السبب يجب أن نكون جميعًا نسويات: لأن النسوية تجعل العالم ببساطة مكانًا أفضل!

اترك تعليقًا

إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:

شعار ووردبريس.كوم

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   /  تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   /  تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   /  تغيير )

Connecting to %s