نادي القتال النسوي

نادي القتال النسوي
بقلم- جيسيكا بينيت
يلقي فيلم Feminist Fight Club (2016) ضوءًا جديدًا على التمييز على أساس الجنس المهني ويسلح النساء بوسائل لمكافحة كل شيء بدءًا من السذاجة إلى المشاعر الشخصية للشك في الذات. يستخدم أمثلة معاصرة وتاريخية لإظهار كيف يمكن أن تساعد النسويات في النضال من أجل عالم أكثر توازناً بين الجنسين.
ينخرط الموظفون الذكور عمومًا في أنشطة متحيزة جنسيًا تؤثر على فرص واستقلالية نظرائهم الإناث في العمل.
هل تتذكر عندما تدخلت كاني ويست في خطاب قبول جوائز MTV أغنية مصورة لعام 2009 لتايلور سويفت ، مدعية أن جائزتها كان يجب أن تذهب إلى بيونسيه؟ ربما بدا أن كاني كانت ببساطة تناصر امرأة أخرى ، ولكن إذا ألقينا نظرة فاحصة ، يمكننا أن نرى أن شيئًا آخر كان يحدث.
كثيرًا ما يُرى الرجال يتحكمون في النساء بكلماتهم ، ويدفعونهن إلى الصمت. هذا هو بالضبط ما فعله كاني عندما أخرج الميكروفون حرفيًا من يد تايلور.
لحسن الحظ ، توجد طرق لمحاربة هذه المناورات اللفظية بالنسبة للنساء.
يجب أن تستمر في الحديث فقط عندما تجد نفسك في موقف يقاطعك فيه رجل عندما تحاول التحدث. هؤلاء الرجال معروفون باسم مانترترس. بعد ذلك ، اتصل به ووصي مشرفك بوضع سياسات عدم المقاطعة في مكان العمل.
سيناريو شائع آخر هو عندما يأخذ الرجل الفضل في شيء قامت به موظفة. يُطلق على هؤلاء الرجال اسم بوروبويوتورس ، وتحتاج النساء إلى الحصول على الفضل عن حق في ما فعلوه للتعامل مع هؤلاء الرجال. كما أنهن بحاجة إلى تعلم التحدث بثقة والدفاع عن الزميلات الأخريات اللاتي لا يحصلن على التقدير الذي يستحقنه.
علاوة على ذلك ، في أي وقت يبدؤون فيه بالظلم ، يجب استدعاء الرجال. هذا عندما يصف الرجل شيئًا ما بطريقة متعالية لامرأة. إذا حدث هذا ، يمكن للمرأة أن تشير إليه في أسرع وقت ممكن وتضع حدًا لـ “التفسير”
ومع ذلك ، فإن السيطرة على المرأة عن طريق الكلام ليست الطريقة الوحيدة التي يقلل بها الرجال من شأن المرأة. كما أن الرجال يحطون من شأن النساء بأساليب غير لفظية. فيما يلي بعض الأمثلة الشائعة: توقع أن تذهب النساء في جولات القهوة ، وتدوين الملاحظات أثناء المناقشة الجماعية ، ثم التنظيف بعد ذلك. هذه المعايير مهينة لأنها ، في مكان العمل ، تقلل من القيمة المتصورة للمرأة. تحتاج النساء ببساطة إلى رفض هذه الطلبات لمكافحة ذلك.
يبدو أن الرجال ينسبون أيضًا المشاعر الصحيحة للمرأة إلى علم الأحياء ، بالإضافة إلى الاستراتيجيات اللفظية وغير اللفظية. لا ينبغي التسامح مع هذا لأنهم متسامحون للغاية.
عندما تبدو المرأة منخفضة وزرقاء ، على سبيل المثال ، سيقول الرجال عمومًا “إنها في فترة حيضها”. قد تتعود النساء على شرح ما يقلقهن حقًا للرجال لمكافحة هذه الفرضية العامة.
كما أن المرأة مسؤولة جزئياً عن الصعوبات التي تواجهها في مكان العمل.
مواقف الرجال مسؤولة أيضًا عن حقيقة أن النساء لا يتمتعن بفرص عمل متساوية. ومع ذلك ، فإن النساء أنفسهن لا يمكن تعويضهن تمامًا أيضًا.
تاريخيا ، كانت النساء يعتبرن الجنس الأضعف وبالتالي من المرجح أن يشعرن بعدم كفاية ، وغالبا ما يخربن فرصهن.
مثال على تخريب الذات هو متلازمة المحتال – عدم الثقة في نفسك ومهاراتك ، مما يجعلك تشعر وكأنك محتال كامل. تدرك العديد من النساء ذلك ، بغض النظر عن مكان وجودهن في سلم الشركة. مثال آخر هو شخصية الأم في المكتب ، وهي عندما تصبح متواضعًا جدًا ومتواضعًا بشأن نجاحاتك. قد يؤدي امتلاك هذا الموقف إلى التقليل من شأن نفسك في العمل.
بدلاً من السماح لهذه المعتقدات القديمة وغير المعقولة بالسيطرة عليها ، يجب على النساء تعزيز ثقتهن بأنفسهن من خلال ممارسة سلوكيات أقوى. تشير الأبحاث إلى أن القيام بدور البطلة الخارقة في الكتاب الهزلي – مثل إمراة رائعة – سيزيد من هرمون التستوستيرون والروح المعنوية ، حتى عندما يتم ذلك لمدة دقيقتين فقط.
تواجه النساء أيضًا مشاكل مهنية بسبب أتباع الأعشاب. إن المرأة التي تسعى لتحقيق الكمال هي امرأة تضغط على نفسها لتكون مثالية بشكل ساحق سواء في العمل أو في المنزل.
وفقا لمسح جديد حول الإرهاق ، فإن العاملات أكثر عرضة مرتين للإبلاغ عن “الإرهاق الشديد” أو “الإرهاق الشديد” مقارنة بنظرائهن من الرجال. لمنع التعب الناجم عن محاولة إتقان نفسها ، تحتاج النساء إلى التركيز بشكل أكبر على الموازنة بين العمل والحياة الشخصية ، مما يعني العمل لوقت إضافي أقل ، والتعامل مع التوتر وتخصيص الوقت لأنفسهن.
بالإضافة إلى ذلك ، تُجبر النساء عمومًا على معارضة بعضهن البعض ، وتتدهور مكانتهن المتدنية في مكان العمل.
لشرح التنافس بين النساء ، تخيل أن المرأة تشوه سمعة النساء الأخريات وتحط من قدرهن لتحقيق التفوق. يجب على النساء التوقف عن هذا ودعم النساء الأخريات من خلال تجنيدهن أو تشجيعهن أو توجيههن. علاوة على ذلك ، يجب دائمًا انتقاد هؤلاء النساء.
قالت مادلين أولبرايت ، دبلوماسية ووزيرة دولة سابقة ، في تسليط الضوء على قيمة الوحدة بين النساء ، “هناك مكان خاص للغاية في الجحيم للنساء اللواتي لا يدعمن النساء الأخريات”.
تواجه القائدات في كثير من الأحيان أفخاخًا مفخخة أو صورًا نمطية طويلة الأمد.
غالبًا ما يُنظر إلى النساء اللائي يشغلن مناصب قوية على أنهن حازمات للغاية أو مهيمنات. ومع ذلك ، فإن هذا يعتمد بشكل أكبر على نظرتنا للقادة بشكل عام ، وليس القيادات النسائية بشكل خاص.
في الماضي ، كان الرجال يشغلون المناصب القيادية ، وبالتالي ، فإن نزع الجنس عن القيادة لا يزال مهمة مستمرة.
في الواقع ، وجد استطلاع أجرته مؤسسة غالوب عام 2014 أن الأمريكيين يفضلون الرؤساء الذكور على الرؤساء الإناث. ومع ذلك ، فإن المرأة ليست هي المشكلة هنا ، بحسب الخبيرة الاقتصادية سيلفيا آن هيوليت. بدلاً من ذلك ، يُنظر إلى القيادة عمومًا على أنها سمة ذكورية بطبيعتها.
من أجل تغيير وجهة النظر هذه ، يجب على القائدات أن يتعاونن بشكل أوثق مع النساء الأخريات ، إما عن طريق التوجيه أو التواصل. من الأهمية بمكان أن تكون النساء الناجحات موردًا قيمًا للنساء الأخريات ، والطريقة الوحيدة التي يمكن للمرأة أن تتقدم بها إلى الأمام وتفسد القيادة هي العمل معًا.
اليوم ، يتم التقليل من شأن النساء ، كما يتضح من معاملة الآخرين لهن.
على سبيل المثال ، تحتاج النساء في المناصب القيادية عمومًا إلى إظهار ذكاءهن بشكل متكرر أكثر من الرجال. من المفترض فقط أنهم ليسوا على مستوى التحدي. عندما تواجه امرأة في موقع سلطة ، قد تسمع الناس يقولون أشياء مثل ، “لكنك لا تبدو كمهندس.” عندما تسمع هذا النوع من التعليق ، من المهم أن تتجاهله وأن تدع عقلك يتحدث عن نفسه.
غالبًا ما تتعرض أهمية المرأة لضغوط في اجتماعات العمل ، خاصة عندما تواجه عددًا من الرجال بمفردها. يذكرنا المؤلف هنا أنه يجب على النساء العمل معًا للتأكد من أن زميلاتهن لهن صوت وفهم.
الجرف الزجاجي هو أحد القيود الأخيرة التي تؤثر على النساء في المناصب القيادية. يحدث الجرف الزجاجي عندما توظف شركة فاشلة امرأة ، ثم تتحمل المسؤولية عندما تصل الشركة إلى الحضيض. على سبيل المثال ، قبل انفجار فقاعة الدوت كوم في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، تم تعيين كارلي فيورينا الرئيس التنفيذي لشركة هيوليت باكارد ، وبعد ذلك بوقت قصير ، أبلغت الشركة عن خسارة مالية ضخمة. على الرغم من أن الفقاعة كانت تتطور لسنوات ، إلا أن الشركة ألقت باللوم على فيورينا على الفور في الخسارة.
المهم أن نتعلم أنه لا ينبغي تحميل النساء المسؤولية عن الأخطاء التي لم يرتكبوها. تذكر الاحتفاظ بقائمة من الملاحظات كدليل على حالة العمل قبل انضمامك إليه. تأكد من تحديد واجبات عملك بوضوح قبل توقيع أي عقود.
يمكن أن يؤدي نمط التحدث لدى المرأة إلى الإضرار بقيمتها المتصورة.
الطريقة التي يبدو بها صوتك لا تقل أهمية عن ما تقوله. في الواقع ، قبل أن ينتبه الناس إلى كلماتك ، فإنهم يحكمون عليك على أساس نمط لغتك وتعديل صوتك.
يمكن أن يؤدي أسلوب المرأة في الكلام إلى تخريب الطريقة التي ينظر بها الناس إليها. كلمات مثل “أعجبني” و “أم” ، التي تستخدمها النساء أكثر من الرجال ، تقلل من قيمة ما يتم التحدث به. لفهم الكلمات الحشو التي تستخدمها ، سجل نفسك تتحدث عن موضوع من اختيارك ثم استمع إلى التسجيل. انتبه لأسلوب حديثك ، وتعرف على كلمات الحشو وأزلها عن عمد.
تميل امرأة حشو أخرى إلى استخدامها “آسف”. حاول ألا تستخدمه ، حتى لو كان مجرد استهزاء ، خاصة في الحالات التي لا يجب أن تشعر فيها بالاعتذار.
وبالمثل ، فإن التحوطات مثل ، “لست متأكدًا مما إذا كانت صحيحة ولكن” يجب تجنبها. إنهم يجعلونك تبدو وكأنك تخشى أن تكون مخطئًا ، حتى لو كنت على حق ؛ بدلاً من ذلك ، تعلم التعبير عن أفكارك جيدًا والامتناع عن قول “أنا أشعر” عندما تحاول الجدال حول فكرة.
بالإضافة إلى الكلمات الحشوية ، فإن اثنين من أسوأ الأنماط في عادات اللغة الأنثوية هما التقليل الصوتي والتحدث.
تشير كلمة Upspeak إلى ميل النساء إلى ترديد نهاية جملهن ، مما يجعل عباراتهن تبدو أشبه بالأسئلة. كلما تحدثت أكثر في نهاية جملك ، قد تبدو أقل مصداقية.
تحدث الزريعة الصوتية عند النساء – والرجال! – قم بإطالة أحرف العلة لجعل صوتهم مزعجًا أو صريرًا. عادةً ما يربط الناس السلطة بأصوات عالية وواضحة ، لذا حاول إيقاف الزريعة الصوتية في أماكن عملك.
قد يكون من الصعب تغيير عادات الكلام في البداية. هذا ليس مستحيلاً. تدرب على التحدث بصوت قوي وقوي ، وتذكر أن تتجنب الحديث الصريح. أخيرًا ، سترى زملائك والمشرفين يعاملونك بالاحترام الذي تستحقه.
تقل احتمالية تفاوض النساء بشأن الرواتب والمزايا مقارنة بالرجال.
لا يأتي التفاوض بسهولة على الجميع ، ولكن تميل النساء إلى مقاومتهن أكثر من الرجال ، حتى عندما يستحقن احترام عملهن.
لحسن الحظ ، هناك استراتيجيات متاحة لمساعدة الناس ، وخاصة النساء ، على أن يصبحوا مفاوضين أفضل. السر هو الإقناع.
النساء المنخرطات في المفاوضات محرومات بالفعل بسبب فجوة الأجور والاعتقاد الخاطئ بأنهن ملاحقات. كإجراء احترازي ، يجب على النساء تتبع المساهمات التي يقدمنها تجاه الشركة أو تشجيع زملائهن على الترويج لهن.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لمصادر مثل Glassdoor ، وهو موقع ويب يجمع معلومات الرواتب من العمال المجهولين ، أن يزود المفاوضين بمعلومات مفيدة تدعم الطلبات. تقديم الدليل يبرر ما تريد وكيف أن زيادة راتبك ستساعد الشركة.
إذا قيل لامرأة “لا” أثناء التفاوض ، فعليها أن تجعلها نقطة لا تتراجع حتى يتم تقديم تفسير. لكي تستعد للتراجع ، تدرب على التفاوض مع نفسك أمام المرآة. بهذه الطريقة ، عندما تواجه إجابة غير مواتية ، ستعرف ما ستقوله.
علاوة على ذلك ، إذا كانت جيدة في التفاوض ، يجب على المرأة مشاركة تجربتها مع نساء أخريات. انفتح على راتبك أمام النساء الأخريات في مجال عملك. يمكنك حتى الاجتماع معًا وإنشاء جداول بيانات حول رواتبك. تذكر ، الدليل مؤثر.
تذكر دائمًا أن المرأة في مكان العمل تستحق المزيد. تعرف على أهميتك وتكافح من أجل الحصول على راتب يشير إلى مساهمتك ؛ لهذا السبب ، سوف نقترب خطوة واحدة من سد فجوة الأجور.
الملخص النهائي.
في طريق النجاح ، تواجه النساء العديد من الحواجز القائمة على النوع الاجتماعي في مكان العمل. من عادات الكلام التخريبية إلى السلوكيات الجنسية للزملاء الذكور ، هناك حواجز مختلفة. ستتمكن النساء من التغلب على هذه التحديات وتعزيز حياتهن المهنية من خلال التعلم والتحدث عن الظلم وتحسين مهاراتهن التفاوضية ومساعدة النساء الأخريات.
قم ببناء نادي القتال النسوي الخاص بك.
اجمع مجموعة من النساء من قطاعك واعقد اجتماعات يومية لمشاركة وجهات نظر وخلفيات مختلفة ومعلومات مهمة حول الرواتب والفرص. كوِّنوا شبكة من التضامن وحاربوا التمييز على أساس الجنس في مكان العمل وخارجه معًا!

اترك تعليقًا

إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:

شعار ووردبريس.كوم

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   /  تغيير )

Google photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Google. تسجيل خروج   /  تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   /  تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   /  تغيير )

Connecting to %s