عدم التقاعد

عدم التقاعد
بقلم- كريس فاريل
يسلط عدم التقاعد الضوء على المصاعب التي يضعها التقاعد المبكر ليس فقط على الاقتصاد ، ولكن أيضًا على الشخص. “عدم التقاعد” هو خيار أكثر إيجابية ، حيث يعيد الموظفون الأكبر سنًا توجيه أنفسهم إلى وظائف أكثر إمتاعًا ، مستخدمين هذا الفصل الجديد من حياتهم لإحداث فرق في المجتمع ككل.
في تاريخ البشرية ، يعد التقاعد حدثًا جديدًا.
ما رأيك عندما تفكر في التقدم في السن؟ في الوقت الحاضر ، يذهب أذهاننا تلقائيًا إلى التقاعد. ومع ذلك ، منذ وقت ليس ببعيد ، لم يكن لدى كبار السن هذا الخيار على الإطلاق.
قبل الثورة الصناعية ، كان الحصول على دخل بعد التقاعد من العمل ممكنًا فقط لعدد قليل من الناس. حصل المحاربون القدامى والأرامل على معاشات تقاعدية ، لكن أي شخص آخر ليس لديه شبكة عائلية لمساعدتهم اضطر إلى العمل أو المخاطرة بالوقوع في الفقر.
لم تظهر فرص التقاعد الأولى حتى أوائل القرن العشرين ، وحتى ذلك الحين ، ظلت في الغالب خاصة وغير متوفرة. تم استخدامها كحافز من قبل السكك الحديدية والمصنعين لإقناع موظفيهم بالبقاء في الشركة لأطول فترة ممكنة. يمكن إنهاء خطة التقاعد الخاصة بك إذا تركت أو أضربت عن العمل. يمكن أيضًا رفضه لأسباب مثل التدخين أو الشرب المفرط.
ظهر التقاعد ، كما نعرفه في أمريكا ، بعد الكساد الكبير ، حيث أُجبرت العديد من العائلات ، ناهيك عن كبار السن ، على العيش في فقر مدقع وكافحت من أجل تغطية نفقاتها. رداً على ذلك ، تم وضع قانون الضمان الاجتماعي في عام 1935 ، لضمان حصول المسنين على بعض المساعدة الفيدرالية على الأقل.
ومع ذلك ، سرعان ما أدت شبكة الدعم المفيدة هذه إلى ظهور أحلام مثالية للتقاعد ، حيث يقضي المسنون أيامهم في أوقات الفراغ. نشأت مدينة صن سيتي في فينيكس ، على سبيل المثال ، كمنتزه ترفيهي لمتقاعدي المدينة.
ومع ذلك ، حتى بعد قانون الضمان الاجتماعي ، لم يكن التقاعد سهلاً على الجميع. كان العديد من الأفراد لا يزالون غير مؤمن عليهم أو لم يعملوا في شركة لفترة كافية لتلقي جميع المزايا. واليوم ، على الرغم من أننا جميعًا نرغب في التقاعد في الجنة ، فقد لا نتمكن من تحقيق كل ما نريده.
التقاعد المبكر في مجتمع متقدم في السن لم يعد خيارًا.
ما هو شعورك حيال وظيفتك الحالية؟ ربما تستمتع به ويمكن أن ترى نفسك تعمل هناك لبقية حياتك. لكن من يدري ، ربما عندما تبلغ 60 عامًا ، ستجد أنك تفضل قضاء بقية أيامك في فعل شيء تحبه حقًا. من المحتمل أنك لم تكن ستدخر ما يكفي من المال لإعالة نفسك.
يخطئ الكثير من الناس في الاستهانة بموعد التقاعد ومقدار الأموال التي سيحتاجون إلى ادخارها. بالإضافة إلى ذلك ، نحن لا نثقف أنفسنا بشكل صحيح وينتهي بنا الأمر بالاعتماد على النظام الاجتماعي للمساعدة. ومع ذلك ، نظرًا لتغير السكان ، لن يكون هذا ممكنًا بعد الآن.
نحن نعيش الآن في مجتمع شيخوخة. بدأ هذا التحول الديموغرافي بعد طفرة المواليد الهائلة التي سبقت الحرب العالمية الثانية والأجيال اللاحقة لديها عدد أقل من الأطفال. تتزايد باطراد النسبة المئوية للسكان الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا. في عام 2012 ، كان 13٪ من سكان الولايات المتحدة فوق 65 عامًا ، ولكن بحلول عام 2030 ، سيرتفع هذا العدد إلى 25٪!
بسبب هذه الاتجاهات الديموغرافية المقلقة ، ستضطر أنظمتنا الاجتماعية في النهاية إلى دعم كبار السن أكثر مما يمكنهم إدارته. في الواقع ، من المتوقع أن يمثل برنامج الرعاية الطبية والضمان الاجتماعي ما يصل إلى نصف جميع النفقات الفيدرالية في عام 2030.
علاوة على ذلك ، يتم توظيف عدد أقل من الشباب والمساهمة في الضمان الاجتماعي. على سبيل المثال ، كانت هناك خمس وظائف لكل متقاعد منذ 50 عامًا ، لكن هذا تقلص إلى ثلاث وظائف. سينخفض هذا الرقم إلى اثنين بحلول عام 2035. وببساطة ، لن نتقاعد ونأمل أن يهتم المجتمع بنا.
إذا كان كل هذا يبدو قاتمًا بالنسبة لك ، فقم بإلقاء نظرة على الألواح أدناه. هناك طريقة مختلفة لمعالجة المشكلة قد تجعل الشيخوخة ليست احتمالية مخيفة في النهاية.
يجب التخلص من التحيزات السلبية ضد الموظفين المسنين – لديهم الكثير من الإمكانات!
كل هذه التقديرات حول المستقبل قد تجعلك تشعر بالتشاؤم. لكن أولاً ، دعونا نعترف بالفرص التي يوفرها النهج الجديد: عدم التقاعد.
يشير مصطلح “عدم التقاعد” إلى الأفراد المتعلمين الذين يتمتعون بصحة جيدة ويريدون العمل بعد فترة التقاعد “التقليدية”. لا يحتاجون إلى أن يكونوا في نفس مجال العمل ، لكنهم أيضًا لا يحتاجون إلى إضاعة سنوات صحية تمامًا في ملعب للجولف. بدلاً من ذلك ، يمكنهم متابعة شغفهم ومواهبهم من خلال متابعة مهنة جديدة والاستفادة القصوى من الفصل الثالث من حياتهم.
للقيام بذلك ، يجب علينا أولاً معالجة بعض الصور النمطية عن الموظفين الأكبر سنًا. قد تفكر بالفعل في زملائك في العمل الأكبر سنًا على أنهم منغلقون ، وغير قادرين على التكيف ، أو غير مبدعين ، أو حتى منشقين. هذا ليس صحيحا.
تذكر أن جيل الطفل العامل هو واحد من أكثر الأجيال صحة وتعليما في التاريخ. لديهم نفس الفرص لإطلاق شركات جديدة أو تغيير الوظائف مثل أقرانهم الأصغر سنًا. سوف يتمتعون بالخبرة والمصداقية والشبكة المهنية المتطورة.
بدلاً من تبديد إمكاناتهم ، دعونا نعتبر الموظفين الأكبر سنًا مفتاحًا لحل مشكلتنا الديموغرافية. لقد تنبأت الدراسات بالفعل بمكاسب الاحتفاظ بالعاملين في القوى العاملة لفترة طويلة من الوقت. في الواقع ، إذا تمكن أولئك القادرون جسديًا على العمل من القيام بذلك لمدة خمس سنوات فقط ، فإن الضرائب المُنتجة ستبقي القطاع الاجتماعي قائمًا على قدميه حتى عام 2045. هذا لا يأخذ في الاعتبار زيادة الكفاءة التي ينتجها عدم التقاعد – استمر في القراءة لتتعلم أكثر!
عدم التقاعد هو المفتاح لتحسين اقتصادنا ، وكذلك الحياة المكتبية.
ما هي بالضبط فوائد عدم التقاعد لاقتصادنا؟ قد يعتقد البعض منكم أن وجود كبار السن في القوى العاملة سيقلل من فرص العمل للشباب. إذن ، ها هي الإجابة المختصرة: لا!
في الستينيات ، أصبح الرجال قلقين من أنه إذا تركت النساء المطبخ وذهبت إلى العمل ، فسوف يسرقن جميع المناصب التي شغلها الرجال سابقًا. نحن نعلم بالفعل أن وجود النساء في القوى العاملة أصبح مفيدًا للغاية. بسبب قوة العمل الأكبر ، كان هناك المزيد من الأجور والمزيد من الاستثمار والمزيد من فرص العمل ، وفي النهاية ، المزيد من المال للجميع. إذا قمنا بدمج كبار السن في القوى العاملة لدينا ، فسوف نحصل على نفس النتيجة.
وبالتالي ، فإن الاحتفاظ بالأفراد المسنين في القوى العاملة سيؤدي إلى انتقال آخر يمكنك من خلاله الحصول على مكاسب شخصية. كيف ذلك؟ من خلال تغيير بيئة العمل.
الموظفون الأكبر سنًا يقدرون التنوع والتنوع. إنهم يريدون أن يبدأوا شيئًا جديدًا وأكثر إفادة ، مع ساعات عمل تمكنهم من قضاء الوقت بعيدًا عن مكان العمل أيضًا. يبدو أنه شيء قد تقدره في مكتبك أيضًا ، أليس كذلك؟ لذلك ، بمجرد أن يغير أصحاب العمل جو العمل لاستيعاب الموظفين المسنين ، سوف تتعلم من بيئة العمل الحديثة هذه أيضًا.
فلماذا يتعين على الشركات إجراء تعديلات لاستيعاب العمال المسنين؟ لأنها مربحة. أوضحت BMW ذلك عندما جربت موظفي خط التجميع الذين كانوا يبلغون من العمر 47 عامًا في المتوسط. لم يفعلوا جيدًا مثل نظرائهم الأصغر سنًا في البداية ، لكن ذلك تغير عندما استثمرت BMW في تغييرات مثل شاشات عرض أوسع مع أنواع أكبر ومعدات استيعاب أكبر.
من خلال هذه التعديلات الطفيفة ، ارتفعت إنتاجية الموظفين الأكبر سنًا بنسبة 7٪ ، لتتماشى مع إنتاجية الوظائف الأصغر سنًا. تتوقع BMW أن يبلغ متوسط عمر غالبية موظفيها 47 عامًا بحلول عام 2017. والآن بعد أن رأوا كيفية تنفيذ التعديلات لدعم كبار السن من الموظفين في مناخ أعمالهم ، فلن يواجهوا أي مشاكل.
يعتبر عدم التقاعد طريقة ممتازة لكبار السن لتحسين الجودة العامة لحياتهم.
حتى الآن ، ربما كنت تعتقد أن وجود مواطنين كبار السن في القوى العاملة كان ضرورة قاسية ناجمة عن كارثة اقتصادية محتملة. في الواقع ، هذا هو العكس القطبي.
الفائدة المالية من العمل لمدة عامين إضافية مذهلة. تذكر كيف أن معظم الناس لا يخططون بشكل كاف للتقاعد ويلجأون إلى الضمان الاجتماعي للحصول على المساعدة؟ أولاً ، الإقلاع عن التدخين في سن 70 يعني أن مزايا الضمان الاجتماعي الخاصة بك ستكون 75٪ أكبر مما لو كنت ستقلع عن العمل في سن الستين.
بالإضافة إلى ذلك ، بدلاً من استنفاد حسابك المصرفي ، ستتمكن من توفير المزيد من المال أثناء العمل. ستحتاج أيضًا إلى بذل جهد أقل. ضع في اعتبارك الحسابات التالية: إذا كان الزوجان يجنيان 100000 دولار سنويًا ، فسيتطلبان 66000 دولار بعد الضرائب للحفاظ على نفس نوعية الحياة. إذا تقاعدوا في سن 62 ، فسيحصلون على 25000 دولار فقط من مدفوعات الضمان الاجتماعي كل عام ، مما يتطلب 891000 دولار من الاستثمارات للبقاء على قيد الحياة بشكل مريح حتى وفاتهم المقدرة بحوالي 84 عامًا.
ومع ذلك ، إذا عملوا أربع سنوات أطول واستقالوا عن العمل في سن 66 ، فسترتفع مخصصات الضمان الاجتماعي الخاصة بهم بينما تظل مدخراتهم على حالها. نتيجة لذلك ، سيحتاجون فقط إلى 552 ألف دولار للعيش بشكل مريح لبقية حياتهم. وإذا انتظرت حتى سن 70 للتقاعد ، سينخفض المبلغ إلى 263000 دولار!
على الرغم من أن هذه الأرقام مشجعة ، إلا أن التوظيف هو أكثر من مجرد مصدر للمال. إنها فضيلة ، وكبار السن يستفيدون منها تقريبًا مثل أي شخص آخر. تحظى أخلاقيات العمل الجيدة بتقدير كبير في عالم اليوم ، وخاصة في الولايات المتحدة. يعيش الناس في العمل ، وحتى الأغنياء يعلمون أطفالهم أن يكونوا مجتهدين. العمل أكثر من مجرد وسيلة لكسب المال. كما أنه يمكّن الأفراد من تكوين علاقات مع زملائهم في العمل ، وتسخير طاقاتهم الإنتاجية ، وإحداث فرق. ما الذي يمكن أن يكون أفضل لكبار السن ، الذين غالبًا ما يكونون معزولين عن المجتمع؟
لذا ، إذا كنت تعتقد أنك لا تريد العودة إلى ملعب الجولف في سن 62 ، فاستمر في القراءة للحصول على بعض النصائح حول عدم تقاعدك المحتمل.
لا ينبغي أن يكون التقاعد هو الهدف النهائي. بل يجب أن يكون إعادة توجيه.
يعتقد الكثير منا أن التقاعد حدث نهائي ودائم. لا يجب أن يكون الأمر كذلك حقًا.
النهاية المفاجئة هي أكثر إيلامًا من الانتقال التدريجي إليها. الأشخاص الذين لديهم أخلاقيات عمل رائعة ويعيشون من أجل عملهم يجدون صعوبة خاصة في ترك زملائهم في العمل والروتين اليومي. حتى لو لم تكن مدمنًا على العمل ، فمن الصعب قبول الإنهاء المفاجئ لمهنة استمرت لعقود.
بدلاً من الإقلاع عن التدخين بمجرد وصولك إلى سن التقاعد ، اختر الانتقال التدريجي. اليوم ، يلجأ حوالي 50 ٪ من الموظفين الأكبر سنًا إلى وظائف بدوام جزئي أو عن بعد تعاقدية لاختبار مياه التقاعد ومعرفة ما إذا كانوا مستعدين لتغيير نمط الحياة.
ينجذب العديد من الأفراد أيضًا إلى فكرة التقاعد في أسرع وقت ممكن. ليس واقع العمل فقط هو ما يعيقهم ؛ إنه الدور الذي يؤدونه. قد يبدو العمل بعد سن التقاعد التقليدي جذابًا للشباب الذين يتمتعون بقدر كبير من القدرة على التحمل. ولكن بالنسبة للموظفين الأكبر سنًا الذين لديهم مهنة مملة أو متطلبة بشكل مفرط ، فإن عشر سنوات أخرى من تسجيل الوقت هي آخر شيء يريدون التفكير فيه.
من ناحية أخرى ، فإن عدم الراحة لا يعني بالضرورة البقاء في روتينك الحالي. الأمر كله يتعلق بالمساهمة بأقصى طاقتك في المجتمع ، وتغيير المهن إلى مهنة تلهمك هي طريقة مثالية للقيام بذلك.
إذا كنت محامياً وتعبت من ساعات العمل الطويلة والضغط ، فلا داعي للاستقالة. بدلاً من ذلك ، لماذا لا يتم إطلاق برنامج تدريب الشباب؟ بدلاً من ذلك ، ابدأ في إتقان مهارات جديدة. بات سنايدر ، وهو مراسل سابق ، هو خير مثال على إعادة توجيه الحياة. في سن 66 ، حصلت على درجة الماجستير في علم النفس الإيجابي التطبيقي.
تذكر أنك لست وحدك مع عدم تقاعدك. هناك جيل كامل من جيل طفرة المواليد يحاول فرز كل شيء. استمر في القراءة لمعرفة التحسينات التي يجب علينا إدخالها كمجتمع لجعل هذه العملية أكثر سلاسة.
كمجتمع ، يجب أن يُنظر إلى الجزء الثالث من حياتنا على أنه شيء يجب التخطيط له جيدًا وتقديره.
بما أن عدم التقاعد يفيد المجتمع كثيرًا ، ألا يجب على المجتمع دعم انتقال كبار السن إليه؟ نعم بالتأكيد! لنبدأ بالتغيير السياسي.
لقد لاحظنا كيف يفشل الأفراد في جمع الأموال الكافية لسنوات التقاعد الخاصة بهم وما زالوا يتقاعدون في وقت مبكر جدًا. نظرًا لأن هذا له تأثير كبير على نظام الضمان الاجتماعي ، فمن المنطقي مكافحته. كيف ذلك؟ من خلال تغيير تصورنا للتقاعد وجعله واحدًا للاستعداد بشكل كامل مثل تعليمك.
وفقًا للإحصاءات ، يحصل 42٪ فقط من أصحاب العمل على معاشات تقاعدية من صاحب العمل. حتى هم ليسوا آمنين ، لأن العديد منهم يغيرون وظائفهم وبالتالي لا يمكنهم التأكد من أنهم سيوفرون ما يكفي للتقاعد.
وعلى الرغم من أن الحوافز المالية المحسنة هي فرصة للتقاعد لاحقًا ، فلا يوجد أي شيء آخر يحافظ على استمرار الناس. إذن ، ماذا عن المكافآت التي تكافئ بشكل خاص التقاعد اللاحق؟ يمكن لاستراتيجية منظمة من قبل الحكومة تركز على هذه المكافآت أن تكون ناجحة للغاية في جعل التقاعد المخطط جيدًا هو المعيار.
يجب إجراء تعديل حاسم آخر في الطريقة التي نفكر بها في “خطط التقاعد”. بدلاً من التفكير في كيفية إنفاق أموالنا بعد تركنا مكان العمل للأبد ، فقد حان الوقت للنظر في “خطة عدم التقاعد”. هذا يعني التفكير في كيفية ملء الفصل الثالث من حياتك بهدف بينما لا تزال تعيش بسلام.
بدلاً من التشاور مع المحاسبين لمناقشة 401 (ك) ، فكر في المهارات التي تريد اكتسابها أو أنواع الأشخاص الجدد الذين ترغب في مواجهتهم.
بطبيعة الحال ، فإن عدم الراحة لن يغير العالم على الفور ، ولن يكون حلاً سحريًا للاقتصاد. لكنها في المرتبة الثانية.
الملخص النهائي
الناس في سنوات التقاعد لديهم الكثير لتقديمه للمجتمع أكثر مما يُفترض عادة. يمكنهم الاستمرار في المشاركة وتحسين ليس فقط الاقتصاد ، ولكن أيضًا نوعية حياتهم بشكل عام من خلال كونهم غير محتجزين.
ضع استراتيجية للتقاعد.
عندما تقترب من سن التقاعد ، ضع في اعتبارك ما إذا كنت ترغب في ترك القوى العاملة أو ما إذا كنت تريد ترك مهنة تحتقرها. إذا كان الأمر كذلك ، فخذ بعض الوقت وحدد ما كنت تريد دائمًا القيام به وكيف يمكنك الاستفادة من مهاراتك لإحداث فرق. يمكن أن تساعدك شبكتك في إعادة توجيه نفسك إلى مهنة جديدة ومجزية.

اترك تعليقًا

إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:

شعار ووردبريس.كوم

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   /  تغيير )

Google photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Google. تسجيل خروج   /  تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   /  تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   /  تغيير )

Connecting to %s