وصلنا إلى 50/50

وصلنا إلى 50/50
بقلم- شارون ميرز وجوانا ستروبر
يكشف الوصول إلى 50/50 (2009) عن المفاهيم الخاطئة لأدوار الأبوة التقليدية المتعلقة بالرجل والمرأة ، ويقدم استراتيجيات قابلة للتنفيذ تسمح لكل من الآباء والأمهات بأن يكونوا أصحاب دخل مستقل ، ويقضون وقتًا ممتعًا مع أطفالهم ويتشاركون المسؤوليات المنزلية.
لا تؤذي رعاية الأطفال عائلتك ، بل يمكن أن تساعدك على قضاء وقت أفضل مع أطفالك.
هل تتذكر جولي أندروز وهي تطير إلى منزل بانكس في ماري بوبينز ، مما يجعل كل شيء رائعًا ورائعًا ومثاليًا؟ يريد جميع الآباء هذه القدرة ، لكن العائلات تكافح أكثر من أي وقت مضى للعثور على أفضل طريقة لرعاية منزلهم وأطفالهم. يعتمد الكثيرون على رعاية الأطفال ويخافون من الاتهامات بأنهم كسالى أو آباء سيئون.
يعتقد بعض الآباء حتى أن رعاية الأطفال يمكن أن تضر بنمو أطفالهم. ولكن على عكس ما قيل لك ، فإن رعاية الأطفال بدوام جزئي لا تضر برفاهية أطفالك.
في الواقع ، خمسة عشر عامًا من الأبحاث التي أجراها المعهد الوطني لصحة الطفل والتنمية البشرية لم تظهر أي فرق في الرفاهية العاطفية بين الأطفال الذين قضوا وقتهم بأكمله تحت إشراف والديهم والأطفال الذين أمضوا جزءًا من وقتهم في رعاية الأطفال. إنها نسبة الوقت التي تهم. لذلك إذا كنت تفرط في رعاية الأطفال ، فقد يكون لها آثار سلبية على أطفالك ، مثل زيادة نوبات الغضب. ولكن إذا كنت تبحث عن مساعدة إضافية ، فلا يجب أن تشعر أبدًا بأنك والد غير مراقب. في الواقع ، لا يحرم أطفال اليوم عمومًا من الاهتمام. وجدت عالمة الاجتماع سوزان بيانكي من جامعة ماريلاند أن الآباء والأمهات يقضون وقتًا أطول مع أطفالهم في عام 2000 مقارنةً بعام 1965.
ولا تنس أن جودة وقت الأبوة والأمومة تفوق مقدار ذلك.
لا تقضي الأمهات اللائي يبقين في المنزل وقتًا أطول بكثير في التفاعل مع أطفالهن بشكل نشط مقارنة بالأمهات اللائي يعملن خارج المنزل. أظهرت دراسة أجرتها جامعة تكساس أن الأمهات العاملات خارج المنزل يشاركن أطفالهن في نشاط اجتماعي أقل بنسبة 20 في المائة فقط من الأمهات اللائي يبقين في المنزل. في بعض الأحيان ، لا تقدر الأمهات في المنزل الوقت الإضافي الذي يقضينه مع أطفالهن بينما تميل الأمهات العاملات إلى تقدير القصص التي يمكنهم مشاركتها حول وقت النوم ووقت الاستحمام.
عندما تعمل الزوجة خارج المنزل ، يتمتع كلا الشريكين بالكثير من الفوائد.
يتخيل بعض الرجال العودة إلى المنزل من العمل والعثور على زوجاتهم في ملابس مثيرة ، وتنشر وجبة مطبوخة في المنزل. ولكن في الواقع ، عندما يعمل كلاهما خارج المنزل ، يكون الأزواج والزوجات أكثر سعادة واهتمامًا ببعضهم البعض. لديهم أيضًا علاقات أقوى ومزيد من الجنس.
تشير الدراسات إلى أنه إذا بقيت الأم في المنزل وذهب الأب إلى العمل ، فإن الأزواج والزوجات يميلون إلى الانفصال والابتعاد عن بعضهم البعض بعد ولادة الطفل. هذا لأنهم يعيشون حياة مختلفة تمامًا وليس لديهم سوى القليل من القواسم المشتركة. ولكن عندما يتشاركون المسؤولية – كما لو أن الأب يساعد في الأعمال المنزلية والأم تعمل خارج المنزل – ينجذب الشركاء أكثر لبعضهم البعض.
أظهر مسح أُجري في عام 2006 أنه كلما زادت الواجبات المنزلية التي كان الزوج قادرًا على القيام بها ، كانت حياته الجنسية أكثر سعادة مع زوجته. وكلما زادت ساعات عمل المرأة خارج منزلها ، زادت ممارسة الجنس مع زوجها.
علاوة على ذلك ، فإن تقاسم الواجبات المنزلية والخبز سوف يحمي الزواج من الطلاق.
وجد بحث عالم الاجتماع لين برينس كوك عام 2006 أن الأزواج الذين يقسمون الأسرة ومسؤولية كسب الدخل بنسبة 50/50 قللوا من خطر الطلاق بنسبة 50٪ مقارنة بالمعدل الإجمالي لخطر الطلاق. على العكس من ذلك ، بالنسبة للعائلات الأكثر تقليدية حيث يعمل الرجل فقط خارج المنزل ، زاد احتمال الطلاق إلى 13 في المائة فوق المتوسط.
بالإضافة إلى تقليل احتمالية الطلاق إلى الحد الأدنى ، يعني الزوجان العاملان أيضًا أنك ستجني فوائد كسب دخلين. إذا كانت الأسرة تعتمد على مال الزوج ، فلا يمكنه أن يخسرها ، حتى لو كان يكره وظيفته. الحصول على دخلين يخفف الضغط ويمنح كلا الشريكين فرصة لمتابعة مهنة يستمتعان بها حقًا.
المرأة العاملة هي الأصح والأكثر ثراء.
بصفتي امرأة ، هل يبدو الأمر وكأنه حلم للبقاء في المنزل والاستمتاع بكتاب جيد بينما يذهب زوجك إلى العمل؟ ليس بهذه السرعة. إذا كنت تعتقد أنه لا يوجد شيء أفضل من أن تكون أمًا ربيبة ، فإليك بعض النقاط التي يجب وضعها في الاعتبار:
بالنسبة للمبتدئين ، فإن النساء العاملات مستقلات.
أخبرت الأمهات في المنزل المؤلفين أن أزواجهن يضعون ميزانيات لهن ويشرفون على إنفاقهم. هذا ، بالطبع ، يقلل من الاستقلال على محمل الجد. العمل لكسب أموالك هو أمر قوي ، خاصة عندما يتعلق الأمر باحتياجاتك ورغباتك الخاصة ؛ احتياجات ورغبات زوجك قد لا يفهم كم تنفق! والأهم من ذلك ، أن الطريقة الوحيدة للاستقلال المالي هي العمل وكسب أموالك الخاصة.
هذا مهم بشكل خاص للأرامل. كما وجد في دراسة أجريت عام 2004 في مركز بوسطن لأبحاث التقاعد ، بعد وفاة أزواجهن ، تواجه النساء انخفاضًا بنسبة 50 في المائة في مستوياتهن المعيشية. إلى جانب كونها أكثر أمانًا من الناحية المالية ، تتمتع المرأة العاملة بصحة بدنية ونفسية أفضل.
كشفت دراسة بحثية أجريت في المملكة المتحدة لمدة 50 عامًا أن الأمهات اللائي يبقين في المنزل كن على الأرجح النساء اللائي يعانين من ضعف الصحة البدنية. في المقابل ، تمتعت المرأة بأفضل صحة جسدية حيث جمعت بين الأدوار الثلاثة للزوجة والأم والعامل. علاوة على ذلك ، وجدت دراسة أجريت عام 1989 زيادة بنسبة 30 في المائة في المشكلات النفسية مثل الاكتئاب لدى النساء اللائي ركزن فقط على منازلهن وليس على العمل ، على سبيل المثال.
وهكذا يبدو أن النساء اللواتي يشاركن بشكل أكثر مساواة في مسؤوليات أسرهن أفضل بشكل عام – خاصة عندما يتعلق الأمر بالعمل خارج المنزل. ومع ذلك ، في المكاتب ، لا يزال هناك عدد قليل منهم بشكل غير متناسب. دعونا نلقي نظرة على ثلاث خرافات تعيق تقدم المرأة.
الخرافة الأولى: بعد إنجاب الأطفال ، تصبح الأمهات غير مؤهلات ويرغبن في العمل بشكل أقل.
إذا كنت حاملًا أو أنجبت طفلًا مؤخرًا ، فربما تكون قد واجهت بعض التعليقات المشددة على غرار “حسنًا ، وداعًا لجميع خطط حياتك المهنية الكبيرة”.
للأسف ، عندما يتعلق الأمر بالعمل ، لا يثق الناس كثيرًا في الأمهات.
أظهرت دراسة أجريت في جامعة برينستون في عام 2004 أن الأمهات كان يُنظر إليهن بشكل عام على أنهن لطيفات للغاية ، لكنهن غير مؤهلات. كان على الطلاب تصنيف الشخصيات الخيالية لشركة استشارية كعملاء محتملين في الدراسة. من بين الشخصيات كانت كيت ودان ، باستثناء جنسهما ، ملامح شخصية متطابقة. تم وصف كلاهما على أنهما آباء جدد يعملون من المنزل. إذن كيف رتبهم الطلاب؟ تم تقييم كيت على أنها أقل المرشحين كفاءة ، بينما تم تصنيف دان كواحد من أفضل المرشحين. لماذا ا؟ قد يكون أحد الأسباب هو أن الأمهات لا يتحدىن الافتراض بأنه يتعين عليهن التوقف عن العمل بمجرد أن يبدأن تكوين أسرة.
عندما تنجب النساء أطفالًا ، يفترض أصحاب العمل غالبًا أن الأمهات الجدد يرغبن في تقليص العمل بدوام جزئي. فهم يتلقون مسؤولية أقل ووضعًا أقل وأجرًا أقل نتيجة لذلك. غالبًا ما تقفز الأمهات الجدد على السفن بدلاً من مواجهة صاحب العمل ويحاولن الحصول على وظيفة أفضل حيث يمكنهم الاستمرار في أداء الوظيفة التي يستمتعون بها. لكن المشكلة هي أنهم لا يواجهون رئيسهم أبدًا بالقفز من السفينة ، والأسطورة باقية.
كأم ، ماذا يمكنك أن تفعل؟ حسنًا ، يمكنك الدفاع عن نفسك قبل تغيير الوظائف.
امرأة واحدة – أستاذة العلوم السياسية – لم تحصل على إجازة والدية بعد ولادة طفلها الأول. اكتشفت لاحقًا أنها كانت تستحق حقًا إجازة والدية عندما بحثت في سياسة الجامعة. لذلك عندما حملت بطفلها الثاني ، طلبت إجازة ليس فقط للحمل الحالي ولكن للحمل الأول بأثر رجعي. حصلت على كل الإجازة المستحقة عليها بسبب إصرارها.
الخرافة الثانية: عليك العمل على مدار الساعة لتكون ناجحًا.
لديك نوبة قلبية وتحتاج إلى جراحة فورية. يوجد جراح محترم متاح ، لكن بدون استراحة ، كانت تعمل منذ 16 ساعة. هل تضع حياتك في يدي رجل متعب ومرهق؟ ربما لا ، ولم تكن على حق! يمكن أن يكون الإفراط في العمل أمرًا خطيرًا.
كشفت الدراسات التي أجريت على سائقي الشاحنات والعاملين في محطات الطاقة النووية أن التحولات التي تزيد عن ست إلى ثماني ساعات تؤدي إلى المزيد من الأخطاء – ويمكن أن تكون غير آمنة للغاية. أظهرت الدراسات أيضًا أن موظفي المستشفى الذين يعملون في نوبات عمل لمدة 30 ساعة كانوا أكثر عرضة بمقدار ستة أضعاف لتقديم تشخيص خاطئ وارتكبوا أخطاء طبية بنسبة 60 في المائة أكثر من الموظفين الذين عملوا في نوبات أكثر قابلية للإدارة. ليس من الآمن للموظفين تجنب العمل الزائد فحسب ، بل إنه مفيد أيضًا للنتيجة النهائية للشركة.
فقدت شركة بيع الإلكترونيات بالتجزئة Best Buy الكثير من موظفيها بسبب ساعات العمل الشاقة. لتصحيح الوضع ، كان الموظفون قادرين على تحديد ساعات عملهم الخاصة بدلاً من الالتزام بجدول زمني ثابت ، قاموا بتنفيذ برنامج. أدى هذا إلى خفض معدل دوران الموظفين وزيادة الإنتاجية. ما كل هذا عن الوالدين العاملين؟ يمكن للأمهات القضاء على هذه الأسطورة القائلة بأن الموظفين ذوي القيمة هم الأشخاص الوحيدون الذين يعملون لساعات مجنونة. يمكن للأم أن تقنع رئيسها بالتركيز على الإنجازات وليس ساعات العمل. طلبت موظفة في شركة أمنية العمل بدوام جزئي أربعة أيام في الأسبوع. رفض رئيسها في البداية ، لكنها تعهدت بجني الكثير من المال للشركة كما فعلت عندما كانت تعمل بدوام كامل ، لذلك وافقوا على السماح لها بالمحاولة. كان على رئيسها أخيرًا أن يعترف بأنها تفوقت على أقرانها ، على الرغم من أنها عملت ساعات أقل مما كانت عليه.
الخرافة الثالثة: يتلقى الرجال والنساء معاملة متساوية في مكان العمل.
البعض منا يشاهد الأزواج التقليديين ويتساءل: لماذا تطبخ له دائمًا؟ لماذا يتعامل مع عملها المنزلي على أنه أمر طبيعي؟ لسوء الحظ ، فإن التحيز الجنسي والقوالب النمطية بين الجنسين تموت بشدة – وهي نفسها في العمل.
إن عدم المساواة في العمل ما زالت حية وبصحة جيدة ، ولكن لحسن الحظ تم إحراز بعض التقدم.
بالنسبة للجزء الأكبر ، يهيمن الذكور على هياكل الشركات ، وعندما يقوم المدير بالتوظيف ، فإنه عادة ما يبحث عن شخص لديه الكثير من القواسم المشتركة معه مثل شخص آخر. لذلك ، لكي يقوم مدير التوظيف بتوظيف امرأة ، يجب ألا تكون بنفس الكفاءة فحسب ، بل يجب أن تكون متفوقة على منافس ذكر.
عندما أدركت جامعة ميشيغان أنه على الرغم من وجود العديد من المرشحات للدكتوراه ، إلا أن أيًا منهن تقريبًا انتقل لتأمين وظيفة في هيئة التدريس بعد الانتهاء من أطروحته ، قرروا إجراء تغيير. قاموا بتدريس الألواح التي استأجروها. أظهرت الدراسات أنه يجب أن تكون المرأة متفوقة على المرشحين الذكور للتوظيف.
وبالتالي زادت نسبة النساء في مناصب أعضاء هيئة التدريس من 14٪ إلى 30٪. أفضل جزء هو أنه ليس مجرد حل قصير المدى لتوظيف المزيد من النساء. سيقوم النظام بالتنظيم الذاتي بمجرد وجود عدد كافٍ من النساء في موقع التأثير.
ومع ذلك ، يتعزز عدم المساواة في بعض الأحيان من خلال ميل النساء إلى عدم الدفاع عن أنفسهن.
خذ على سبيل المثال التنس المحترف. لاعبو التنس في الولايات المتحدة منذ عام 2006. تمكن Open من تحدي عدد محدود من المرات في المباراة الواحدة لقرار الحكم. ما يقرب من 30٪ من التحديات ناجحة. لكن قرارات الحكم لم تتعرض للطعن من قبل النساء إلا بمقدار نصف عدد الرجال! ببساطة: عدم الجهر يضر بالنساء من الناحية المهنية. سننظر في كيفية اقتراب النساء والرجال من حل 50/50 في القوائم الثلاثة الأخيرة.
تعاون الشراكة أمر بالغ الأهمية للشراكة العادلة.
تخيل زوجين سعيدين في الخمسينيات من القرن الماضي. يعود الزوج إلى المنزل من العمل ، وترحب به زوجته بوجبة مطبوخة في المنزل ومن المرجح أن تشاهد التلفزيون لساعات في وقت لاحق. إنه مشهد مختلف اليوم. بعد الساعة 9 مساءً ، يعود الزوج إلى المنزل منهكًا ويذهب مباشرة إلى الفراش ، منهكًا جدًا للتحدث مع شريكه. ليس من المستغرب أنه لا توجد زوجة أو زوج يريد هذا النوع من الحياة.
يقول مايكل إليوت ، مؤلف كتاب الرجال يريدون التغيير أيضا ، إنه أراد أيضًا حلم 50/50 بتقاسم المسؤولية مع شريكه. لكن زوجته تخلت عن حياتها المهنية بعد ولادة أطفالها وعملت بدوام جزئي لتوفير الوقت لرعاية الأطفال. عمل إليوت بشكل مكثف بدوره ، أولاً لأنه استمتع بها ، ولكن بعد ذلك لأن المال كان مطلوبًا. ما هي الطريقة التي يتجنب بها الأزواج المنعطف الخاطئ؟ يحتاج كلا الشريكين إلى التفكير مسبقًا والبقاء قابلين للتكيف لتجنب الوقوع في الفخاخ التقليدية بين الجنسين.
لكن هذا يتطلب بعض العمل. خذ شارون وستيف ، زوجين شابين يسعيان للحصول على المشورة لمعالجة علاقتهما. جادل ستيف بأن النساء كن بطبيعتهن أكثر رعاية ويجب أن يكن مقدمات الرعاية الأساسيات خلال السنوات الأولى من حياة الطفل. أراد شارون أن يكون متساويًا في تقديم الرعاية لكليهما. اتفقوا من خلال الاستشارة على أن ما يبدو طبيعيًا لم يكن دائمًا هو الحل وأن التوزيع المتساوي للمسؤوليات لعلاقتهم سيكون أكثر صحة. لقد عملوا أيضًا من خلال مشكلات أخرى محتملة ، مثل ماذا سيحدث إذا بدأ أحدهم يكسب أكثر من الآخر. ووجدوا أن كلاهما سيستمر في القيام بنصف الأعمال المنزلية. التفكير في المستقبل بهذه الطريقة سهّل العيش بنسبة 50/50 لأنه زاد من الوعي بالأدوار التقليدية التي يمكن أن تتقلص بسهولة إلى علاقة – وتهدد بتفكيكها.
حارب من أجل إجازة الأمومة وتأكد من أن لديك وظيفة تعود إليها.
فكر في الطريقة التي تعاملت بها النساء الأرستقراطيات في الماضي مع أطفالهن: لقد ولدن في وقت أقرب من تسليم الطفل إلى المربية حتى تتمكن سيدة المنزل من العودة إلى التزاماتها الاجتماعية. الأمهات الجدد لا يائسات من الحصول على مربية بدوام كامل من اليوم الأول للتواصل الاجتماعي ، لكن يمكن بالتأكيد أن يستفيدن من بعض دعم الدولة. بشكل لا يصدق ، إجازة الأمومة لجميع الأمهات العاملات ليست مضمونة بعد. حتى في الولايات المتحدة ، إعطاء الأمهات الجدد إجازة مدفوعة الأجر ليس إلزاميًا. إن معرفة أنك لن تكون قادرًا على أخذ إجازة كافية من العمل للتعافي من الولادة والاعتناء بالمولود يعد حافزًا قويًا للإقلاع عن التدخين! لكن لحسن الحظ ، المجتمع يمضي قدمًا. في عام 2004 ، بعد الولادة ، منحت كاليفورنيا النساء إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 55٪ من أجرهن لمدة ستة أسابيع. في حين أن الأمر يترك الكثير مما يحتاج إلى التحسين ، فإن ولاية كاليفورنيا على الأقل تدرك أن المرأة جزء لا يتجزأ من القوة العاملة وأن إجازة الأمومة مدفوعة الأجر ضرورية لضمان بقاء المرأة في وظائفها. إذا كنتِ أمًا حاملًا ، فهذا يساعد في توضيح أنك ستعود إلى العمل قبل المغادرة.
غالبًا ما يكون الرؤساء الذكور غير ملمين بالأمومة وقد يكونون قلقين إذا كانت الأمهات لديهن عدم يقين بشأن خططهن للمستقبل. لذا ضع خطة لمناقشة حملك مع رئيسك في العمل. تأكد من أنهم يسمعون منك مباشرة عن ذلك وقم بأداء واجبك المنزلي في إجازة الأمومة. يجب أن تعرف ما الذي يحق لك القيام به حتى لو لم يفعلوا ذلك. والأهم من ذلك ، أن توضح أنك تخطط للعودة إلى العمل في أقرب وقت ممكن. يمكنك حتى السماح لرئيسك بمعرفة التاريخ الذي يمكنك توقعه في المكتب. سوف تطمئن رئيسك بهذه الطريقة. سوف توضح أنك مهتم حقًا بالعمل ، وتتطلع إلى العودة إلى المكتب!
يحتاج الرجال والنساء إلى الكثير من الدعم للوصول إلى نسبة 50/50.
الوصول إلى معدل 50/50 يعني ترقية الآباء بشكل فعال. هل تعرف هؤلاء الأمهات اللائي يملن حماية زائدة عن اللواتي يعاقبن أزواجهن ، حتى لو حاولن المساعدة؟ أنت لست ذلك الشخص. عدم تشجيع الأب لن يؤدي إلا إلى منعه من التعامل مع أبنائه.
يمكنك دعم زوجك من خلال التعرف على الطرق المختلفة لرعاية أطفالك. قد تصيبك بالجنون إذا استخدم زوجك ، على سبيل المثال ، قبضة أخرى لتهدئة صراخ طفلك. أو قد يغلي دمك أكبر عدد ممكن من المناديل المبللة كما يضيع عند تغيير الحفاضات. لكن تذكر أن كل نصيحة غير مرغوب فيها تقدمها قد تقلل من دوافعك على محمل الجد. تذكر أيضًا أن الطريقة التي تقوم بها بالأشياء ليست الطريقة الوحيدة أو الأفضل للقيام بها.
وجدت إحدى الدراسات في الستينيات أن الآباء جيدون في الرعاية مثل الأمهات. على سبيل المثال ، في الدراسة ، عندما كان الأب يمسك بالزجاجة ، كان الأطفال يشربون الكثير من الحليب مثل الأم ، وكان الآباء قادرين على معرفة ما يجب فعله عندما يكون طفلهم منزعجًا أو يحتاج إلى التجشؤ. لكن يمكن للرجال المساعدة في دعم الأمهات أيضًا. على سبيل المثال ، يجب أن يكون جميع الرجال أكثر لطفًا عند عودتهم إلى العمل.
بينما تلعب إجازة الأمومة دورًا مهمًا في الاحتفاظ بالموظفات ، فإن إظهار التعاطف والصبر عند عودة الأم إلى العمل سيساعدها على الاستقرار. قالت النساء اللواتي تحدث إليهن المؤلفان إنهن أصعبهن في الأشهر القليلة الأولى من التوفيق بين وظيفة وطفل ، ولكن إذا كان المدير داعمًا خلال هذا الوقت ، فإن ذلك يجعل الانتقال أكثر سلاسة.
الملخص النهائي
نحن لسنا مجبرين على لعب الأدوار التقليدية لربة المنزل ورجل الأعمال للأجيال التي سبقتنا. يمكن للأزواج الاستمتاع بشراكة صحية ومتساوية من خلال التخطيط المسبق والتحدث من خلال الخلافات وتقسيم المسؤوليات بشكل عادل.
اتركي زوجك وحده مع الطفل. إذا كنتِ زوجة وأمًا ، فثبتي أن طفلك يستطيع أن يعيش مع زوجك بدونك! بهذه الطريقة ، بصفته مقدم رعاية ، يمكنه إظهار قدراته. إذا لم تعطيه فرصة لتطوير علاقة مع الطفل ، فلن تكون قادرًا على الشكوى عندما ينتهي بك الأمر عالقًا في جميع واجبات الطفل.

اترك تعليقًا

إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:

شعار ووردبريس.كوم

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   /  تغيير )

Google photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Google. تسجيل خروج   /  تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   /  تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   /  تغيير )

Connecting to %s