الشخص الذي تقصده: كيف يحارب الأشخاص الطيبون التحيز
-بواسطة : ‏دوللي ‏‏تشوغ ‏
ضد ما يعتقده غالبية الناس ، تظهر الدراسات أن العديد من الناس لديهم تحيزات
بما في ذلك العناصر العرقية. كثير من الناس يصورون الملونين في ضوء سيء. نستمع أكثر إلى
البيض من الناس من أعراق أخرى. هذا صحيح حتى لغير البيض.
لكي نصبح أكثر وعياً بالهويات العرقية ، نحتاج إلى الاعتراف بوجود العنصر العنصري
التحيزات ، وإدراك تحيزاتنا اللاواعية ، والسعي للتوفيق بين امتيازاتنا المجتمعية
مع تجاربنا الشخصية في خلفية فهم مدى الحرمان
الناس من أعراق أخرى.
طريقة مهمة للحد من مدى تحيزاتنا اللاواعية ومعالجتها هي عن طريق
التحكم في نوع وكمية منتجات الوسائط التي نستهلكها.
تعتبر المنتجات الإعلامية التي نعترف بها أمرًا حيويًا لانطباعنا العام وحكمنا على الناس
لأنها بوابة لعالم مجهول. في المخطط الكبير لخلق الوعي
والقضاء على تحيزنا اللاواعي ، يجب أن نكون أكثر حرصًا بشأن المنتجات الإعلامية
تستهلك. على سبيل المثال ، قد يكون من المفيد مشاهدة المسلسلات والأفلام مثل All in the Family ،
الأسود والعائلة الحديثة ، والتي هي أكثر شمولاً من الناحية العرقية.
إذا شاهدنا بدلاً من ذلك الأفلام والمسلسلات التي تصور جزءًا فقط من العالم ، على سبيل المثال ، إذا
معظم الشخصيات بيضاء ومستقيمة ، وعادة ما يكون فهمنا للأشخاص محدودًا
وضحلة. لهذا الغرض ، يمكننا الانخراط في الأنشطة واستهلاك المنتجات الإعلامية التي
هي أكثر “شاملة لجميع الأعراق” لتصحيح تحيزاتنا اللاواعية.
مقارنة بين عقلية النمو والعقلية الثابتة في وجه التحيزات اللاواعية.
عند اتخاذ قراراتك ، هل تشعر براحة أكبر في الالتزام بالمعايير السابقة ، أم هل تفضل الخوض في طرق أو مجالات جديدة؟
في 2000s ، بينما كان صانع الأفلام الوثائقية ‏بيرين ‏‏شيلي ‏يستعد لفيلم جديد ، هو اختار العمل على التوحد ، على الرغم من معرفته القليلة جدًا بالموضوع. استكشاف أشياء جديدة نقدم لك منظورًا متنوعًا وغنيًا حول مواضيع مختلفة.
يمكن الإشارة إلى هذا النوع من العقلية على أنه عقلية النمو. يمكن أن يؤدي إلى اكتشافات مثيرة
والمغامرات. على الرغم من الإثارة التي تجلبها مثل هذه العقلية ، يفضل الكثير من الناس
التمسك بالمعايير القديمة – عقلية ثابتة.
على سبيل المثال ، مثال لشخص لديه عقلية ثابتة هو الشخص الذي يفكر في مهارة ما
مثل الرسم فطري ، وبالتالي إما أن يكون لديهم بشكل طبيعي أو لا ، من ناحية أخرى ،
يعتقد الشخص الذي لديه عقلية نمو أن عدم قدرته على عمل رسومات مرغوبة هو فقط
لأن مهاراتهم في الرسم ضعيفة ، ويعتقدون أنهم يستطيعون تحسينها حتى إلى
نقطة إتقان إذا مارسوها وعملوا عليها بإصرار. هؤلاء الناس عادة
الاستفادة القصوى من الفرص المتاحة لهم.
في ذلك الوقت ، اعتبر تشيلز إلى حد كبير فيلمه عن التوحد فرصة للفهم
أشخاص مختلفون آخرون. الفيلم الوثائقي الموسيقي الذي كان متوفرا عام 2007 كان
الوحي والمؤثر. لقد أثرت على حياة الكثير من الناس الذين شاهدوا وخلقوا
الوعي بالتوحد. على الرغم من أن القيام بمغامرات ينطوي على المخاطرة ، مثل
سالف الذكر فإن التأثير يجعلها جديرة بالاهتمام.
ومع ذلك ، لا يشارك الجميع عقلية تشيلز. عادة ما يكون الأشخاص ذوو العقلية الراكدة
متحيز ضد استكشاف أشياء جديدة. ليس عليك أن تنظر أبعد من هوليوود للعثور على
مثال على مثل هذه العقلية قصيرة النظر. إذا شاهد الأجانب أفلامًا من إنتاج هوليوود و
من أجل تكوين آراء عامة حول البشر ، فقد يعتقدون أن جميع البشر بيض ، مستقيمون
وليسوا معاقين.
هناك قدر كبير من عدم التوازن في توزيع الأدوار في أفلام هوليود. البيانات الأخيرة على
تشير معظم الأفلام الناجحة إلى أن الرجال يحصلون على عدد أكبر من المتحدثين
أدوار من النساء. يظهر عدد أقل بكثير من الممثلين السود في أفضل الأفلام و 4 في المائة فقط
تولت النساء أدوار الإدارة.
فيما يلي ، نناقش طبيعة التحيزات اللاواعية وسبب عدم قدرتنا على ذلك
نتخلص بسهولة من هذه الأحكام المسبقة العميقة الشبيهة بهوليوود.
قياس التحيزات اللاواعية وبدلا من ذلك نتائج مفاجئة.
نظرًا لتزايد شعبية موضوع التحيز اللاواعي ، يُشار إليه عمومًا على أنه
التمييز غير الطوعي أو الانحدار الذي لا يدركه المرء. نظرا لجهود الباحثين
على مر السنين ، يمكن الآن قياس التحيز اللاواعي. لهذا السبب ، فإنه يتزايد
أسهل لزيادة وعيه.
أظهرت الدراسات أنه من بين ملايين المعلومات التي يعالجها العقل يوميًا ،
فقط حوالي 40 منهم تتم بوعي. على هذا النحو في معظم الأوقات عقولنا
المعلومات دون وعي.
لذلك ، فمن المعقول أن نذكر أن حوالي 99.999٪ من المعلومات المعالجة هي
اللاوعي ، والذي يتضمن تحيزاتنا اللاواعية. هذه الارتباطات التلقائية هي
من صنع أذهاننا بسبب المعلومات التي جمعت بمرور الوقت. على سبيل المثال ، رابطة
السود مع الأنشطة العنيفة والأسلحة.
إذن كيف يمكن قياس تحيزك اللاواعي؟ إحدى الطرق المعروفة هي أخذ الضمني
اختبار الرابطة (IAT) ، وهو اختبار عبر الإنترنت تم تطويره بواسطة ثلاثة علماء نفس في جامعة هارفارد – مهزارين باناجي وأنتوني غرينوالد وبريان نوزيك. يتطلب الاختبار تقديم إجابات سريعة
للأسئلة التي تصل إلى تحيزاتك اللاواعية.
على سبيل المثال ، هل تربط الرجال أو النساء بالمهن أو الواجبات المنزلية؟ هل
ربط الرجال بوظائف في الفنون أو العلوم؟ شرط ردود الفعل السريعة على
الأسئلة المقدمة ضرورية للتأكد من أن ردودنا غير واعية إلى حد ما.
لقد أخذها العديد من الأشخاص الذين يدافعون بقوة عن المساواة بين الجنسين منذ أن تم الاختبار
تم توفيره على الإنترنت في عام 2011. وكشفت نتائج الاختبار أن حوالي 75 في المائة من
هذه المجموعة التي يُفترض أنها تقدمية من الناس لديهم تحيزات محافظة. هم في الغالب
ربط النساء بالواجبات المنزلية والأنشطة المتعلقة برعاية أزواجهن
والأطفال والرجال ذوو الوظائف المهنية.
فيما يتعلق بالتحيزات العنصرية ، كشف الاختبار أن 85 في المائة من الأمريكيين البيض يرتبطون بها
السود بالعنف والأسلحة والبنادق والسكاكين. كثير من الناس الذين كانوا دائما
اعتقدوا أنهم لم يكن لديهم أي تحيز عرقي وجنساني قد أعاقته النتائج. اكتشفوا
أن هذه التحيزات كانت موجودة. وهنا يكمن اللاوعي لهذه التحيزات
يتجنب الناس عمومًا الاعتراف بامتيازاتهم إذا فعلوا ذلك يشعرون بأن إحساسهم بقيمتهم الذاتية يتعرض للتهديد.
هل حظيت بطفولة مميزة؟ على سبيل المثال ، بالمقارنة مع الأمريكيين السود ، البيض
من المعروف أن الأمريكيين يتمتعون تاريخياً بتنشئة أكثر امتيازاً فيما يتعلق بالوصول ،
إلى تعليم عالي الجودة وأنظمة رعاية صحية عالية الجودة ومستويات معيشية أفضل.
قد تعتقد أن الأمريكيين البيض سيعترفون بامتيازاتهم عندما يتم تذكيرهم بذلك
. ومع ذلك ، وفقًا لدراسة أجراها علماء النفس بجامعة ستانفورد في عام 2015 ، فإن الأغلبية
من الأمريكيين البيض يتخلون عن المحن التي واجهوها خلال طفولتهم ، مرة واحدة
يتم تذكيرهم بامتيازاتهم. وقد تبين أيضًا أن الناس يعترفون عمومًا
بالتنشئة المتميزة عند ذكر نجاحاتهم وإنجازاتهم أولاً.
هذا يدل على أن الناس يفضلون تسليط الضوء على المساوئ التي تواجهها مجموعات معينة
من الناس دون الاعتراف بالمزايا التي مُنحت لهم. هذا بشكل أساسي
لأنهم يشعرون أن إنجازاتهم ستُعتبر أقل إثارة للإعجاب إذا فعلوا ذلك
اعترف بامتيازاتهم. إنهم يشعرون بقدر أقل من أنفسهم عندما يتحدث الآخرون أكثر
حول امتيازاتهم من إنجازاتهم.
يحدث هذا الموقف أيضًا في أماكن العمل. وفقا لدراسة أخرى ، كان الموظفون ذوو أعلى
يميل الدخل أو الرعاية الصحية الأفضل أو الخدمات القانونية بشكل كبير إلى التحدث عن الصعوبة
من وظائفهم ، عندما يتحدث الناس عن وصولهم إلى هذه المزايا. ومع ذلك يصبحون
أكثر انفتاحًا حول الاعتراف بامتيازاتهم عندما يُطلب منهم التفكير في البداية
إنجازات إيجابية.
استنتاج آخر من دراسة 2015 هو أنه إذا طُلب من الناس التفكير في
إنجاز أو نجاح ملحوظ ، أو تفوقهم في اختبار القدرات ، إذن
بعد ذلك يتم تذكيرهم بامتيازات طفولتهم ، وعادة ما يعترفون صراحةً بامتيازاتهم
هذه الامتيازات. هذا يرجع أساسًا إلى أنهم لم يعودوا يشعرون بإحساس متدني بقيمة الذات. لا
يريد الرجل الأبيض أو المرأة أن يُنظر إليه على أنه لا شيء بدون امتياز أبيض.
لذلك يمكنك دائمًا تذكير الناس بامتيازاتهم ، لكن تذكر أنهم سيكونون أكثر
صادقين بشأن امتيازاتهم إذا ذكرت إنجازاتهم مسبقًا. إذا لم تذكر
إنجازاتهم ، فمن المحتمل أن ينكروا أن منصبهم أو سمعتهم أو رعايتهم كان
نتيجة لامتيازاتهم أو بسبب المكانة المتفوقة التي يشغلونها في المجتمع.
غالبًا ما تكون التحيزات اللاواعية غير واضحة وبالتالي يصعب تحديدها والقضاء عليها.
لفهم شكل التحيزات اللاواعية بشكل أكبر ، دعنا نناقش بعض الأمثلة.
ألقِ نظرة على مثال ‏كيمبيرلي ‏‏ديفيس ‏، صديقة لي ، والتي حضرت مؤتمرًا
للمديرات التنفيذيات. بمجرد دخولها غرفة مليئة بالمديرات التنفيذيات البيض وحاولت ذلك
للتفاعل معهم ، لم يكن معظمهم على استعداد للانفتاح بحرية على أنفسهم و
أعمالهم. ومع ذلك ، لم تعتقد كيمبرلي أنهم كانوا يطردونها عمدًا. هي
اعتقدوا أنهم ربما ، دون وعي ، لم يكونوا يتوقعون مقابلة سيدة أعمال سوداء
هناك. ربما يكون اللاوعي لديهم منحازًا نحو رؤية البيض يشغلون منصبًا تنفيذيًا الأدوار
مثال آخر هو جو لينتين ، من عائلة بيضاء من الطبقة الوسطى ، والذي حصل على المزيد
أدرك نضجًا أنه لم يتفاعل إلا مع زملائه البيض ، على الرغم من أنه يعيش فيها
ديترويت ، مدينة متنوعة الثقافات.
ومع ذلك ، فإن الصوم ليس وحده في هذه التجربة. دراسات في منطقة ديترويت في 1980s و
تظهر التسعينيات أن معظم العائلات البيضاء لا تتفاعل أبدًا مع عائلات السود المجاورة لها ،
حتى في المناطق التي يسيطر عليها السود. لم يدرك ‏لينتين ‏تحيزه العنصري إلا بعد مصادقة أ
أسود في كلية الأخوة. هذا الإدراك ليس بأي حال من الأحوال غير عادي ، مثل التغلب عليه
تتطلب التحيزات اللاواعية استباقية.
حتى بعد الكلية ، كان ‏لينتين ‏لا يزال يحاول معرفة عمق واتساع عرقه
انحياز، نزعة. مع نمو وعيه ، سعى للتخلص من تحيزاته اللاواعية. ليحقق
هذا ، سافر إلى دول أجنبية مثل الهند وكوريا واليابان وحاول إدراجها
نفسه في ثقافاتهم. كان يعتقد أنه من خلال الاندماج في الجاليات الأجنبية ، يمكنه ذلك
نجح في التخلص التدريجي من تحيزاته اللاواعية.
كما عالج ‏لينتين ‏تحيزاته العنصرية بحماس أكبر عندما أصبح مالكًا
لشركة ‏الاسنان ‏‏الخطط ‏في عام 2009. تعاون مع منظمة ساعدت
شبان متحولين جنسيًا للعثور على وظائف واستشاروا الغرفة الأمريكية العربية في بلدته
التجارة للتأكد من أن عمله يعكس بشكل كاف التباين العرقي له
تواصل اجتماعي.
لدينا جميعًا تحيزات غير واعية بشكل أو بآخر ، لكن لا ينبغي أن نقبلها على أنها
لا يهزم ، بدلاً من ذلك ، يجب أن نتعامل معها بشكل استباقي وتغيير كيفية تفاعلنا مع
البيئة الاجتماعية.
يمثل الأشخاص المتميزون القوة الأكبر اللازمة لذلك مواجهة التحيزات اللاواعية.
هل سبق لك أن سمعت افتراءات عنصرية ورفضت التعليق عليها لأنك اعتقدت ذلك
ألم تكن مسؤوليتك أن تتحدث عنها؟ قد ترغب في إعادة التفكير في هذا الافتراض.
يعتقد الكثير من الناس أنه من مسؤولية الأشخاص البارزين الملونين التحدث عن العرق
تعليقات. على سبيل المثال ، تعرض الشاعر الأمريكي كريستوفر أوينز للهجوم
رسائل على فيسبوك من أشخاص يطلبون منه معالجة تعليق عنصري
من قبل شخص ما. وذلك لأن الكثير من الناس يعتقدون أن بروز الشخصيات البارزة
يضعهم في وضع يسمح لهم بالتحدث عن القضايا الاجتماعية.
هذا ، مع ذلك ، ليس دائما فعال. دراسة عام 2003 من قبل علماء النفس ألكسندر كزوب و
أشارت مارغو مونتيث إلى أن الانتقادات للتعليقات العنصرية تكون أكثر تأثيراً إذا كانت كذلك
جاء من البيض. وفقًا لدراستهم ، يؤمن الناس دون وعي بالمتميزين
يمثلون أقوى قوة في مجتمعاتنا ، وبالتالي كانوا في مركز
في مواجهة الخطابات والسلوكيات العنصرية ، كان التأثير أكثر تأثيرًا.
تأكيدًا على التأثير المدرك المذكور أعلاه للأجناس المختلفة ، في عام 2016 ،
أجرت مجموعة من علماء النفس والباحثين الإداريين دراسة 350 شمالاً
المديرين التنفيذيين الأمريكيين لفعاليتهم في تعزيز التنوع في فرقهم.
تم مسح المديرين التنفيذيين ورؤسائهم. وأظهرت النتيجة أن المديرين التنفيذيين الذكور البيض
تم تصويرهم في ضوء أكثر إيجابية من نظرائهم من الإناث أو الملونين.
بالإضافة إلى ذلك ، يُنظر إلى المديرين التنفيذيين الذكور بشكل إيجابي مقارنة بالإناث و
النظراء الملونين ، حتى لو فشلوا في تكوين فريق أكثر تنوعًا. في حالة ما اذا
الفشل أثناء نشاط أو آخر ، تواجه المدراء التنفيذيون والملونون مستوى أعلى من
نقد. الاعتقاد السائد هو أنه إذا فشل الأبيض فذلك لأنه كان حتميا ،
ومع ذلك ، إذا فشلت مديرة تنفيذية ملونة أو أنثى ، فذلك يرجع إلى عدم كفاءتها.
علاوة على ذلك ، يمارس الذكور البيض درجة عالية من الحرية في توظيف أشخاص آخرين. هم
يمكنهم توظيف أي شخص يرغبون فيه ، حتى الموظفين من نوعهم ، دون خوف من التدقيق
من رؤسائهم. لا يمكن قول الشيء نفسه عن نظرائهم من الإناث والملونين.
لا تستطيع المرأة أو الملون توظيف أشخاص من نوعهم دون انتقاد مهما كان الأمر
النساء التقدميات أو المؤيدات للتنوع والأشخاص الملونون ، عادة ما يكونون أقل تقديرًا.
نظرا للقوة التي يمارسها الذكور البيض في ممارسة التغيير أو السيطرة في المخطط
الأشياء ، فهي تشكل أداة قوية في مكافحة العنصرية والنضال من أجل التنوع في
مكان العمل.
يتطلب وعي الهوية العرقية قدرًا كبيرًا الوقت والجهد. لذلك من الأهمية بمكان أن نحافظ عليها.
ربما سمعت عن كايل والمؤلف الأمريكي وابن جودي بيكولت وشريكه
خضوع كيفن بأنهم شعروا أن لديها تحيزات عنصرية غير واعية ، بالنظر إلى لونها الأبيض
تربية. كان هذا على الرغم من تقدم جودي.
ربطت بيكولت في البداية بالعنصرية مع المتعصبين للبيض ، ولكن بعد أن أوضحوا لها
وبدقة من التحيز العنصري اللاواعي ، بدأت في العمل من أجل أن تصبح أكثر وعيًا بها
تحيزاتها العنصرية اللاواعية بما في ذلك عن طريق حضور ورشة عمل لمكافحة العنصرية. هذا
قادها الإدراك إلى كتابة كتاب 2016 “الأشياء الصغيرة والعظيمة”.
لذلك من تجربة ‏بيكوولت ‏، يمكننا تعيين ثلاث مراحل لتغيير عرقيتنا
وعي. المرحلة الأولى هي الاعتراف بميولنا العرقية اللاواعية. عديدة
لا يتجاوز الناس هذه المرحلة أبدًا لأنهم لا ينكرون فقط وجود تحيزات عنصرية ،
كما يؤكدون أن هذه الأفكار المسبقة غير موجودة أصلاً.
المرحلة الثانية هي القبول. في هذه المرحلة ، لا نعترف فقط بتلك التحيزات العنصرية
موجودة ، لكننا بدأنا في إدراك بعض عناصر تحيزاتنا اللاواعية.
المرحلة الثالثة هي فهم أعمق. في هذه المرحلة ، نتعرف على ذلك الاختلاف العرقي
الاحتمالات لظروف مختلفة ونحن نتحمل من شخصية مختلفة
خبرة. في هذه المرحلة ، نحقق في تأثير انتمائنا العرقي على بلدنا
يعيش بالمقارنة مع الآخرين.
لذلك إذا كنت تريد حقًا تغيير وعيك بالقوالب النمطية العرقية ، فيجب عليك اتباعها
ثلاث خطوات بالترتيب. لتحقيق التغيير المطلوب ، لا يمكن تخطي أي من هذه الخطوات.
كثير من الناس لا يتخطون المرحلة الثانية. هذا صحيح بشكل خاص لأن الناس
لا يعيدون التفكير بعمق في العوامل التي يؤمنون بها.
على سبيل المثال ، دراسة في عام 2005 من قبل علماء الإدارة كريستين إيريش وجولي إيروين
أشار إلى أن معظم الأشخاص الذين أعربوا عن رأيهم ضد عمل الأطفال من المرجح أن يتجنبوا التفكير فيه
كيف يتم إنتاج البضائع التي يستخدمونها بانتظام ، على الرغم من أن هذه البضائع مستوردة بشكل خاص
منها ، يمكن تصنيعها من قبل مصانع تعتمد إلى حد كبير على عمالة الأطفال
وهكذا ، في جهودنا لتغيير وعينا بالهويات العرقية ، ترتبط جميع العناصر الأخرى
يجب أن تؤخذ في الاعتبار ذات الصلة بشكل مباشر أو غير مباشر.
تصنيف الناس وتظاهر “عمى الألوان” لا يساعدنا في معالجة اللاوعي التحيزات.
في هذه الأيام ، أصبح من الشائع أن تجد أشخاصًا يطلقون على أنفسهم “عمى الألوان” للتهرب
المواجهات على العنصرية. قد يبدو هذا كطريقة فعالة لتقليل تجنب العنصرية
باستخدام الكلمات المرتبطة بالعنصرية. ومع ذلك ، هل هذه الاستجابة مناسبة حتى عن بعد؟
وفقًا لدراسة أجريت عام 2008 من قبل باحثي جامعة هارفارد ، إيفان أبفيلباوم ومايكل نورتون ، فإن
فكرة “عمى الألوان” فكرة سيئة بشكل عام. في الدراسة ، تم إقران الأفراد إلى هذا الحد
لقد تضمنت إما اقترانًا أبيض-أبيض أو زوجًا أسود-أبيض. كل فرد كان مطلوبا
لتحديد الوجوه على قطع الورق المتوفرة. لتحقيق هؤلاء الأفراد في كل زوج
تم السماح لهم بطرح أسئلة يمكن أن تساعدهم في إجراء تخمين صحيح.
بالنسبة لـ 51٪ من الأزواج البيضاء-البيضاء ، سأل الشركاء بعضهم البعض عما إذا كان الوجه أسود أم
أبيض. ومع ذلك ، بالنسبة لـ 21٪ من أزواج السود والبيض ، من البيض ، بحجة الوجود
تجنب عمى الألوان سؤال شركائهم السود عما إذا كان وجهه أسود أو أبيض.
على عكس ما هو متوقع ، شعر السود أن شركائهم البيض كانوا أكثر عنصرية.
كما أنه من المستبعد أن تجد أشخاصًا ينسبون صفات أو سلوكيات معينة إلى أعراق معينة.
هذا ليس مفيدًا على الإطلاق ، لأن مثل هذا التأكيد يمكن أن يؤثر في كيفية تقديم الخدمات
يتم تقديمها إلى أعراق مختلفة.
على سبيل المثال ، يتم تصوير الأشخاص الآسيويين أحيانًا على أنهم مجتهدون ومهذبون. آسيا
يُفترض عمومًا أيضًا أن الأمريكيين موهوبون أكاديميًا وميسورون. إذا كان
تم تقديم طلب الحصول على منحة العمل والمساعدات المالية من قبل آسيوي أو آسيوي
أمريكي وإذا كان مقيمو التطبيق يؤمنون بهذه الصور النمطية المذكورة أعلاه ، فهو كذلك
يمكن أن يكون لها تأثير كبير على قراراتهم.
يمكنهم رفض توظيف أو منح مساعدات مالية لأمريكي آسيوي أو آسيوي على أساس
هذه الصور النمطية. من خلال القيام بذلك ، يمكن أن يحرموا من أكثر الوظائف كفاءة
أو أكثر المساعدات المالية استحقاقا.
تعزيز الأنشطة الشاملة في المجتمعات ، وإيلاء الاهتمام لجميع الناس على قدم المساواة ، منح الفضل لمن يستحق.
لقد وقعنا جميعًا في مواقف حيث تجاهلنا رأيًا طرحناه
شخص آخر ، والذي يمكن أن يكون مقصودًا. هذه المشكلة تزداد أهمية خاصة
بسبب استخدامنا للعديد من التقنيات التي تخدم هذا الغرض. من أجل تضامن أفضل ، نحن
يجب الاستماع إلى صوت الجميع على قدم المساواة. تظهر الأرقام أن آراء الأقلية
يتم تجاهلها بشكل متزايد.
خلال الدكتوراه. حول التحيز اللاواعي في عام 2006 ، أجريت دراسة في شوارع بوسطن.
في هذه الدراسة ، تم استدعاء أشخاص عشوائيين وطلب منهم تخمين عدد حبوب الهلام هناك
كانوا في جرة.
لعبت عدة تسجيلات لأشخاص مختلفين يقترحون نصائح جيدة. لقد صنعت عمدا
التسجيلات يمكن تمييزها باللون الأبيض أو الأسود أو اللاتيني. كما هو متوقع ، معظم الناس
قدم إجابات بناءً على الاقتراحات التي قدمها البيض وتجاهل إلى حد كبير تلك التي قدمها
الآخرين. هذا التحيز اللاواعي يربك الكثير من الناس ، وأعتقد أنك ستبدأ في الاستماع
أكثر لغير البيض.
أيضًا ، كثير من الناس لا يحصلون على التقدير الذي يستحقونه. في عام 1979 ، دراسة من قبل
كشف عالما النفس مايكل روس وفيوري سيكولي أن الأشخاص المشاركين في مشاريع الفريق
يمنحون أنفسهم المزيد من الفضل أكثر مما يستحقون بموضوعية ، وبالتالي يعطونه في المقابل
ائتمان أقل للآخرين.
بالنظر إلى ما نعرفه الآن عن التحيزات اللاواعية وبما أن هناك تحيزات أعلى نسبيًا
الميل إلى تجاهل رأي الأقليات ، يمكننا أن نجعل التأكيد على ذلك الأشخاص
من مجموعات الأقليات على الأرجح سيحصلون على قدر أقل من الائتمان لعملهم في مشاريع الفريق.
يمكن تقدير نجاح مشروع الفريق بشكل أفضل إذا تم تسجيل جميع المساهمات بشكل صحيح.
يجب ألا تكون أصوات أو آراء أو مساهمات الأشخاص المنتمين إلى مجموعات الأقليات مخفضة.