الفتيات اللطيفات لا يحصلن على مكتب الزاوية

Nice Girls Don’t Get the Corner Office
by Lois P. Frankel
الفتيات اللطيفات لا يحصلن على مكتب الزاوية
بواسطة لويس فرانكل P.
في المهنة والنجاح
تعرف على الأخطاء اللاواعية التي ترتكبها النساء والتخريب لحياتهن المهنية. ظلت النساء لسنوات يناضلن من أجل المساواة في الحقوق. وفي حين أحرز تقدم، لا تزال المرأة تكافح من أجل أن تصبح متساوية للرجل في مكان العمل. والواقع أن احتمال شغل المرأة مناصب ذات نفوذ كبير أقل. لكن لماذا هذا؟ حسنا، الدكتور لويس فرانكل هنا ليخبرك عن الأخطاء اللاواعية التي ترتكبها النساء التي تخرب حياتهن المهنية. هل عملت دون توقف دون انقطاع؟ هل أنت قلق بشأن الإساءة للآخرين؟ تراجع بسهولة؟ شرح أكثر من اللازم؟ “استطلاع” أصدقائك وزملائك قبل اتخاذ قرار؟ إذا أجبت بنعم على أي من هذه الأسئلة ، فمن الاحتمالات أنه تم تجاوزك للترقية وحتى تجاهلك عندما تعبر عن أفكارك. سواء كنت واعيا بذلك أم لا ، فمن المرجح أن تخرب هذه السلوكيات حياتك المهنية. في جميع أنحاء نيس بنات لا تحصل على مكتب الزاوية، الدكتور فرانكل يكشف عن مجموعة فريدة من السلوكيات التي تتعلمها النساء في مرحلة الطفولة التي تهدد بتخريب لهم كبالغين. لحسن الحظ، يمكن للدكتور فرانكل مساعدتك في القضاء على هذه الأخطاء اللاواعية التي تعيقك وتقدم لك نصائح التدريب للظفر بمهاراتك الاجتماعية والتجارية. كما تقرأ، عليك أن تتعلم كيفية التوقف عن التفكير مثل فتاة والبدء في التفكير مثل زعيم.
مقدمة
قبل البدء في القراءة ، وهنا تلميح الأول الخاص بك : لا تقرأ هذا الكتاب حتى كنت قد تعلمت كيفية استخدامه لصالحك. ترى، تميل النساء إلى أن ينتقدن أنفسهن بشكل مفرط، لذا إذا قفزت إلى القراءة دون إعداد نفسك، قد ترتكب خطأ التفكير في أن كل شيء ينطبق عليك. في الواقع، ربما كنت تفعل أفضل مما كنت اعتقد. “تغيير السلوك أسهل بكثير إذا كنت تستطيع أن تفهم من أين يأتي والغرض الذي يخدمه.” أولا، لا تفترض فقط أنك لست حيث تريد أن تكون في حياتك المهنية لأنك غير كفء أو غبي. بدلا من ذلك، أنت ببساطة تتصرف بالطريقة التي علمك بها المجتمع. سواء كنت من جاكرتا أو أوسلو أو براغ أو فرانكفورت أو ولنجتون أو ديترويت ، فإن النساء في جميع الثقافات يرتكبن نفس المجموعة من الأخطاء الفريدة في العمل. الدكتورة (فرانكل) تعرف هذه الأخطاء وقد شهدت النساء يصححونها ونتيجة لذلك، سلكت هؤلاء النساء مسارات في حياتهن المهنية لم يعتقدن أبدا أنها ممكنة. فلماذا ترتكب النساء هذه الأخطاء؟ أحد الأسباب هو أننا تعلمنا أن التصرف كفتاة ليس أمرا سيئا ترى، الفتيات الحصول على رعاية مختلفة من الأولاد. ليس من المتوقع أن يدافعوا عن أنفسهم وهم مصنوعون من “السكر والتوابل وكل شيء لطيف”. الرجال يريدون حماية الفتيات نوع من مثل الحيوانات الأليفة، والفتيات هي ببساطة لطيفة أن يكون حولها. ومع ذلك، أن تكون فتاة أسهل من أن تكون امرأة. ويجب أن تتحكم المرأة في مصيرها؛ ويجب أن تكون المرأة هي التي تتحكم في مصيرها. وفي الوقت نفسه، فإن خياراتهم محدودة بنطاق محدد من التوقعات. والأسوأ من ذلك ، عندما كنت لا تحاول التصرف خارج هذا النطاق ، وتحصل على تسمية خاطئة بأنها “الكلبة” أو تسمع شيئا من هذا القبيل ، “أنت لطيف جدا عندما كنت غاضبا” ، أو حتى ، “هل أنت عندك الدورة الشهرية؟” قالت إليانور روزفلت ذات مرة: “لا يمكن لأحد أن يجعلك تشعر بالنقص دون موافقتك”. حان الوقت للتوقف عن الموافقة توقف عن التواطؤ و أستقيل من كونك فتاة
الفصل 1: عدم المساواة في مكان العمل
12 – ومن حيث التاريخ، تعتبر حقوق المرأة من الامتيازات المعاصرة. في الواقع، لم يسمح للنساء بالتصويت حتى نهاية الحرب العالمية الأولى! وعلاوة على ذلك، لم تتمكن النساء المتزوجات في ألمانيا الغربية، في أواخر عام 1977، من توقيع عقود عمل دون موافقة أزواجهن. ومنذ ذلك الحين، سعت البلدان الغربية إلى الحصول على حقوق متساوية ونجحت في إنشاء مجتمعات متساوية بين الجنسين. وعلى الرغم من التقدم المحرز، لا تزال المرأة تكافح من أجل الحصول على حقوق متساوية في عالم الأعمال.
أكبر اللامبالاة تأتي من حيث الدفع. على سبيل المثال، لا تشكل النساء اللاتينيات في الولايات المتحدة سوى 59 في المائة مما يحققه الرجال من أصل إسباني لنفس الوظيفة. النساء القوقازيات جعل أفضل قليلا في 77 في المئة بالمقارنة مع نظرائهم من الذكور. وبطبيعة الحال، لا يزال عدم المساواة قائما ويبدأ بمجرد تخرج النساء من الجامعة ودخولهن سوق العمل. وفي الواقع، فإن الخريجات يكسبن في السنة الأولى من تخرجهن من الجامعة أقل بنسبة 8 في المائة من الخريجين الذكور. بالطبع، هذه ليست مجرد مشكلة في الولايات المتحدة. وفي جميع أنحاء العالم، تقل احتمالات شغل المرأة لمناصب ذات أجور جيدة ومؤثرة. وفي الواقع، فإن 8 في المائة فقط من كبار المديرين التنفيذيين في جميع أنحاء العالم هم من النساء. وهناك 20 رئيسة دولة فقط في العالم. لكن لماذا هذا؟ لنشرح أكثر، دعونا نلقي نظرة على حالة سوزان.
شعرت سوزان، مديرة المشتريات في شركة نفط فورتشن 100، بالإحباط بعد أن كانت مع الشركة لأكثر من اثني عشر عاما ورؤية زملائها الذكور يتحركون أكثر وأسرع مما كانت عليه. هؤلاء الرجال بدأوا العمل في نفس الوقت مع سوزان، ومع ذلك كانوا هم الذين يحصلون على ترقية، وليس سوزان. وبطبيعة الحال، اعترفت بالتحيز الجنساني ولكنها لم تنظر قط في كيفية مساهمتها في هضبة حياتها المهنية. كانت سوزان امرأة ذات شعر أشقر طويل، وشخصية منقوصة، وعيون زرقاء عميقة. تحدثت بلكنة جنوبية حساسة وكان لديها طريقة مغرية لتكرن رأسها والابتسام عند الاستماع إلى الآخرين. كانت شخصا مبهجا وأحب الناس أن يكونوا حولها.
عندما تحدثت سوزان، استخدمت عبارات مراوغة مثل “ربما يجب أن نفكر… هذه السلوكيات تسمح سوزان لتقديم الأفكار التي هي غير مؤذية; ومع ذلك ، فإنها لا تجعل بالضبط المواد التنفيذية لها. وقد فوجئت الدكتور فرانكل لمعرفة أن سوزان لديها ما يقرب من عشرين عاما من الخبرة في مجال المشتريات لكنها ولا أي شخص آخر من أي وقت مضى أن نعرف ذلك بسبب السلوكيات سوزان اللاوعي. كما ترى، (سوزان) إشترت الصورة النمطية لكونها فتاة. وعلقت إدارتها وأقرانها على كيفية سوزان كان فرحة للعمل مع ولكن لا أحد يعتبر بجدية لها لمناصب أكثر جدية أو مشاريع ذات تأثير كبير. وبعبارة أخرى، تصرفت سوزان مثل فتاة لذلك عوملت مثل واحد.
سوزان أيضا كان لها تربية أن العديد من النساء يمكن أن تتصل. كانت أصغر من أربعة وكانت الفتاة الوحيدة. كانت تفاحة عين والدها ودائما محمية من قبل إخوتها. تعلمت أن كونها فتاة كان شيئا جيدا وأنها تستخدم لصالحها. اعتمدت على السلوكيات الأنثوية النمطية – كانت فرحة كطالبة ، الصديقة التي أرادها الجميع ، والمشجعة التي أعجب بها الجميع. ونتيجة لذلك، تمت مكافأة سوزان على سلوكها وتم تلبية جميع احتياجاتها. ومع ذلك ، فإن هذه السلوكيات هي أيضا نفس تلك التي تخرب حياتها المهنية. سوزان لم تفكر في التصرف بشكل مختلف أو التفكير في كيفية سلوكها يمكن أن يقربها من حلمها في الترقية إلى منصب نائب الرئيس.
الفصل 2: نادرا ما يتم تعليم النساء لعب اللعبة
عندما تفوز بلعبة الاحتكار، كيف تشعر؟ قد تشعر بالحماس في البداية ولكن مع استمرارك في اللعب ، تستمر في الفوز وتبدأ مشاعرك في التغير. لم تعد متحمسا؛ لقد كنت في فترة طويلة من الوقت. بدلا من ذلك، تشعر بالذنب. هذا شعور شائع بين العديد من النساء ولكنه نادر بشكل لا يصدق لدى الرجال. فلماذا هذا؟ وللأسف، فإن النساء غير مدربات على المشاركة في المسابقات أو الألعاب الرياضية التنافسية. وفي الواقع، لم تبدأ المرأة في إحراز تقدم في هذا المجال إلا في السنوات الأخيرة. ونتيجة لذلك، لا تعرف النساء قواعد اللعبة في مجال الأعمال التجارية. لذلك ليس فقط أنهم لا يعرفون كيف يلعبون اللعبة، والأهم من ذلك، أنهم لا يعرفون كيفية الفوز.
ترى، يتم تربية الفتيات لتكون متعاطفة وجذابة جسديا مقابل كونها ناجحة وحزم الذات. لقد تم تعليمهم في سن مبكرة أنهم لن ينجحوا في الحياة إلا إذا كانوا محبوبين من قبل الآخرين لذلك يتم مدحهم ومكافأتهم لكونهم مهذبين. وفي الوقت نفسه، يعاقبون لكونهم عدوانيين للغاية. ومن ناحية أخرى، يتوقع من الفتيان أن يتصرفوا بعدوانية، وعادة ما يقابلون ب “ليكن الأولاد أولادا!” يمكنك حتى أن ترى هذا في الطريقة التي تم تصميم ألعاب الأطفال لتعكس أدوار الجنسين وتوقعاتهم. نلقي نظرة على باربي، دمية التي هي على حد سواء جذابة جسديا و محبوب من قبل الآخرين. على العكس من ذلك، ألعاب الأولاد موجهة نحو القتال والمنافسة مع التماثيل مثل جي.
ومع تقدم الفتيات في السن، لا يتوقف توقع نوع الجنس. ومن المتوقع أن تكون المرأة أنثوية وسلبية خوفا من أن يطلق عليها اسم “الكلبة” أو “المتسلطة”. أعني، تخيل لو احتفلت سياسية بفوزها على خصمها برفع قبضتها ولكم الهواء بعنف. كيف يمكن أن يكون رد فعل الجمهور؟ ولا تصبح هذه القوالب النمطية الجنسانية أكثر انتشارا في عالم الأعمال إلا عندما تفشل المرأة في لعب اللعبة. عدم وجود منافسة غرست في الفتيات الصغيرات يعني أنها تكبر الاعتقاد الحياة ليست لعبة. كما ترى، الرجال يفهمون أن الحياة والعمل على حد سواء هي لعبة. مثل الألعاب ، والأعمال التجارية والفائزين والخاسرين ، وذلك عندما تتجاهل المرأة اللعبة ، فإنها تخلق تدري بيئة تخسر فيها.
خطأ آخر ترتكبه النساء هو أنه عندما يلعبن اللعبة، فإنهن يفعلن ذلك بأمان وداخل الحدود. عندما يلعبون ضمن الحدود الضيقة التي يتوقعها المجتمع منهم، ينتهي بهم الأمر إلى الفشل في أن يبدوا وكأنهم مبتدئون مستقلون. وبالإضافة إلى ذلك، ترتكب النساء خطأ العمل الشاق للغاية؛ وهن لا يعملن إلا في 30 حالة من الافتقار إلى الطبيعة. ينتهي بها المطاف القيام بعمل الآخرين، والأسوأ من ذلك، أنها تعمل دون انقطاع. “الترقيات هي مكافآت لإنجاز المهمة، وليس بالضرورة القيام بهذه المهمة.” في كثير من الأحيان، تجد النساء أنفسهن يحاولن أن يكن محبوبات، لذلك يأخذن على عاتقهن عمل الآخرين. وفي النهاية، لا يساعد هذا المرأة على النهوض بحياتها المهنية؛ بل إن هذا لا يساعد المرأة على النهوض بحياتها المهنية. بدلا من ذلك ، فإنها تبدو مجرد harried ، العصبي ، ومجهدة. “إذا كنت مهتما فقط بأن تكون محبوب، فمن المرجح أن تفوت فرصة الاحترام.”
الفصل 3: أدوات حول كيفية أن تكون قائدا
كم مرة تجد نفسك تسأل عن آراء الآخرين؟ على سبيل المثال، قل إن شريكك يسألك سؤالا بسيطا مثل: “هل تفضل الطهي في المنزل أو الخروج لتناول الطعام الليلة؟” قد ترد بالقول، “حسنا، الذي تفضل القيام به؟” لسوء الحظ، هذه سمة شائعة لدى النساء. وعموما، فإن المرأة لديها نوايا حسنة عند الاستجابة بهذه الطريقة، ولكن للأسف، فإنها تنبع من الحاجة النمطية التي ينبغي أن تعجبها. الحاجة إلى أن يحب هو سمة طبيعية ويمكن أن يكون حتى شيء جيد. ولكن لا ينبغي أن يمنعك من المخاطرة واتخاذ قرارات صعبة. بدلا من ذلك، يجب أن تجد توازنا بين الحاجة إلى أن يحب والحاجة إلى الاحترام.
تخيل أن رئيسك يعطيك القدرة على تحديد موعد إبلاغ مساهمي الشركة عن خسارة كبيرة قادمة. يمكنك إما إبلاغهم على الفور أو الانتظار حتى يتم بالفعل حدوث مدى الخسارة. بسؤال رئيسك في العمل، “حسنا، ماذا توصي؟” يضع رئيسك في موقف اتخاذ القرار، وليس أنت. يقول لها أنك سوف تفعل ببساطة ما تقوله، والأسوأ من ذلك، وقالت انها سوف تحصل على انطباع بأنك غير قادر على اتخاذ مثل هذه القرارات المحفوفة بالمخاطر. واحدة من أكبر الأخطاء اللاواعية التي ترتكبها النساء هي استطلاع آراء الآخرين قبل اتخاذ قرار. هذا ببساطة يظهر لأقرانك أنك لا تعرف كيف تكون قائدا.
مهمة القائد هي اتخاذ إجراءات سريعة وحاسمة. في الواقع ، يمكن أن يكون اتخاذ قرار وقتا طويلا ضارا بشركتك في السيناريوهات التي يجب اتخاذ قرار سريع فيها. بالإضافة إلى ذلك، فإن القادة مسؤولون عن اتخاذ القرارات التي هي الأفضل للشركة. بغض النظر إذا كان قرارا شعبيا أم لا. بعض الأخطاء الأخرى التي ترتكبها النساء خوفا من عدم التعجب هي الفشل في طرح الأسئلة لأنهن يعتقدن أنهن سيبدون غبيات. في الواقع، طرح أسئلة مشروعة يظهر أنك تضمن فهمك، وهو علامة على الثقة وليس الجهل. إذا لم تتمكن من اتخاذ قرار بشأن ما إذا كنت ستسأل سؤالا أم لا، فسأل نفسك ببساطة: “هل ستنطبق الإجابة علي فقط؟”
وأخيرا، ترتكب النساء خطأ المساعدة. ولأن النساء يشعرن عادة بالحاجة إلى أن يحبهن الآخرون، يجدن أنفسهن يكتسبن تصديقا خارجيا على قيمتهن الذاتية من خلال أعمال الخدمة. ومع ذلك، عندما تساعد الآخرين أكثر من اللازم، فمن المرجح أن تفشل في الانتقال من الفاعل إلى القائد. إذا كنت مشغولا جدا القيام به ، ثم لم يكن لديك الوقت لتوفير الرؤية والتوجيه والدعم التقني ، والرقابة المطلوبة من الزعيم. بالإضافة إلى ذلك، هناك فرق بين كونه مساعد ويتم استخدامه. حتى إذا كنت تعمل بجد أكثر من أي شخص آخر وكنت الزعيم، يتم استخدامك. القادة يقودون بينما يبقى المساعدون عالقين كموظفين.
الفصل 4: فستان للنجاح
كثيرا ما نسمع القول المأثور، “لا تحكم على كتاب من غلافه”، ونود أن نعتقد أننا لا نحكم على الناس على الطريقة التي ينظرون بها. ولكن الأبحاث تظهر أن 55 في المئة من مصداقيتك تأتي من مظهرك. في الواقع، 38 في المئة من مصداقيتك تأتي من كيف تبدو و7 في المئة فقط تستند إلى ما تقوله. وهذا يعني ببساطة أن تبدو مهمة. فكر في جميع السياسيات الناجحات والطريقة التي ينظرن بها. كيف تصف أساليب تاتشر أو كلينتون؟ هل تبادر إلى الذهن المؤنث؟ ربما لا.
ذلك لأن أنوثة جدا يمكن أن تضر مهنة المرأة. على سبيل المثال، دعونا نتحدث عن الابتسام بشكل غير لائق. ككل، يتم اجتماعيا الفتيات على ابتسامة أكثر من الأولاد. مع تقدمنا في العمر ، يمكننا أن نرى هذه الصورة النمطية في عالم الأعمال أيضا. عندما لا يبتسم الرجال، ينظر إليهم على أنهم مهمون ويؤخذون على محمل الجد. وفي الوقت نفسه، عندما لا تبتسم النساء، يشعر الناس بالقلق من أن هناك خطأ ما. ألم تسمع النساء يشتكين من رجال يخبرونهم أن يبتسموا أكثر؟ انها جزءا لا يتجزأ من مجتمعنا للنساء أن يبتسم. ولسوء الحظ، فإن الابتسام يمكن أن يجعل النساء أقل حجية بل ويشوه الرسالة التي يرغبن في إيصالها. غالبا ما تبتسم النساء عندما يوجهن رسالة جادة، وينتقدن شخصا، وفي حالات الصراع المحتمل. في هذه الحالات، يمكن أن تكون الابتسامة خاطئة لعدة معان مختلفة وتجعل المرأة تبدو غير آمنة وغير صادقة.
ليس فقط النساء يجب أن تكون واعية عندما يبتسم ولكن أيضا أنها تحتاج إلى أن تكون واعية لما يرتدونه. ينصح الدكتور فرانكل الالتزام بالمقولة القائلة : “فستان للوظيفة التي تريدها ، وليس الوظيفة التي لديك”. وبعبارة أخرى، إذا كنت تريد الذهاب لهذا المنصب الأعلى، واللباس مهنيا. غالبا ما ينظر إلى النساء اللواتي ينسقن بطريقة أنثوية بطريقة مختلفة وأقل مهنية. في الواقع، يجب على النساء أيضا أن يكونوا حذرين من عدد الملحقات التي يضعونها. الملحقات لديها القدرة على تقديم أي بيان تريد، ويمكن أن تنقل في كثير من الأحيان رسالة التي يتم توصيلها من خلال مظهرك وحدها. هذا يمكن أن تعمل لصالحك ولكن يمكن أيضا أن ينتقص من مصداقيتك كذلك. على سبيل المثال، يمكن أن يصرف الإفراط في الإكسسوارات انتباه الناس عن الاستماع إلى رسالتك؛ بدلا من ذلك، قد يركزون على السوار المتدلي حول معصمك. على غرار الملحقات، ماكياج لديه القدرة على نقل رسالة معينة عن شخصيتك. الناس يلاحظون ذلك. لذلك، ارتداء ماكياج القليل جدا يمكن أن يقلل من مصداقيتك بقدر ارتداء أكثر من اللازم.
في حين أن ما ترتديه مهم ، فإن مظهرك مهم بنفس القدر أيضا. على سبيل المثال، عند تسليم رسالة مهمة، فكر في أخلاقك. هل توصل الرسالة بثقة مع وضعية جيدة؟ إذا كنت مثل معظم النساء، قد تجد أنك إمالة رأسك. يتم استخدام إمالة الرأس في المحادثة لتخفيف الرسالة ، كما يتم استخدامها إما للإشارة إلى سؤال أو الإشارة إلى أنك تستمع أو تشجيع شخص آخر على الرد. ومع ذلك، عندما تميل رأسك عند نقل رسالة مباشرة، يمكن تفسيرها على أنها عدم يقين أو حتى عدم التزام. حتى في حين يجب أن لا تتوقف إمالة رأسك تماما، يجب أن تكون على بينة من متى يجب ولا ينبغي.
الفصل 5 : التوقف عن التفكير مثل فتاة
بمجرد دخولك عالم الأعمال، حان الوقت للتحقق من تلك الفتاة الصغيرة في داخلك عند الباب. لم يعد بإمكانك التفكير بالطريقة التي فكرت بها كفتاة صغيرة، وإذا فعلت، يمكن تخريب حياتك المهنية بسرعة. فعلى سبيل المثال، كثيرا ما تنظر المرأة إلى الرجل في المناصب الرسمية على أنه شخصية الأب. إذا كنت تنظر إلى رئيسك بهذه الطريقة ، فأنت تعيق نفسك عن بناء علاقة مستقلة وموضوعية معه. أنت أيضا تضع نفسك في خطر الرد عاطفيا بدلا من الاستماع حقا إلى الرسالة التي يحاول إيصالها.
وبالمثل، يتم تعليم النساء كفتيات صغيرات تقديم الخدمات. ونتيجة لذلك، تميل المرأة إلى تجاهل المقايضة بين العلاقات. كل علاقة تجارية تنطوي على مقابل – وهذا شيء يتم استبداله بشيء آخر في المقابل. في كثير من الأحيان، تتخلى النساء عن الخدمات بسهولة لأنهن يحاولن أن يصبحن محبوبات أو حتى تحسين مزاج رئيسهن. يفعلون ذلك ولا يتوقعون شيئا في المقابل. لذلك، يجب تحديد مقابل في كل علاقة في العمل. ابدأ بسؤال نفسك، “ماذا لدي يحتاج الآخرون إليه أو يريدونه؟” في كل مرة تعطي شخص ما ما يحتاجه، قم بإيداع شريحة رمزية في حسابك. الهدف هو أن يكون لديك أكثر في حسابك مما تحتاجه.
التفكير مثل فتاة صغيرة يمكن أن يعني أيضا أن تحاول والسعي لتحقيق الكمال. عندما لا نكون مثاليين، نشارك في الحديث السلبي عن الذات ونشك في معرفتنا وحدسنا. مع مرور الوقت، نبدأ في تفسير هذا الشك الذاتي على أنه حقيقة، مما يجعلنا نخمن أحكامنا مرة أخرى ونشك في خبرتنا. على سبيل المثال، قل أنك تتفاوض مع شخص تعتقد أنه أذكى وأكثر اطلاعا منك. إذا كنت تعتقد ذلك، فمن المرجح أن يتم الفوز بك قبل الأوان. لذلك، من المهم أن تبقى على علم وإيلاء الاهتمام لهذا النوع من التفكير. وبهذه الطريقة، سوف تتجنب فخ الشك في الذات وتتخذ قرارات أفضل نتيجة لذلك.
وأخيرا، تقع المرأة في فخ اتباع التعليمات بطاعة. كفتيات صغيرات، تعلمنا أن نكون لطفاء ومهذبين. ونتيجة لذلك، نكبر بطاعة بعد ما يطلب منا القيام به. لذلك ، إذا كنت تريد أن تكون الشخص الذي يحصل على المضي قدما ، سيكون لديك لمعرفة كيفية تحقيق التوازن بين التكتيكية مع الاستراتيجية. يضيف الناس قيمة إلى عملهم ، ليس ببساطة عن طريق اتباع الأوامر ولكن عن طريق التفكير والتخطيط ، وهو ما تريد أن تكون معروفا به. وهذا يعني أيضا أنه يجب تجنب تحمل المسؤولية الكاملة عن المشروع. فقط لأنه تم تعيينه لك لا يعني أنك يجب أن تكون الوحيد الذي يفعل ذلك. تعلم التفويض واتخاذ المبادرة.
الفصل 6: يتم تعليم الفتيات أن تكون هادئة وتأخذ مساحة صغيرة
كما ذكر في الفصل السابق ، كيف يبدو لك تشكل نسبة كبيرة من الناس ينظرون إليك. تخيل اثنين من المرشحين للوظائف: واحد الذي يعرض صوتهم طوال المقابلة وآخر يجلس هناك بخجل ويصعب سماعه. أيهما يبدو أكثر ثقة؟ من سيحصل على الوظيفة على الأرجح؟ لسوء الحظ، تجد العديد من النساء أنفسهن يتحدثن بهدوء مما يجعل رسالتهن أقل فعالية. إذا لم يتم توصيل الأفكار بطريقة تغرس الثقة والمصداقية ، فإن هذه الأفكار تقع على آذان صماء.
لذلك ، ليس فقط ما تقوله ولكن كيف تقوله. إنه اختيار كلمتك، ونبرة الصوت، وسرعة الكلام، وكيفية تنظيم أفكارك. وكثيرا ما تخفي النساء أقوالهن على أنها أسئلة. خوفا من أن يبدو غبيا ، وطرح سؤال هو وسيلة آمنة للتعبير عن الأفكار دون أن ينظر إليها على أنها انتهازي جدا أو مباشرة جدا. بالإضافة إلى ذلك، تستخدم النساء الكثير من التصفيات والتقليل من شأنهن عندما يتحدثن. التصفيات هي تعليقات مثل ، “ربما سيكون من الأفضل إذا…” والغرض الوحيد منها هو ببساطة تليين الرسالة وإضعافها. وبالمثل، فإن التقليل من الكلمات هي تلك التي تقلل من أهمية أو حجم الإنجاز. على سبيل المثال، إن قول “أوه، أنا مجرد معلمة” أو “أنا مجرد ممرضة” هي طرق تقلل بها النساء من مناصبهن.
ومن المعروف أيضا أن النساء يعتذرن في كثير من الأحيان. إنهم يعتذرون عن أخطاء غير مقصودة وغير فظيعة. وفي حين أن الاعتذار يستخدم ببساطة لتخفيف التوتر وتجنب الصراع، فإنه يضعف ثقة المرأة بنفسها والثقة التي يثق بها الآخرون. هذا يجعل الأمر يبدو كما لو أنها تأخذ خطأ لشيء لا يجب أن تضطر إليه ولكن بالإضافة إلى الاعتذار، من المرجح أن تطلب النساء الإذن. وفي كل مرة تطلب فيها المرأة الإذن، تقلل من شأنها وتخفض نفسها إلى وضع الطفل. بطبيعة الحال، طلب الإذن له نوايا حسنة ولكنه سمة تقول “أنا لست جيدة في المخاطرة”. بدلا من ذلك، حدد حدود عملك واوضحها وتصرف وفقا لذلك.
وأخيرا، بالإضافة إلى كونها وديعة وخفيفة، يتم تعليم النساء أن يأخذن أقل مساحة ممكنة. على سبيل المثال، يتم تعليمهم أن يمسكوا أذرعهم بالقرب من أجسادهم، ويعبروا أرجلهم في الركبة، وتجنب استخدام الإيماءات الكبيرة. ونتيجة لذلك، ينظر إلى المرأة في أغلب الأحيان على أنها غير آمنة وخاضعان. كما ترون، استخدام الفضاء هو إحدى الطرق التي نقوم بها ببيان حول مدى ثقتك بنا. حتى إذا كنت تعطي عرضا تقديميا، تأخذ أكبر قدر ممكن من المساحة واستخدام الإيماءات المناسبة. ستجد أنك تبدو أكثر ثقة والناس سوف يأخذك على محمل الجد.
الفصل 7: العثور على الراعي والاستفادة من العلاقات
وفي كثير من الأحيان، تكون فرص استفادة المرأة من فرص إقامة الشبكات أقل من احتمال استفادة الرجل منها. على سبيل المثال، قل أنك في حانة تتحدث مع رجل لطيف عندما يكشف أنه مدير توظيف لشركة تخطط للتقدم بطلب إليها. والأفضل من ذلك، أنه مدير تنفيذي. هل يمكنك الاستفادة من هذا الوضع؟ في الواقع، العديد من النساء لن. ولكن إذا كنت تريد أن تبرز وجعل شيئا من نفسك، تحتاج إلى تعلم كيفية التواصل والاستفادة من هذه اللقاءات فرصة.
كما ذكر سابقا، من المهم البحث عن المقايضة في كل علاقة. كيف ستقدم ما يحتاجه شخص ما والعكس صحيح؟ في عالم الأعمال، لا يوجد شيء مخز في التفكير في العلاقات بهذه الطريقة. في الواقع، انها ذكية. كما ترى، العديد من المناصب ذات التأثير العالي تعطى عادة للأشخاص على أساس العلاقات والشبكات، وليس المقابلات. ولذلك، فإن أكبر خطأ تجد النساء أنفسهن يرتكبنه عندما يتعلق الأمر بالعلاقات هو الفشل في البحث عن كفيل. يعمل الراعي كمرشد يمكنه تعريفك بالآخرين في هذه الصناعة واستخدام نفوذهم لترقيتك إلى شركات أخرى.
وقد أظهرت الأبحاث أن الرعاية هي وسيلة رائعة لتسريع مهنة الشخص. لذلك ، عندما تفشل في تأمين واحدة ، فأنت تعيق نفسك بشدة ، وفي نهاية المطاف ، تخرب حياتك المهنية. وفي الواقع، من المعروف أن النساء يحصلن على ترقيات أقل بسبب افتقارهن إلى مقدمي الرعاية مقارنة بنظرائهن الذكور الذين حصلوا على ترقية. وبعبارة أخرى، عندما لا يكون لدى شخص ما كفيل، فمن غير المرجح أن يحصل على منصب مؤثر للغاية.
لذا إذا كنت ستذهب إلى مكتب الزاوية هذا، فقد حان الوقت لاتخاذ إجراء. توقف عن الهدوء وتكلم توقف عن تجنب سياسة المكتب وتورط. وأخيرا، تأمين كفيل ومشاهدة حياتك المهنية تقلع بطرق لم تتخيل حتى.
الفصل 8: الملخص النهائي
يتم تعليم الفتيات أن يكون وديع، معتدل، وغير قادرة على المنافسة. ومن المتوقع أن تكون رعاية، نوع، والناس يسر. وللأسف، فإن كل هذه القوالب النمطية المتأصلة تضع المرأة في حالة فشل في مكان العمل. ومنذ صغرها، كانت النساء يخربن أنفسهن لأنفسهن حيث يعتمدن على ما يتوقعه المجتمع منهن، مما يعوق حياتهن المهنية في هذه العملية. لا يتم تعليمهم كيفية لعب اللعبة ، مما يعني أنهم لا يعرفون كيفية الفوز. لقد حان الوقت للذهاب ضد الحبوب وإجراء التغييرات اللازمة للتفوق في حياتك المهنية. مع الأدوات اللازمة التي يقدمها الدكتور فرانكل، يمكنك البدء في تغيير سلوكك في مكان العمل لضمان احترامك والاستماع إليك وأخذك على محمل الجد. عندما تصبح على بينة من السلوكيات التي تخرب حياتك المهنية، سوف تبدأ في رؤية تغيير في كيفية إدراك الناس لك وكيف تنظر إلى نفسك. حتى تتوقف ببساطة الذهاب مع تدفق ومحاولة لجعل الجميع سعداء، وجعل نفسك سعيدا من خلال أن تصبح زعيما وتأمين هذا المكتب الزاوية.
عن الدكتور لويس فرانكل
هي مؤلفة العديد من الكتب الأكثر مبيعًا ، بما في ذلك الكتاب المقدس للأعمال للنساء ، Nice Girls Don’t Get the Corner Office. كتابها الأخير ، Ageless Women ، Timeless Wisdom: Witty، Wicked، and Wise Reflections on Well-Lives Lives ، هو نظرة دافئة ومرحة على رؤى النساء اللواتي يبلغن من العمر سبعين عامًا وأفضل. بعد مهنة تكسب رزقها كمستشارة ومدرب تنفيذي ومتحدث رئيسي وكتابة الكتب ، فإنها الآن تطبق الذكاء والحكمة التي اكتسبتها خلال حياتها الخاصة في المشاريع التي تحدث فرقًا في حياة النساء والفتيات. على الرغم من استمرارها في الكتابة والتحدث إلى المجموعات النسائية في جميع أنحاء العالم ، إلا أن لويس تقضي وقتًا أطول في المساعدة على تنمية مؤسسة Bloom Again ، وهي المنظمة غير الربحية التي بدأتها مع الزملاء والأصدقاء ، وتدريب الشابات عبر الهاتف والبريد الإلكتروني على كيفية تحقيق أهدافهن المهنية ، وبناء مجموعة Crafty Sisters ، وهي مكان للفنانات لبيع أعمالهن اليدوية. من مواليد نيويورك ، تستمتع حاليًا بالعيش في جنوب كاليفورنيا حيث يمكنها الحديقة على مدار السنة وتأخذ كلبها الإنقاذ ، مادي ، في نزهات طويلة حوالي 365 يومًا في السنة.

اترك تعليقًا

إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:

شعار ووردبريس.كوم

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   /  تغيير )

Google photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Google. تسجيل خروج   /  تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   /  تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   /  تغيير )

Connecting to %s