أفضل وظيفة على الإطلاق

Best Job Ever
by Dr. C.K Bray
-أفضل وظيفة على الإطلاق
-بواسطة الدكتور.C.K براي
-في المهنة والنجاح
-أفضل وظيفة على الإطلاق (2016) هي دليلك لإجراء تغيير وظيفي صحي كنت ترغب فيه دائما. إذا كنت قد نظرت من أي وقت مضى في احتمال طويل وشاقة لتغيير المهن والفكر ، “أتمنى لو كان هناك خارطة طريق التي جعلت كل هذا أسهل” ، ثم C.K. براي يحصل عليه. من خلال وضع تفاصيل تغيير الوظائف ، والدخول في مجال ، وتعلم مجموعة مهارات جديدة في دليل شامل واحد ، يوفر Bray دليلا مفيدا خطوة بخطوة للوصول إلى النقطة التي يمكنك أن تقول فيها فعليا إن لديك أفضل وظيفة على الإطلاق.
مقدمة
عندما يسألك الناس ماذا تفعل من أجل لقمة العيش، هل تقول بفرح، “لدي أفضل وظيفة على الإطلاق؟” ربما لا، صحيح؟ في الواقع، هذه الإجابة لن تكون صحيحة بالنسبة لمعظمنا. لأن الحقيقة المحزنة هي أن معظمنا لا يحب حقا ما نقوم به. سواء كان ذلك لأننا نجد وظائفنا الفعلية مملة أو مرهقة أو غير مرضية بشكل عام ، أو لأن زملاء العمل لدينا يجعلون حياتنا كابوسا ، فإن الكثيرين منا يعيشون في الوقت الحالي عندما يتم إطلاق سراحنا من المكتب. وعندما تفكر في ذلك، هذا أمر محزن جدا! ماذا حدث لأولئك الأطفال المتفائلين ذوي العيون العريضة الذين اعتدنا أن نكونهم، أولئك الذين لديهم إجابات مندفعة على السؤال، “ماذا تريد أن تكون عندما تكبر؟” ومما لا شك فيه أن أنفسنا الأصغر سنا سوف تكون مرعوبة لاكتشاف الاستياء العام الذي غالبا ما يميز حياتنا الكبار.
ولكن كيف حدث ذلك؟ كيف وصلنا إلى هذا في المقام الأول؟ أحد الأسباب الرئيسية هو أن مجتمعنا ونظام التعليم لدينا قد تضافرنا إلى القوى العاملة كما لو أن الحصول على وظيفة هو الهدف الوحيد الأكثر أهمية في الحياة. ونتيجة لذلك، نسرع مباشرة إلى أي شيء من شأنه أن يساعدنا على كسب لقمة العيش، في كثير من الأحيان عندما يكون قرارا سيئا للغاية أو عندما لا يتناسب حتى مع نقاط قوتنا. في بعض الأحيان حتى أننا القفز إلى موقف لا حقا الاستفادة من مؤهلاتنا فقط حتى يكون لدينا عمل. وتلك الأحلام بما نريد أن نكون عندما نكبر – إلى جانب أي توقع للرضا الوظيفي – تخرج من النافذة مباشرة. وعلى الرغم من أنه من الصحيح أن الحصول على وظيفة مهم جدا، براي يجادل بأن تركيزنا يجب أن يكون على العثور على الوظيفة المناسبة بدلا من أي وظيفة.
لذا، في هذا الملخص، سوف نتعلم كيف يمكنك تحديد نقاط قوتك، والتغلب على ما يعيقك، والاطلاع على بعض الخطوات العملية التي يمكنك استخدامها لإجراء تغيير وظيفي. وسنتعلم أيضا:
• لماذا الفوز في اليانصيب ليس بديلا عن وظيفة
• ما هو التحول حياتك المهنية المشتركة مع الهبوط على سطح القمر وتسجيل هدف، و:
• كيفية “عينة” فرص العمل وكأنك في برتقالي
الفصل الأول: لماذا أنت غير راض عن وظيفتك؟
هناك مليون سبب يمكن أن يخيب أمل الناس في مساراتهم المهنية. وكثير منهم صالحة تماما! ولكن العديد من الآخرين لأنك تتمسك بمنصب الرئيس التنفيذي عندما لا يكون لديك خبرة أو خبرة إدارية. وينطبق الشيء نفسه على أسباب أخرى مثل الشعور بخيبة الأمل لأن عملك على مستوى الدخول لا يوفر لك راتبا من سبعة أرقام أو لأن شركتك لا تطير بك على متن طائرة خاصة للتراجع المدفوع في الجزيرة. الآن ، كل هذه هي أمثلة غير واقعية جدا ، وأنها ربما لا تناسب معظمكم قراءة هذا. ولكنها توفر وسيلة مثالية للنقطة الأولى: فالكثير من الناس غير راضين لأن لديهم توقعات غير واقعية.
سواء كان ذلك لأنهم يرغبون في الحصول على مهنة أكثر تدليلا أو لأنهم يفضلون القيام بأي شيء آخر غير عملهم الفعلي ، فقد اكتشف استطلاع للرأي أجرته مؤسسة غالوب عام 2013 أن أكثر من 87٪ من الناس غير راضين عن وظائفهم. هذا صحيح حتى بالنسبة للأشخاص الذين يحبون المجال الذي يعملون فيه ، لكنهم يتمنون لو كانوا مع شركة مختلفة أو أن واجباتهم كانت مختلفة قليلا. ومع ذلك ، فإن هذا يسلط الضوء على تمييز مثير للاهتمام يميز استياء الموظفين المتفشي: من بين 87٪ ، فإن معظم الناس ليسوا غير راضين عن العمل الذي يقومون به بالفعل. على سبيل المثال، إذا قرر المرء أن يصبح محاسبا، فقد لا يكون الرقم اليومي الذي يكرهه. وبدلا من ذلك، قد تكون مشاكله عناصر خاصة بمكان عمله: أشياء مثل رئيسه، أو زملائه في العمل، أو راتبه.
وإذا كان هذا شيء يمكنك أن تتصل به، كيف يمكننا إصلاحه؟ كيف يمكنك العثور على عمل يجلب لك المزيد من الارتياح الحقيقي؟ حسنا، في بعض الحالات، قد يكون الجواب هو البحث عن عمل في قسم مختلف داخل الشركة التي تعمل لديها بالفعل. تبديل المواقف أو العمل مع فريق قد يجعلك أكثر سعادة. ومع ذلك ، إذا كنت تشعر أن المشكلة هي ثقافة الشركة السامة ، فقد يكون من الأفضل ترك هذا العمل ومحاولة العثور على نفس المنصب في شركة مختلفة. وبالمثل، إذا كان عدم رضاك نابعا من شيء يتعلق بظروفك – مثل السفر كثيرا عندما تفضل قضاء المزيد من الوقت مع أطفالك – فإن تغيير موقفك أو شركتك يمكن أن يحسن حياتك بشكل كبير.
الفصل الثاني: التغلب على مخاوفك
ولكن حتى لو كان هناك عدد من العوامل التي ترغب في تغييرها حول عملك ، فإن تبديل المهن يمكن أن يكون مخيفا. وهذا هو السبب في أن واحدة من أهم الخطوات التالية هي التغلب على مخاوفك. لأنك لا تستطيع إجراء أي تغييرات إيجابية في حياتك إذا كنت غارقا في الشكوك التي تقنعك بأنك ستفشل بالتأكيد أو أنك لن تجد وظيفة أخرى. لذا، دعونا نلقي نظرة على كيفية التغلب على تلك المخاوف. مكان انطلاق رائع هو البدء بسرد المجهولات. لأن قلقنا يتميز في معظم الأحيان بالخوف مما لا نعرفه ، يمكن أن يكون من المفيد سرد المخاوف المحتملة التي تسبب لنا الضيق. على سبيل المثال، قد تخشى أنك لن تتمكن من العثور على وظيفة أخرى. قد تكون قلقا بشأن الاستقرار في شركة جديدة أو تعلم مجموعة مهارات جديدة.
كل هذه هي مخاوف صالحة وأنه لا بأس أن يكون خائفا. لذا ، ابدأ بكتابةها وإضافة القليل من التفاصيل حول ما يجعلها مخيفة. يمكنك أن تقول شيئا مثل ” أخشى أنني لن أجد وظيفة جديدة بسرعة لأن ذلك يعني بضعة أشهر بدون دخل ” وبعد تحديد الخوف، أضف جملة عمل تساعد على تذكر كيف يمكنك التغلب عليه والبدء بكلمة “على الرغم من ذلك”. على سبيل المثال، يمكنك أن تقول، “أخشى أنني لن أجد وظيفة جديدة بسرعة لأن ذلك يعني بضعة أشهر بدون دخل. وعلى الرغم من هذا الخطر المالي، لا يزال بإمكاني تبديل الوظائف لأن لدي مدخرات لأعتمد عليها”. إن عملية كتابة مخاوفك وبعض خطوات العمل للتعامل معها لن تساعدك فقط على صياغة خطة عملية لمستقبلك ، بل ستساعدك على فصل المخاوف المشروعة عن المخاوف غير المشروعة.
بمجرد إزالة الخوف من عملية صنع القرار الخاصة بك ، فقد حان الوقت لمعرفة شكل التغيير المثالي الخاص بك. هذه الخطوة حاسمة لأن الكثير من الناس يرتكبون أخطاء في هذه المرحلة ، مثل اتخاذ قرار بأنهم بحاجة إلى تغيير جذري أو مهنة جديدة تماما عندما قد يحتاجون فقط إلى بعض التعديلات. لتجنب ارتكاب هذه الأخطاء، ابدأ بسؤال نفسك عن التغييرات التي من شأنها أن تؤدي حقا إلى زيادة الرضا الوظيفي. اسأل نفسك أسئلة مثل : “كم تحب العمل الذي تقوم به كل يوم؟” و “كم تحب ثقافة شركتك والأشخاص الذين تعمل معهم؟” الإجابة على مثل هذه الأسئلة سوف تساعدك على اتخاذ قرار ما إذا كان يجب عليك تبديل الإدارات والشركات، أو اختيار مهنة مختلفة تماما.
الفصل الثالث: وضع خطتك الخمسية
هل سبق لك أن كان قرار السنة الجديدة التي لم تحتفظ بها؟ نسعى جميعا باستمرار لتحسين شيء ما عن أنفسنا — سواء كان ذلك بسبب الإقلاع عن التدخين أو فقدان الوزن — ومع ذلك فإننا نكافح من أجل الحفاظ على تحسين الذات بشكل متسق. ولكن هذا لا يعني أننا غير قادرين على التغيير، بل يعني أننا لا نستطيع أن نتمكن من تغيير ما نحن عليه. بدلا من ذلك، وهذا يعني ببساطة أن تطوير عادات صحية متسقة يتطلب مزيجا من التفكير على المدى الطويل والقصير. لذا ، الآن بعد أن حددت نوع التحسين الوظيفي الذي تريد القيام به ، فإن خطوتك التالية هي التخطيط للمستقبل القريب والبعيد.
يمكنك البدء برسم ثلاثة أعمدة على قطعة من الورق وتمليكها ، “سنة واحدة” و “ثلاث سنوات” و “خمس سنوات” على التوالي. يمكنك ملء كل عمود بحالة التوظيف المثالية في ذلك الوقت ، وهذا سيساعدك على طرح أفكارك في الخطة الخمسية. يمكنك توضيح كل عمود من خلال إضافة تفاصيل مثل راتبك المفضل أو المسمى الوظيفي وملء تفاصيل حول نوع المهارات أو التعليم المطلوب لهذا المنصب. بمجرد أن يكون لديك خطة السنوات الخمس على الورق ، يمكنك بعد ذلك صياغة جدول زمني سيظهر لك كيفية الوصول من حيث أنت إلى المكان الذي تريد أن تكون فيه.
الفصل الرابع: استخدام الشبكة
إذا كان لديك للتفكير في أفضل وأكثر فعالية الموارد لديك تحت تصرفكم، ماذا تقول هو؟ إليك تلميحا: إنها ليست وظيفتك الحالية أو راتبك أو حتى مجموعة مهاراتك. إنهم الناس من حولك جهات الاتصال في الشبكة الخاصة بك هي مورد حيوي للغاية لبناء الاتصالات وفرص العمل المحتملة وكنت اطلاق النار على نفسك في القدم إذا كنت لا تستخدم لهم! ومع ذلك ، فإن العديد من الناس يكرهون عن كثب الشبكات ، ولأنهم يعتقدون أنها مخادعة أو ضحلة ، فإنهم غالبا ما يتجنبونها. ولكن لا شيء يمكن أن يكون أبعد من الحقيقة! في الواقع ، والشبكات هو كل شيء عن بناء العلاقات. وإذا كنت نهج مع موقف من اللطف الحقيقي وحسن النياة، والاتصالات التي تقوم بها لا يجب أن تكون ضحلة على الإطلاق.
ومع ذلك ، مع ذلك ، هناك بعض أفضل الممارسات التي يجب وضعها في الاعتبار من شأنها أن تجعل جهود التواصل الخاصة بك أكثر نجاحا. على سبيل المثال، إذا قمت بإجراء اتصال في حدث اجتماعي أو تجاري، فتأكد من الاتصال بهذا الشخص ثلاث مرات على الأقل في السنة. حتى لو كان مجرد بريد إلكتروني بسيط تسجيل الدخول ويسأل كيف يفعلون أو يقول أن شيئا يذكرك بها، أن قليلا من الاتصال سوف تساعدك على إبقاء لكم جديدة في أذهانهم. وبينما تقومان ببناء علاقة، ستتمكنان لاحقا من طلب خدمة عندما تحتاجانها، مثل تعريفك بالرؤساء التنفيذيين لشركة تتوقون للعمل لديها.
ولكن نظرا لأن مقابلة أشخاص جدد قد تكون مخيفة في كثير من الأحيان ، فقد يكون من المفيد النظر في بعض النصائح لإعداد نفسك مسبقا. على سبيل المثال ، توليد بعض الأسئلة التي يمكنك طرحها على أي شخص تقريبا هو طريقة رائعة مضمونة للتوصل إلى بداية محادثة تشعر بأنها عضوية. قد تتضمن بعض قواطع الجليد المحتملة السؤال عن مهنتهم أو ما إذا كانوا قد سمعوا عن شركتك. بمجرد طرح سؤال والإجابة على الآخر ، يمكنك استخدام الوقت الذي يتحدثون فيه لتهدئة وتأليف نفسك ومن ثم سيتم جمعك بما يكفي للرد على بيانهم بشيء ذي صلة بموضوعهم أو نفسك. إذا كان يساعد، يمكنك أن تضع في اعتبارها أن الهدف من هذا التفاعل الأولي ليس لجعل صديق مدى الحياة أو نطلب منهم صالح على الفور. انها ببساطة عن جعل الانطباع الأول على شخص ما. في وقت لاحق ، يمكنك المتابعة عبر مكالمة هاتفية أو بريد إلكتروني لترسيخ اتصالك بالقول إنه من الجميل مقابلتهم.
الفصل الخامس: التحضير لتغيير حياتك المهنية
هل تعرف كيف أن محلات السوبر ماركت لديها محطات عينة صغيرة تسمح لك بتذوق منتج قبل شرائه؟ هذا يمكن أن يكون مفيدا حقا لأنه يسمح لك أن تقرر ما إذا كنت ترغب في شيء قبل الشراء وتعلق به. هل فكرت يوما في مدى روعة الأمر إذا كنت تستطيع أن تفعل الشيء نفسه مع المهن؟ حسنا، قد يبدو مستحيلا، ولكن يمكنك في الواقع! في الواقع ، هناك مجموعة متنوعة من الطرق التي يمكنك “عينة” وظيفة قبل الحصول على تأمين في ذلك. على سبيل المثال، تسمح لك بعض الشركات بالعمل يوما واحدا في الأسبوع – أو حتى أسبوعين – في دورك المتوقع على أساس تجريبي. هذا الخيار يمكن الوصول إليه بشكل خاص إذا كنت تقوم بتبديل الوظائف داخل شركتك الحالية ، لذلك لا تنسى التحقق من ذلك قبل إجراء تغيير!
بالإضافة إلى خيارات أخذ العينات هذه، من المهم أيضا تسليح نفسك بأدوات مفيدة أخرى للمساعدة في إجراء التغيير الوظيفي الصحيح. ومن أفضل الممارسات التي يمكن ممارستها وضع خطة طوارئ مالية. هذا لن يساعدك فقط على البقاء واقفا على قدميه إذا أصبح البحث عن وظيفة أكثر صخرية مما كان متوقعا ، فإنه سيمنعك أيضا من القلق أكثر من اللازم. لذا، قبل إجراء أي تغييرات مهنية جديدة، خذ بعض الوقت لمعرفة مقدار المال الذي ستحتاجه لرؤيتك وتخطط وفقا لذلك. الميزنة لأكثر قليلا مما كنت تعتقد أنك سوف تحتاج أيضا وسيلة رائعة للبقاء على رأس اموالك.
إعداد نفسك عقليا أمر حيوي أيضا لأن التغيير الوظيفي يمكن أن يأتي مع مضاعفات عاطفية أكثر مما تتوقع. فقط ضع هذا في اعتبارك عندما تبدأ وتذكر أنه على الرغم من أن التغييرات ليست سهلة أبدا في البداية ، إلا أنها تصبح أسهل مع مرور الوقت وكما تتعلم التكيف مع روتين جديد. وبغض النظر عن رحلة الحياة الجديدة التي تشرع فيها، فإن وضع خطة متينة – والتمسك بها – سوف يراكم من خلال.
الفصل السادس: الملخص النهائي
سواء كان هدفك هو العثور على وظيفة تجعلك أكثر سعادة ، أو التحول إلى قسم مختلف ، أو تطوير مجموعة مهارات جديدة ، فإن إجراء تغيير وظيفي غالبا ما يكون أسهل مما قد تعتقد. كل ما عليك القيام به هو تطوير فهمك لنفسك وأهدافك المهنية، ووضع خطة خمسية، والنظر في أخذ عينات من الوظائف المحتملة كجزء من مجموعة أدوات التأهب الخاصة بك.

حول الدكتور سي كي براي
الدكتور كريستوفر براي هو الرئيس التنفيذي ومؤسس معهد Adaption Institute ، وهي شركة قائمة على الأبحاث تقدم حلولاً علمية للمنظمات. يركز الدكتور براي وفريقه من علماء الأعصاب وخبراء تغيير السلوك والباحثين الجامعيين على المهارات والقدرات اللازمة لتحقيق ونجاح الموظفين والمنظمة في عالم العمل في القرن الحادي والعشرين.
منذ عام 2002 ، عمل الدكتور براي مع مؤسسات Fortune 500 والعديد من الشركات التقنية الناشئة ، وخلق رحلات تعلم عن بعد وشخصيًا وتجارب تنمية القيادة. عمل الدكتور براي في شركتي Pfizer و Baxter لمدة 16 عامًا وأنهى حياته المهنية في الشركة كنائب رئيس عالمي أول للتطوير التنظيمي والفعالية. ألقى المتحدث الرئيسي ، الدكتور براي ، أكثر من 300 كلمة رئيسية في السنوات العديدة الماضية. لقد أثبتت مشاركته ، وتسليته المسلية ، وقدرته على إجراء أبحاث معقدة وجعلها قابلة للتطبيق على جمهوره ، أنه لا يقدر بثمن بالنسبة لمؤسسات Fortune 500.
تخرج الدكتور براي من جامعة أوكلاهوما بدرجة الدكتوراه. في التطوير التنظيمي والكبار ودكتوراه ثانية. في علم النفس الصناعي / التنظيمي مع التركيز في العلوم المعرفية (ABD). حصل كريس أيضًا على ماجستير في إدارة الأعمال. يُدرس الدكتور براي في كلية فوكوا للأعمال في جامعة ديوك للتعليم التنفيذي.
كان أول كتاب للدكتور براي بعنوان “أفضل وظيفة على الإطلاق” هو أفضل الكتب مبيعًا في الولايات المتحدة الأمريكية ، وسيتم نشر كتابه الثاني بعنوان “قوة 5: تدريب دماغ سليم في عالم غير صحي” في عام 2021.

اترك تعليقًا

إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:

شعار ووردبريس.كوم

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   /  تغيير )

Google photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Google. تسجيل خروج   /  تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   /  تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   /  تغيير )

Connecting to %s